Дело № 2-1439/2011

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Интинский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Шевченко Е.В.,

при секретаре Каминской Н.А.,

с участием представителя ответчика ЗАО "Интанефть" Подоровой О.В.,

рассмотрел в открытом судебном заседании в городе Инте Республики Коми 18 ноября 2011 года дело по иску Гук П.И. к ЗАО "Интанефть" о перерасчете заработной платы с учетом 4-х процентной надбавки за вредные условия труда и с учетом 36-часовой рабочей недели и взыскании расходов по оплате юридических услуг,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в Интинский городской суд с исковыми требованиями о взыскании задолженности по заработной плате с учетом индексации и денежной компенсацией, денежной компенсации за молоко, а также о перерасчете заработной платы с учетом 4% надбавки за вредные условия труда и 36-часовой рабочей недели с __.__.__, взыскании компенсацию морального вреда, которые рассматривались в рамках гражданского дела № 2-1291/2011.

В судебном заседании по делу № 2-1292/2011 истец также просил взыскать с ответчика расходы по оплате юридических услуг в сумме <....> руб.

Решением Интинского городского суда № 2-1291/2011 от 24.08.2011 с ЗАО "Интанефть" в пользу Гук П.И. взыскана денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за январь-май 2011 года и отпускных в размере <....> руб. <....> коп., индексация несвоевременно выплаченных сумм заработной платы за январь-май 2011 года и отпускных в размере <....> руб. <....> коп., компенсационная выплата за молоко за период с __.__.__ по __.__.__ в размере <....> руб. <....> коп., компенсация морального вреда в размере <....> руб. и госпошлина в доход местного бюджета в размере 600 руб. Гук П.И. отказано в иске к ЗАО "Интанефть" о взыскании невыплаченной заработной платы за май 2011 года и отпускных за период с __.__.__ по __.__.__ и о взыскании денежной компенсации за молоко за период с __.__.__ по __.__.__ включительно. Решение суда вступило в законную силу.

Определением Интинского городского суда № 2-1291/2011 от 24.08.2011 выделены в отдельное производство исковые требования Гук П.И. к ЗАО "Интанефть" о перерасчете заработной платы с учетом 4-х процентной надбавки за вредные условия труда и с учетом 36-часовой рабочей недели, взыскании расходов по оплате юридических услуг.

Истец в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещался надлежащим образом, просил рассмотреть дело в свое отсутствие. Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

В судебном заседании 10.11.2011 истец уточнил требование о перерасчете заработной платы с учетом 36-часовой рабочей недели и просил взыскать сумму переработки с __.__.__ исходя из того, что ему должна была быть установлена 36-ти часовая рабочая неделя, он же работал сверхурочно по норме <....> часов в неделю.

Представитель ответчика – ЗАО "Интанефть" Подорова О.В., действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признала в полном объеме и просила на основании ст. 392 Трудового Кодекса РФ применить срок исковой давности, в том числе по требованию о взыскании суммы переработки, учитывая при этом время уточнения иска – 10.11.2011, полагая, что именно эта дата должны быть принята во внимание при исчисления пресекательного срока обращения в суд.

Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что Гук П.И. работал в ЗАО "Интанефть" с __.__.__ по трудовому договору №__ от __.__.__ <....>, уволен __.__.__ по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ.

Согласно ст. 392 Трудового Кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам установленных сроков они могут быть восстановлены судом. На основании ст. 391 Трудового Кодекса РФ в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

В соответствии со ст. 390 Трудового Кодекса РФ в случае, если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок, работник имеет право перенести его рассмотрение в суд. Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или работодателем в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока суд может восстановить этот срок и рассмотреть индивидуальный трудовой спор по существу.

__.__.__ Гук П.И. обращался в комиссию по трудовым спорам ЗАО "Интанефть" по вопросу выплаты социальных гарантий за работу во вредных условиях труда.

