О взыскании недополученной заработной платы и компенсации морального вреда

Дело № 2-485/2011

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Интинский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Румянцевой И.М.,

при секретаре Лысковой Н.В.,

с участием истца Тараника Ю.А.,

представителя ответчика ОАО "Шахта <....>" Задорожнего В.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Инте Республики Коми 16 марта 2011 года дело по иску Тараника Ю.А. к ОАО "Шахта <....>" о взыскании недополученной заработной платы и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Тараник Ю.А. обратился в суд с иском к ответчику о взыскании недополученной суммы заработной платы за январь 2011 года, компенсации морального вреда в размере <....> руб. В обоснование исковых требований указал, что является работником шахты <....> участок №__. В январе 2011 года им отработано 5 рабочих дней, остальные дни находился на больничном. Получив листок с начислением заработной платы, он обратился в расчетную часть предприятия, так как была уменьшена премия за январь месяц. В расчетной части сказали, что премия выплачена в меньшем объеме, чем на участке, на котором я работаю. И.о. заместителя начальника участка был дан ответ, что по устному приказу директора шахты работникам, находившимся на больничных, должен быть снижен размер премии за отработанные дни. Согласно ст.129 ТК РФ премия является частью заработной платы. Ответчиком было нарушено требование части второй ст.22 ТК РФ о равной оплате за труд равной ценности и ст.132 ТК РФ, которая запрещает дискриминацию при оплате труда.

Истец в судебном заседании поддержал исковые требования в полном объеме, подтвердив изложенное в исковом заявлении. Суду пояснил, что в январе 2011 года отработал 5 рабочих дней, остальное время был на больничном. При получении расчетного листка обратил внимание, что у него премия меньше, чем у другого работника. Ст. 129 ТК РФ запрещена дискриминация. Считает, что ему должна быть выплачена премия за январь 2011 года за 5 отработанных дней в размере <....> %.

Представитель ответчика – ОАО "Шахта <....>" Задорожний В.И. по доверенности, исковые требования не признал, суду пояснил, что оплата труда зависит от вклада каждого работника в конечный результат. Работодатель вправе устанавливать премию за достижения производственных результатов и выплачивать премию за отработанное время. Истец в январе 2011 года отработал 5 дней, с __.__.__ по __.__.__ находился на листке нетрудоспособности. На основании приказа №__ от __.__.__ и в соответствии с параграфами 1 и 2 Положения о премировании работников ОАО <....> по результатам работы за январь2011 года пропорционально отработанному времени премия рабочих и инженерно-технических работников участка по добыче угля №__ составила <....>%. Указанный размер премии за отработанные 5 рабочих дней включен истцу в расчет заработной платы за январь 2011 года и выплачен. В целях стимулирования труда работников предприятия и в соответствии с п.1.14 Положения о премировании генеральный директор может устанавливать и повышать размеры премии по рапорту. На основании рапорта и.о. начальника участка по добыче угля №__ генеральный директор ОАО "Шахта <....>" увеличил размер премии рабочим участка на <....> % с учетом вклада каждого работника в общие результаты работы участка. Те, кто работал полный месяц, получили поощрительную премию. Поощрительные премии не носят систематический характер.

Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель имеет право, в том числе, поощрять работников за добросовестный эффективный труд; принимать локальные нормативные акты. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Статьей 129 ТК РФ определено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника (в которую входят и стимулирующие выплаты) зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Заработная плата работнику, согласно ст.135 ТК РФ, устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено, что Тараник Ю.А. работает <....> участка №__ шахты <....>, являющейся технической единицей ОАО "Шахта <....>" (л.д. 5-8).

Из расчетного листка за январь 2011 года усматривается, что истцу за январь 2011 года начислены, в том числе, оплата по тарифу за 5 рабочих дней в размере <....> руб. и премия в размере <....> руб. (л.д. 9).

Табелем учета и использования рабочего времени за январь 2011 года также подтверждается, что истцом отработано в указанном месяце 5 рабочих дней (л.д. 13).

Приказом от __.__.__ генерального директора ОАО <....> с __.__.__ по __.__.__ введено в действие Положение о премировании работников ОАО <....> (далее – Положение о премировании) (л.д. 15).

