Дело № 2-789/2012

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Интинский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Злой Л.А.,

при секретаре Митрофановой К.С.,

с участием представителя истца Адеева Н.Н.,

представителя ответчика Задорожнего В.И.,

рассмотрел в открытом судебном заседании в г. Инте РК 07 июня 2012 года дело по иску Ремейко В.с.А. к Открытому акционерному обществу «Шахта «Интауголь» о взыскании единовременного вознаграждения за годы работы в угольной отрасли, представительских расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании единовременного вознаграждения за годы работы в угольной отрасли в сумме *****.** руб., представительских расходов в сумме ***** руб. В обоснование своих требований указал, что работает в ОАО «Шахта «Интауголь» свыше 34 лет и по настоящее время. 06 марта 2012 г. ему была назначена трудовая пенсия по старости. 20 марта 2012г. он обратился в администрацию ОАО «Шахта «Интауголь» с заявлением о выплате ему единовременного пособия согласно п.5.3 Федерального Отраслевого Соглашения по угольной промышленности РФ на 2010-2012гг. и получил отказ по причине того, что он не состоит в профсоюзе угольщиков и на него не распространяется ФОС. С отказом не согласен. Его трудовой стаж на 20.03.2012 составил 34 года 07 мес. 02 дня. Денежное вознаграждение ему положено в размере *****.** руб. (из расчета: *****.** * 15% * 34 года). Для восстановления нарушенного права ему пришлось обратиться за юридической помощью, за которую он понес расходы в размере ***** руб.

Истец в судебном заседании не присутствовал, в заявлении просит рассмотреть дело в его отсутствие с участием его представителя Адеева Н.Н. (л.д.4), что суд находит возможным.

Представитель истца по доверенности Адеев Н.Н. (л.д 5) в судебном заседании поддержал исковые требования своего доверителя в полном объеме.

В судебном заседании представитель ответчика по доверенности Задорожний В.И. исковые требования не признал в полном объёме, поскольку, согласно пункта 1 действующего «Положения о выплате работникам ОАО «Шахта «Интауголь» единовременного вознаграждения в размере 15%» данная выплата предусмотрена работнику, обладающему правом на государственное пенсионное обеспечение (по старости, выслуге лет, инвалидности) при увольнении (кроме увольнения за виновные действия). Решение выплатить работнику единовременное вознаграждение за годы работы в угольной отрасли без увольнения принимается на основании совместного постановления работодателя и соответствующей профсоюзной организации. Данных, о решении выплатить истцу указанное вознаграждение без увольнения на основании совместного постановления работодателя и соответствующей профсоюзной организации истцом в суд не представлено, в связи с чем, в настоящее время истец не имеет права на эту выплату.

Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что Ремейко В.с.А. с 04.08.1977 был принят шофером 3 класса на все марки автомашин в Автобазу объединения «Интауголь»; 01.08.1979 истцу присвоена квалификация водителя 2 класса; 17.04.1981 переведен слесарем по ремонту автомашин по 3 разряду; 01.03.1982 переведен водителем 2 класса на все марки автомашин; с 04.04.2004 по настоящее время истец работает на ГОФ водителем автомобиля 1 класса (л.д. 10-11). Истец с 06 марта 2012 года получает трудовую пенсию по старости (л.д. 9). Стаж работы истца в угольной отрасли, согласно справки ответчика, на день назначения пенсии – 06.03.2012 составил 34 года 07 месяцев 02 дня (л.д. 8).

Согласно п. 5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на 2010-2012 годы (далее – ФОС) работодатель обеспечивает выплату работникам, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), единовременного вознаграждения в размере не менее 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности РФ (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР), при этом указанные выплаты осуществляются в сроки и в порядке, определенные в соответствии с Положением, разработанным совместно соответствующим органом Профсоюза и Работодателем.

В соответствии с Положением о выплате работникам ОАО «Шахта «Интауголь», получившим право на пенсионное обеспечение, единовременного вознаграждения в размере 15% (Приложение № 4 к коллективному договору ОАО "Шахта "Интауголь" на 2011 – 2012 гг.) работнику, обладающему правом на государственное пенсионное обеспечение (по старости, выслуге лет, инвалидности) при увольнении (кроме увольнения за виновные действия), имеющему стаж работы на предприятиях угольной отрасли г. Инты не менее 10 лет, имеющему непрерывный стаж члена профсоюза 5 лет, предшествующий подаче заявления, выплачивается единовременное пособие в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в организациях угольной промышленности РФ (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) согласно личному заявлению. Стаж работы определяется на дату получения права на пенсионное обеспечение. Из стажа исключаются предыдущие периоды работы в случае увольнения работника за виновные действия; если перерыв в работе превысил 6 месяцев.