Поскольку, Гук П.И. __.__.__ обращался в комиссию по трудовым спорам, ответа не получено по день рассмотрения дела в суде, то суд признает причины пропуска срока уважительными и рассматривает его требования о взыскании заработной платы с учетом 4-х процентной надбавки за вредные условия труда и с учетом 36-часовой рабочей недели за период с __.__.__ по __.__.__. Требования истца о взыскании заработной платы с учетом 4-х процентной надбавки за вредные условия труда и с учетом 36-часовой рабочей недели за период с __.__.__ по __.__.__ суд находит подлежащими отклонению за пропуском срока обращения в суд за разрешением спора.

В соответствии со ст. 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Положением об оплате труда, материальном стимулировании и социальных гарантиях работников ЗАО "Интанефть", утвержденным управляющим директором ЗАО "Интанефть" на 2010 год, предусмотрено, что за неблагоприятные условия труда по результатам аттестации рабочих мест, или оценки условий труда производятся доплаты в размере от 4 до 12% тарифной ставки (должностного оклада) работникам, непосредственно занятым на работах, предусмотренных Перечнем рабочих мест с неблагоприятными условиями труда, утвержденным директором Общества за время фактической занятости работника на таких рабочих местах или в таких условиях труда. Оплата сверхурочных работ, выполняемых по инициативе работодателя (с согласия работника) за пределами рабочей смены установленной продолжительности, производится в размере за первые два часа в полуторной размере, за остальные – в двойном размере. При работе на суммированном учете рабочего времени в полуторном размере оплачивается то количество сверхурочных, которое не превышает в среднем двух часов за каждый рабочий день в учетном периоде, остальные часы оплачиваются в двойном размере. Организация и оформление сверхурочных работ оформляется приказом (л.д. 36-42).

Инструкцией по технике безопасности для аккумуляторщиков № 3, утвержденной управляющим директором ЗАО "Интанефть" 01.02.2011, аккумуляторные цехи относятся к числу взрывоопасных и вредных производств.

Из инструкции по охране труда для аккумуляторщика, утвержденной первым заместителем Министра труда и социального развития РФ 19.05.2004, на аккумуляторщика могут воздействовать следующие опасные и вредные производственные факторы: химические факторы, воздействующие на кожный покров и слизистые оболочки: серная кислота, едкий калий, свинец и его соединения, выделяющийся при зарядке аккумуляторных батарей водород.

В ЗАО "Интанефть" не проведена аттестация рабочего места аккумуляторщика, однако работа аккумуляторщика отнесена к вредным производствам, на аккумуляторщика воздействуют химические факторы, которые отнесены к Перечню вредных производственных факторов, то есть, не установлено надлежащим образом, что воздействие химических факторов в процессе работы аккумуляторщика отсутствует или носит допустимые нормы. При указанных обстоятельствах суд находит необходимым взыскать доплату к заработной плате в размере 4-х процентной тарифной ставки за вредные условия труда за период с __.__.__ по __.__.__ (по момент увольнения).

Из табеля рабочего времени ЗАО "Интанефть" усматривается, что Гук П.И. отработано за период с __.__.__: <....>.

Истец работал <....>, тарифная ставка составляет <....> руб. <....> коп.

Перерасчет заработной платы с учетом 4-х процентной надбавки за вредные условия труда за период с __.__.__ по __.__.__ составит <....> руб. <....> коп., с учетом районного коэффициента и северной надбавки – <....> руб. <....> коп. (расчет в материалах дела).

Трудовым договором №__ от __.__.__ установлено, что общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов (40 часов в неделю – для мужчин). Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируется графиком работы, который утверждается Работодателем. За исполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда в размере тарифной ставки <....> руб., согласно положению об оплате труда рабочих (л.д. 22-23). Дополнением к трудовому договору от __.__.__ работнику установлен суммированный учет рабочего времени (л.д. 27).