Указанное Положение о премировании введено в целях поощрения рабочих, руководителей, специалистов и служащих ОАО <....>. Премии начисляются на заработок по сдельным расценкам, месячным окладам, должностным окладам за фактически отработанное время, а также на доплаты и надбавки к тарифным ставкам (окладам), выплачиваемым в соответствии с перечнем №1 (п.1.6). Работникам, проработавшим неполный период, за который производится премирование, премия начисляется за фактически отработанное время (в том числе вновь принятым либо уволенным) (п.1.7). Директор технической единицы может повышать или понижать до <....>% размер причитающейся премии отдельным работникам с учетом их вклада в общие результаты работы, а по согласованию с генеральным директором, повышать премии отдельной группе работников, бригадам при достижении высоких результатов работы (п.1.9). Положением о премировании установлены показатели, условия и размеры премирования рабочих, руководителей и специалистов, в том числе, участков по добыче угля (л.д. 15-19).

Совместным постановлением исполнительного директора ОАО <....>, председателя Интинской территориальной организации Росуглепрофа, председателя Независимого Профсоюза горняков г.Инты от __.__.__ №__ Положение о премировании дополнено пунктом 1.14, согласно которому исполнительный директор может устанавливать и повышать размеры премии (л.д. 20).

Как пояснил представитель ответчика, указанное Положение о премировании действует в отношении работников ОАО "Шахта <....>".

Судом не установлено, что Положение о премирование принято с нарушением норм трудового законодательства, в связи с чем оно подлежит применению.

Из расчетов премии по шахте <....> за январь 2011 года усматривается, что размер премии рабочим и ИТР добычного участка №__ составил <....>% (л.д. 21, 22).

Приказом ОАО "Шахта <....>" от __.__.__ №__, изданного в соответствии с п.1 приказа от __.__.__ №__ "О приеме прав и обязанностей", §1, §2 Положения о премировании, по результатам работы в январе 2011 года, на основании рапортов начальника участка по добыче угля №__ и заместителя директора по производству, работники участка по добыче угля №__ премированы за январь 2011 года пропорционально отработанному времени в соответствии с п.2.2, 2.3, 3.2 приложения к приказу (л.д. 23, 24).

Из приложения к приказу от __.__.__ следует, что премия рабочих и инженерно-технических работников участка по добыче угля №__ за январь 2011 года составила <....>%; увеличение премии по рапорту начальника участка в размере <....>% рабочим участка по добыче угля №__, указанным в пунктах приложения; итого премия рабочих участка по добыче угля №__ за январь 2011 года, за исключением работников, указанных в п.2.3, составила <....>%. Пунктом 2.3 приложения к приказу от __.__.__ установлены размеры премии рабочим участка по добыче угля №__ за январь 2011 года, где истцу установлен размер премии <....>%, то есть без повышения и понижения установленного размера (оборот л.д. 24).

При установлении истцу размера премии за январь 2011 года <....>% ответчик руководствовался локальными нормативными актами, в том числе Положением о премировании. Размер премии истцу установлен с учетом его личного вклада в результаты работы участка за январь 2011 года.

Таким образом, суд не усматривает дискриминации и других нарушений трудового законодательства в отношении истца со стороны ответчика, поскольку в отношении истца и других работников участка установлены одинаковые условия премирования. Кроме того, премия не входит в основные государственные гарантии по оплате труда работников, установленные ст.130 ТК РФ, в систему которых входят величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации; меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы; ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы; ограничение оплаты труда в натуральной форме; обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами; государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда; ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями; сроки и очередность выплаты заработной платы.

При таких обстоятельствах исковые требования Тараника Ю.А. о взыскании недополученной заработной платы подлежат отклонению.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, должен быть возмещен работнику в денежной форме.

Поскольку в удовлетворении исковых требований о взыскании недополученной заработной платы суд отказал, то не подлежат удовлетворению и производные требования истца о взыскании компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Отказать Таранику Ю.А. в удовлетворении исковых требований к Открытому акционерному обществу "Шахта <....>" о взыскании недополученной заработной платы и компенсации морального вреда.

На решение суда может быть подана кассационная жалоба в Верховный суд Республики Коми через Интинский городской суд в 10-дневный срок со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено на компьютере 21.03.2011 в 17 часов.