Дело № 2-1904/11

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Интинский городской суд Республики Коми в составе:

председательствующего судьи Москвичевой Л.П.,

при секретаре Белозеровой О.Л. с участием истицы Синиченко Л.И.., представителя ответчика Чернобровой С.В., рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Инте 21 декабря 2011 года дело по иску Синиченко Л.И. к ЗАО "Интанефть» о признании договоров трудовыми, взыскании денежной компенсации за неиспользованные отпуска, взыскании морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Истица обратилась в суд с иском к ответчику о признании установившихся между ней и ответчиком отношений по заключенным договорам на оказание услуг за период с __.__.__ по __.__.__ трудовыми, взыскании компенсации за неиспользованные отпуска с учетом индексации, взыскании компенсации морального вреда в сумме <....> рублей.

В обоснование своих требований указала, что с нею заключались договоры гражданско-правового характера с __.__.__ на выполнение работ в отделе главного механика, характер выполняемой ею работы соответствовал должности техника, на которую она была принята по срочному трудовому договору __.__.__ При выполнении работ она подчинялась Правилам внутреннего трудового распорядка, на нее ежемесячно табель заполнялся, был присвоен табельный номер. Ежегодно ее отпускали в отпуск, но только за свой чет. За время работы подчинялась указаниям и выполняла распоряжения главного механика у которого находилась в подчинении.

В судебном заседании истица поддержала исковые требования, пояснив, что фактически выполняла работу техника, предусмотренную должностной инструкцией техника отдела главного механика и энергетика, подчинялась Правилам внутреннего трудового распорядка, ей был оставлен тот же оклад, который ей был установлен при приеме на работу в __.__.__ техником. С ней также проводились инструктажи по технике безопасности и пожарной безопасности. Она вела паспорта на буровое оборудование, составляла графики планово-предупредительного ремонта, составляла схемы расположения оборудования, вела контроль расхода дизтоплива, разрабатывала проекты инструкций по ПВО, вела табеля учета рабочего времени, вела делопроизводство в отделе. Претензий к работе не было, ей обещали, что возьмут в штат. Выполняла распоряжения директора предприятия и главного механика, обязана была соблюдать режим работы, установленный для АУП предприятия. С __.__.__ она не работает.

Представитель ответчика исковые требования не признала, просила применить исковую давность, указав, что истицей без уважительных причин пропущен срок для обращения в суд за признанием трудовыми заключенных с нею договоров.

Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст.56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 15 ТК РФ указано, что трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности, с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинения работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами, трудовым договором. То есть, это работа по определенной специальности, квалификации или должности.

Специальность - это вид занятий в рамках одной профессии. Показателем, определяющим степень квалификации работника, является разряд, который устанавливается на основании тарифно-квалификационного справочника.

Таким образом, трудовой договор предполагает специфику обязанности, выражающуюся в выполнении работы по определенной специальности, квалификации или должности, т.е обусловленной соглашением сторон трудовой функции и соблюдения трудовой дисциплины, подчинения правилам внутреннего трудового распорядка. Также по трудовому договору выплачивается не вознаграждение, а заработная плата.

Из материалов дела следует, что истица __.__.__ была принята на работу в ЗАО «Интанефть» __.__.__ по срочному трудовому договору техником в Отдел главного механика и энергетика. Была уволена __.__.__ по истечении срока трудового договора (л-д 94). Данная должность была в штатном расписании предприятия на __.__.__.

С __.__.__ по __.__.__ с истицей заключались договоры возмездного оказания услуг, согласно которым в обязанности Синиченко Л.И. входила подготовка и разработка технической, нормативной и отчетной документации, ведение делопроизводства в Отделе главного энергетика и механика. Оплата была установлена в твердой денежной сумме, исходя из оклада техника – <....> рублей. Из данной суммы производились удержания НДФЛ. На истицу велся и заполнялся табель учета рабочего времени.

Из показаний истицы в судебном заседании, показаний представителя ответчика следует, справки ответчика, следует, что истица в полном объеме выполняла виды работ указанные в договорах возмездного оказания услуг, заключаемых с нею и данные виды работ предусмотрены должностной инструкцией техника и Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих. При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что истица фактически работала по трудовым договорам, выполняла работы предусмотренные должностью техника. Истица подчинялась Правилам внутреннего трудового распорядка, предусмотренным для работников ответчика, состоящих в штате, так как характер ее работы предполагал постоянное нахождение на рабочем месте в течение рабочего дня для выполнения поручений главного механика и возложенных на нее договором обязанностей. Она была обязана приходить на работу и заканчивать ее в определенное время, работала согласно графика, ее рабочее время учитывалось по табелю учета рабочего времени.

