Дело № 2-1896/2011 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации Интинский городской суд Республики Коми в составе председательствующего судьи Махневой Л.В., при секретаре Мартьяновой С.С., с участием прокурора Вертинской Г.В., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Инте Республики Коми 24 ноября 2011 года дело по иску прокурора г. Инты в интересах неопределенного круга лиц к ООО «ВОТЬЯР» о возложении обязанности провести аттестацию рабочих мест с последующей сертификацией, УСТАНОВИЛ: Прокурор г. Инты обратился в суд с иском в интересах неопределенного круга лиц к обществу с ограниченной ответственностью «ВОТЬЯР» о возложении обязанности провести аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда в трехмесячный срок с момента вступления решения суда в законную силу. В обоснование своих требований указал, что прокуратурой города Инты была проведена проверка соблюдения трудового законодательства в ООО «ВОТЬЯР». Согласно штатному расписанию в ООО «ВОТЬЯР» имеются следующие рабочие места: директор – 1 ставка; заместитель директора – 1 ставка, водитель автомобиля – 3 ставки. В ходе проверки было установлено, что в ООО «ВОТЬЯР» не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией, что является нарушением ст. 212 ТК РФ. Отсутствие проведенных в полном объеме мероприятий по аттестации рабочих мест не позволяет разрабатывать комплекс мер, направленных на снижение уровня воздействия опасных факторов производственной среды и трудового процесса либо на уменьшение времени их воздействия, чем существенно нарушены права работников на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, гарантированных ст. 21 Трудового кодекса РФ. Неисполнение требований законодательства об охране труда грубо нарушает трудовые права работников в ООО «ВОТЬЯР» на безопасные условия труда, на предоставление льгот и компенсаций за работу во вредных условиях, на объективное решение вопроса о связи заболевания с профессией, установления диагноза профзаболевания, что может негативно отразиться на работоспособности, здоровье и жизни работников. Прокурор города обращается в интересах неопределенного круга лиц, так как в результате текучести кадров и по другим причинам на одном и том же рабочем месте общества в разное время могут работать разные лица. В судебном заседании прокурор поддержал заявленные требования. Ответчик в судебное заседание своего представителя не направил, представил отзыв на исковое заявление, указав, что ООО «ВОТЬЯР» заключен договор с филиалом по региональному развитию ЗАО «Клинский институт охраны и условий труда «ОЛС-комплект» от __.__.__ №__, достигнуто соглашение о включении ООО «ВОТЬЯР» в график проведения аттестации в ноябре 2011 года. В настоящее время аттестация рабочих мест по условиям труда проведена, результаты будут готовы в течение 2-х недель. Заслушав прокурора, исследовав материалы дела, суд находит требования прокурора подлежащими удовлетворению. Судом установлено, что согласно штатному расписанию по состоянию на 01.01.2011 в ООО «ВОТЬЯР» имеются следующие рабочие места: директор – 1 ставка; заместитель директора – 1 ставка, водитель автомобиля – 3 ставки. В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей. Согласно ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить: безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов; соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте; режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты; проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда; информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты. Согласно п. 2, 3 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 № 342н, аттестация рабочих мест по условиям труда предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда включает гигиеническую оценку условий труда, оценку травмобезопасности и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты. В соответствии с п. 8 указанного Порядка сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет. Вновь организованные рабочие места аттестуются не позднее чем через 60 рабочих дней после ввода их в эксплуатацию. Пунктом 44 указанного Порядка установлено, что результаты аттестации рабочих мест по условиям труда оформляются аттестационной комиссией в виде отчета об аттестации, к которому прилагаются: 1) приказ о создании аттестационной комиссии и утверждении графика проведения работ по аттестации; 2) перечень рабочих мест, подлежащих аттестации по условиям труда согласно приложению № 1 к Порядку; 3) карты аттестации рабочих мест по условиям труда согласно приложению № 2 к Порядку оформленные согласно приложению № 3 с протоколами измерений и оценок; 4) сводная ведомость результатов аттестации рабочих мест по условиям труда согласно приложению № 6 к Порядку; 5) сводная таблица классов условий труда, установленных по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, компенсаций, которые необходимо в этой связи устанавливать работникам согласно приложению № 7 к Порядку; 6) план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда согласно приложению № 8 к Порядку; 7) протокол заседания аттестационной комиссии по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда (итоговый), согласно приложению № 9 к Порядку; 8) сведения об аттестующей организации, согласно приложению N 10 к Порядку, с приложением копии документов на право проведения измерений и оценок аттестующей организацией (аттестат аккредитации с приложением, устанавливающим область аккредитации испытательной лаборатории; копии уведомления о включении в реестр аккредитованных организаций, оказывающих услуги по аттестации); 9) протоколы заседаний аттестационной комиссии; 10) заключение(я) по итогам государственной экспертизы условий труда (при наличии); 11) предписание(я) должностных лиц о выявленных нарушениях Порядка (при наличии). В соответствии с Временными Правилами сертификации производственных объектов на соответствие требованиям по охране труда, утвержденными Постановлением Минтруда России от 03.11.1995 № 64, сертификацию работ по охране труда на территории субъекта РФ осуществляется органом исполнительной власти по труду субъекта РФ в соответствии с программой, утвержденной органом исполнительной власти субъекта РФ по согласованию с Министерством труда РФ. Органы по сертификации сертифицируют работы по охране труда и выдают сертификаты соответствия требованиям по охране труда. Несмотря на доводы ответчика о том, что в настоящее время аттестация рабочих мест и сертификация работ по охране труда ответчиком проведена, суд считает необходимым удовлетворить требования прокурора, поскольку документы, представленные ответчиком, в том числе доказательства приезда специалиста для проведения аттестации, безусловно не подтверждают проведение полного комплекса мероприятий по аттестации. Надлежащими доказательствами проведения аттестации являются документы, которыми оформляются результаты аттестации, перечень которых предусмотрен пунктом 44 вышеназванного Порядка проведения аттестации рабочих мест. Такие документы ответчиком не представлены. Также ответчиком не проведена сертификация организации работ по охране труда. На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Возложить на ООО «ВОТЬЯР» обязанность провести аттестацию имеющихся в штатном расписании рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда в трехмесячный срок с момента вступления настоящего решения суда в законную силу. Взыскать с ООО «ВОТЬЯР» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 200 руб. На решение суда может быть подана кассационная жалоба или кассационное представление в Верховный суд Республики Коми через Интинский городской суд в течение 10 дней. Мотивированное решение изготовлено 29.11.2011. Судья Л.В. Махнева