На основании ст. 92 Трудового Кодекса РФ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается, в том числе, для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Постановлением Правительства РФ от 20.11.2008 № 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда" установлено, что работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест следующие компенсации: сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю в соответствии со статьей 92 Трудового кодекса Российской Федерации; ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 7 календарных дней; повышение оплаты труда - не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Суду не представлены сведения о проведении аттестации рабочих мест аккумуляторщиков в ЗАО "Интанефть" и ее результатах. Вместе с тем, работа аккумуляторщика отнесена к вредным производствам, на аккумуляторщика воздействуют химические факторы, которые отнесены к Перечню вредных производственных факторов, то есть, не установлено надлежащим образом, что воздействие химических факторов в процессе работы аккумуляторщика отсутствует или носит допустимые нормы. Поскольку Гук П.И. была установлена <....>-часовая рабочая неделя вместо 36-часовой рабочей недели, то суд считает необходимым произвести перерасчет заработной платы Гук П.И. за период с __.__.__ по __.__.__ из расчета 36-часовой рабочей недели, взыскав с ответчика время недоплаченные суммы за время переработки.

В соответствии со ст. 97 Трудового Кодекса РФ работодатель имеет право привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с Трудовым Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором для сверхурочной работы.

На основании ст. 99 Трудового Кодекса РФ сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

В соответствии со ст. 104 Трудового Кодекса РФ когда по условиям производства (работы) в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии с Положением об организации и учете рабочего времени отдельных структурных подразделений предприятия, утвержденных руководителем ЗАО "Интанефть" 18.01.2005 учетным периодом является год. Учет рабочего времени ведется на каждого работника по месяцам и с нарастающим итогом за весь учетный период. Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать фонда времени, законодательно определенного Трудовым Кодексом. Часы, выходящие за пределы нормальной продолжительности по окончании учетного периода считаются сверхурочными и подлежат оплате в соответствии со ст. 99 и ст. 152 Трудового Кодекса РФ.

В соответствии со ст. 152 Трудового Кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Таким образом, работа сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде (переработка) оплачивается в размере тарифной ставки без районного коэффициента и северных надбавок, поскольку один раз отработанные в текущем месяце часы (в том числе и сверхнормативные) уже были оплачены работнику с применением районного коэффициента и северных надбавок, о чем свидетельствуют расчетные листки.

Нормативными документами ЗАО "Интанефть" не предусмотрена оплаты сверхурочных в размере, превышающем размер, установленный законодательством РФ, то есть, не предусмотрено начисление районного коэффициента и северных надбавок на сверхурочную работу в двойном размере.

Истец работал <....>, тарифная ставка составляет <....> руб. <....> коп.

С __.__.__ и в __.__.__ истец находился в отпуске, эти дни исключаем из расчета рабочего времени. В период с __.__.__ по __.__.__ включительно истец находился в отпуске, эти дни исключаем из расчета рабочего времени. В октябре 2010 года согласно производственному календарю на 2010 год при 36-часовой рабочей недели следовало отработать 151,2 часа. По календарю пятидневной рабочей недели продолжительность рабочего дня в таком случае составляет 7,2 часа. За 13 дней истец должен был отработать по норме 93,6 часов, фактически отработал <....> часа. В ноябре 2010 года согласно производственному календарю на 2010 год истец должен был отработать 150,2 часа, фактически отработал <....> часов. В декабре 2010 года согласно производственному календарю на 2010 год истец должен был отработать 164,6 часа, фактически отработал <....> часа. Всего по норме рабочего времени за период с __.__.__ по 31 декабря 2010 года переработка (сверхурочные) составила <....> часов.

За первые 2 часа переработки за 2010 год следует заплатить из расчета 50% тарифной ставки <....> руб. <....> коп., так как в одинарном размере эта работа уже была оплачена в заработную плату. За последующие <....> часов переработки (сверхурочных) следует взыскать заработную плату в размере тарифной ставки (без учета районного коэффициента и северных надбавок), так как в одинарном размере оплата уже была произведена с учетом районного коэффициента и северных надбавок. Следует доплатить <....> руб. (2 час. х <....> руб. х 50% + <....> час. х <....> руб. = <....>).