Проанализировав и сравнив нормы Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на 2010-2012 и Положения о выплате работникам ОАО «Шахта «Интауголь», получившим право на пенсионное обеспечение, единовременного вознаграждения в размере 15%, суд приходит к выводу, что указанное Положение существенно ухудшает положение работников по сравнению с ФОС, сужает круг лиц, имеющих право на получение вознаграждения, уменьшает стаж, из которого исчисляется размер вознаграждения, откладывает выплату вознаграждения до момента увольнения работника.

Пунктом 5.3 ФОС предусмотрены все условия выплаты работникам единовременного вознаграждения. Положением, разработанным совместно соответствующим органом Профсоюза и Работодателем могут устанавливаться исключительно сроки и порядок выплаты вознаграждения, условия выплаты вознаграждения таким положением устанавливаться не могут. При этом под порядком и сроками выплаты вознаграждения следует понимать: в какой срок с момента возникновения права может быть подано заявление на выплату вознаграждения, куда его следует подавать, какие документы необходимо приложить, в какой срок с момента подачи заявления выплачивается вознаграждение. Установление дополнительных условий получения вознаграждения, ухудшающих положение работников (исключение периодов из стажа, перенос выплаты на дату увольнения и др.) незаконно, поскольку в соответствии с п. 1.5. ФОС положения Соглашения обязательны при заключении коллективных договоров (соглашений), а также при разрешении коллективных и индивидуальных трудовых споров.

ОАО "Компания "Интауголь" участвовала в заключении ФОС. Права и обязанности работодателя – ОАО "Компания "Интауголь" перешли к вновь созданному ОАО "Шахта "Интауголь" на основании решения собрания кредиторов от 15.06.2010 о замещении активов должника в порядке ст. 115 Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)». Кроме того, в соответствии со ст. 48 Трудового кодекса РФ если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к отраслевому соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. Поскольку ОАО "Шахта "Интауголь" начало осуществлять свою деятельность после заключения указанного соглашения, в течение 30 дней с момента начала деятельности не отказалось от присоединения к ФОС, то ФОС распространяется на ответчика.

Следовательно, Ремейко В.с.А., являющемуся работником ОАО «Шахта «Интауголь» и обладающему правом пенсионного обеспечения, работодатель должен был произвести выплату единовременного пособия за годы работы в угольной отрасли.

Согласно трудовой книжке истца его стаж работы в угольной отрасли на момент назначения пенсии - 06.03.2012 составил 34 года 07 месяцев 02 дня.

Суд взыскивает в пользу Ремейко В.с.А. единовременное вознаграждение за годы работы в угольной отрасли, согласно имеющегося стажа работы, с учётом не полностью отработанного года, производя пропорциональный расчёт. Среднемесячный заработок истца, за период с апреля 2011 года по март 2012 года включительно, для начисления единовременного вознаграждения согласно справки ОАО «Шахта «Интауголь» - *****.** руб. (л.д. 12). Сумма единовременного вознаграждения за годы работы в угольной отрасли составит:

среднемесячный заработок согласно справке (л.д.12) – *****.** руб.;

15 % среднемесячного заработка – *****.** * 15 % = *****.** руб.;

размер единовременного пособия, согласно стажу – (*****.** * 34 года) + (*****.**: 12 * 7 месяцев) + (*****.**: 360 * 2 дня) = ****** руб. ** коп.

Не выплаченное истцу единовременное пособие за годы работы в организациях угольной отрасли в размере ****** руб. ** коп. подлежит взысканию с ответчика в пользу Ремейко В.с.А. Расчёт произведённый истцом, просившим взыскать с ответчика единовременное пособие в размере *****.** руб. - ошибочен.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. Согласно квитанции (л.д. 13) истцом оплачены юридические услуги в сумме ***** руб., однако суд находит заявленную сумму в размере ***** рублей завышенной. Учитывая категорию данного дела, консультацию, составление искового заявления, участие представителя в судебном заседании в пользу истца с ответчика следует взыскать ***** руб.

С ответчика, в соответствии со ст. 91 ГПК РФ подлежит взысканию государственная пошлина.

Руководствуясь ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Открытого акционерного общества «Шахта «Интауголь» в пользу Ремейко В.с.А. единовременное вознаграждение за годы работы в угольной отрасли в размере ****** руб. ** коп., представительские расходы в размере ***** руб., а также госпошлину в доход местного бюджета в размере ***** руб. ** коп.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба или принесено кассационное представление в Верховный суд Республики Коми через Интинский городской суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Судья: Л.А.Злая