Между истицей и ЗАО «Интанефть» сложились трудовые, а не гражданско-правовые отношения, так как истицей не выполнялась для ответчика какая-то определенная, разовая работа, в то время как отличительным признаком гражданско-правового договора является разовость оказания услуг, когда исполнитель по заданию заказчика обязуется оказать определенную услугу /работу/, за что получает оплату.

В силу части четвертой ст. 11 ТК РФ в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Как указано в абз. 3 п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2, если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться за разрешением трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Так как Синиченко Л.И. были заявлены требования о признании установившихся между ней и работодателем на основании договоров возмездного оказания услуг, заключенных в период с __.__.__ по __.__.__ отношений трудовыми то, следовательно, с заявлением о признании договоров трудовым, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, истица вправе была обратиться в суд в течение трехмесячного срока, установленного статьей 392 ТК РФ.

Истица в суд с иском обратилась 15 ноября 2011г., выполняемые истицей работы носили постоянный характер на протяжении длительного времени, каждый месяц с ней заключался отдельный договор и она не была лишена возможности обжаловать каждый договор с соблюдением сроков, установленных ст. 392 ТК РФ. Срок установленный ст.392 ТК РФ срок для обращения в суд за защитой своего нарушенного права, истицей пропущен без уважительных причин. Поэтому следует признать трудовыми отношения истицы с ответчиком с момента начала действия договора возмездного оказания услуг от __.__.__ – с __.__.__ и признать трудовыми договоры №__ от __.__.__ (срок действия по __.__.__) и №__ от __.__.__ сроком действия по __.__.__

Согласно ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, характеризующим всю его профессиональную биографию: образование и квалификацию, продвижение по служебной лестнице, отношение к труду и пр. Достоверность и правильность сведений, которые содержатся в трудовой книжке, имеют непосредственное отношение к оценке будущих пенсионных прав работника, к установлению для него тех или иных льгот.

Трудовая книжка должна в обязательном порядке вестись работодателем на каждого работника, который проработал у него свыше 5 дней.

Поскольку судом установлен факт наличия трудовых отношений между истицей и ответчиком в период с __.__.__, то ответчик обязан внести запись о ее приеме на работу __.__.__ в качестве техника отдела главного энергетика и механика.

В силу ст. 165 ТК РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника. При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя.

В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Поскольку в период действия оспариваемых договоров истица не реализовала право на отпуск, ее требование о понуждении ответчика выплатить денежную компенсацию за неиспользованные отпуска за период с __.__.__ по __.__.__ подлежит удовлетворению. Поскольку действие трудового договора с истицей прекращено __.__.__, а все причитающиеся при увольнении работнику суммы подлежат выплате согласно ст. 140 ТК РФ в день увольнения, то нет оснований для взыскании индексации суммы компенсации за неиспользованный отпуск, индекс роста потребительск4их цен за декабрь 2011г. еще не установлен. В части обязания ответчика произвести выплату компенсации за неиспользованный отпуск с учетом индексации, следует отказать.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации",и, учитывая, что ТК не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушение работодателем трудовых прав истицы, а также учитывая, что не заключением с истицей трудового договора ей были причинены нравственные страдания, то она вправе требовать компенсации морального вреда, причиненного вышеназванными действиями работодателя. Исходя из требований разумности и справедливости, характера допущенного нарушения трудовых прав истицы, суд находит возможным взыскать в ее пользу компенсацию морального вреда в сумме <....> рублей.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Признать трудовыми отношения между Синиченко Л.И. и ЗАО «Интанефть» по заключению договоров возмездного оказания услуг от __.__.__ №__ и №__ от __.__.__ Признать заключенные между Синиченко Л.И. и ЗАО «Интанефть» договоры возмездного оказания услуг от __.__.__ №__ и №__ от __.__.__, трудовыми.

Обязать ЗАО "Интанефть" внести в трудовую книжку Синиченко Л.И. запись о приеме ее на работу __.__.__ в качестве техника отдела главного энергетика и главного механика.

Обязать ЗАО "Интанефть» выплатить Синиченко Л.И. компенсацию за неиспользованные отпуска за период работы с __.__.__ по __.__.__ В части иска Синиченко Л.И. о взыскании индексации компенсации за неиспользованный отпуск, отказать.

Взыскать с ЗАО «Интанефть» в пользу Синиченко Л.И. компенсацию морального вреда в сумме <....> рублей.

Взыскать с ЗАО "Интауголь» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 400 руб.

На решение суда может быть подана кассационная жалоба или принесено кассационное представление в Верховный суд Республики Коми через Интинский городской суд в 10-дневный срок со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Решение изготовлено на компьютере в совещательной комнате 22.12.2011 г. в 9-00 час.