В январе 2011 года согласно производственному календарю на 2011 год истец должен был отработать 108 часов, фактически отработал <....> часов. В период с __.__.__ по __.__.__ включительно истец находился на больничном, эти дни исключаем из расчета рабочего времени. В феврале 2011 года согласно производственному календарю на 2011 год при 36-часовой рабочей недели следовало отработать 135,8 часов. По календарю пятидневной рабочей недели продолжительность рабочего дня в таком случае составляет 7,2 часа. За 12 дней истец должен был отработать по норме 86,4 часов, фактически отработал <....> часов. В марте 2011 года согласно производственному календарю на 2011 год истец должен был отработать 157,4 часа, фактически отработал <....> часов. В апреле 2011 года согласно производственному календарю на 2011 год истец должен был отработать 151,2 часа, фактически отработал <....> часов. В период с __.__.__ по __.__.__ включительно истец находился в отпуске, эти дни исключаем из расчета рабочего времени. В мае 2011 года согласно производственному календарю на 2011 год при 36-часовой рабочей недели следовало отработать 144 часа. По календарю пятидневной рабочей недели продолжительность рабочего дня в таком случае составляет 7,2 часа. За 13 дней истец должен был отработать по норме 93,6 часа, фактически отработал <....> часа. В __.__.__ истец находился в отпуске и на больничном, эти дни исключаем из расчета рабочего времени. В период с __.__.__ по __.__.__ включительно истец находился в отпуске, эти дни исключаем из расчета рабочего времени. В июле 2011 года согласно производственному календарю на 2011 год при 36-часовой рабочей недели следовало отработать 151,2 часа. По календарю пятидневной рабочей недели продолжительность рабочего дня в таком случае составляет 7,2 часа. За 2 дня истец должен был отработать по норме 14,4 часа, фактически отработал <....> часов. В августе 2011 года согласно производственному календарю на 2011 год истец должен был отработать 165,6 часов, фактически отработал <....> часов. __.__.__ истец уволен. В сентябре 2011 года согласно производственному календарю на 2011 год при 36-часовой рабочей недели следовало отработать 158,4 часа. По календарю пятидневной рабочей недели продолжительность рабочего дня в таком случае составляет 7,2 часа. За 9 дней истец должен был отработать по норме 64,8 часа, фактически отработал <....> часа. Всего по норме рабочего времени за период с 01 января 2011 года по день увольнения по __.__.__ включительно переработка (сверхурочные) составила <....> часов.

За первые 2 часа переработки за 2011 год следует заплатить из расчета 50% тарифной ставки <....> руб. <....> коп., так как в одинарном размере эта работа уже была оплачена в заработную плату. За последующие <....> часов переработки (сверхурочных) следует взыскать заработную плату в размере тарифной ставки (без учета районного коэффициента и северных надбавок), так как в одинарном размере оплата уже была произведена с учетом районного коэффициента и северных надбавок. Следует доплатить <....> руб. (2 час. х <....> руб. х 50% + <....> час. х <....> руб. = <....>).

На основании ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Поскольку, истец уволился __.__.__, то на момент увольнения у него наступило право на перерасчет сверхурочных за 2011 год.

Всего заработная плата за сверхурочную работу за период с __.__.__ по __.__.__ составила <....> руб. (расчет в материалах дела).

По квитанции от __.__.__ Гук П.И. оплатил юридические услуги за составление искового заявления – <....> руб. и по квитанции №__ от __.__.__ оплатил юридические услуги за составление искового заявления – <....> руб.

На основании ст. 100 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика расходы за оказание истцу юридических услуг в размере <....> руб., учитывая юридическую сложность дела, объем оказанной юридической помощи (составление исковых заявлений).

Руководствуясь ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Закрытого акционерного общества "Интанефть" в пользу Гук П.И. доплату к заработной плате за вредные условия труда (4% тарифной ставки) за период с __.__.__ по __.__.__ в размере <....> руб. <....> коп., заработную плату за сверхурочную работу за период с __.__.__ по __.__.__ в размере <....> руб. <....> коп., расходы по оплате юридических услуг в размере <....> руб. и госпошлину в доход местного бюджета в размере 400 руб.

Отказать Гук П.И. в иске к ЗАО "Интанефть" о перерасчете заработной платы с учетом 4-х процентной надбавки за вредные условия труда и с учетом 36-часовой рабочей недели за период с __.__.__ по __.__.__.

На решение суда может быть подана кассационная жалоба в Верховный суд Республики Коми через Интинский городской суд в 10-дневный срок со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 23.11.2011 в 17 часов.

Судья: Е.В. Шевченко