Дело № 2-349/11
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Интинский городской суд Республики Коми
в составе председательствующего судьи Злой Л.А.,
при секретаре Митрофановой К.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Инте РК 31 марта 2011 года дело по иску Ковалева В.И. к Закрытому акционерному обществу <....> об оплате переработки сверх нормальной продолжительности рабочего времени, индексации сумм, возмещении разницы суточного полевого довольствия, индексации заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Ковалев В.И. обратился в суд с иском к ЗАО <....> об оплате переработки сверх нормальной продолжительности рабочего времени, индексации сумм, возмещении разницы суточного полевого довольствия, индексации заработной платы. В обоснование заявленных требований указал, что с __.__.__ работает в ЗАО <....> в должности <....>. С апреля 2007 года тарифы по заработной плате в ЗАО <....> <....> не пересматривались. Он неоднократно обращался к руководству ЗАО <....> за индексацией заработной платы приводя статьи 134, 135 Трудового кодекса РФ. Однако руководство ответчика на его обращения только обещало рассмотреть данный вопрос. В результате несоответствия заработной платы и роста потребительских цен и услуг он несет нравственные страдания, которые определяются в необходимости обращения в суд для принудительной индексации заработной платы и взыскания ее с ответчика. Так же он поднимал вопрос о несоответствии закону суточного полевого довольствия за работу вахтовым методом. В настоящее время суточное полевое довольствие составляет <....> руб. в сутки. Согласно Постановлению Правительства РФ № 729 «Взамен суточного полевого довольствия в настоящее время выплачивается надбавка за вахтовый метод работы для районов Крайнего Севера – 75% месячной тарифной ставки, должностного оклада». Полевой тариф <....> в ЗАО <....> составляет <....> руб. <....> коп. За рабочую вахту 12 часов тариф составляет <....> руб. <....> коп., 75% тарифной ставки составит – <....> руб. <....> коп. Таким образом, ему не доплачивали за каждый вахтовый день – <....> руб. <....> коп. Кроме того, с сентября 2008 года при работе вахтовым методом ему закрывали рабочую смену по 11 часов, вместо положенных 12 часов, как всем работающим вахтовым методом. Согласно расчетным листкам с сентября 2008 года на момент подачи заявления в суд неучтенные часы работы вахтовым методом составляет <....> часов. Просит восстановить срок исковой давности в 3 года. Обязать ответчика индексировать его заработную плату за весь срок исковой давности. Взыскать с ответчика недоплаченные <....> руб. за каждый вахтовый день за весь срок исковой давности, а также взыскать оплату <....> часов работы вахтовым методом с учетом индексации.
Истец надлежащим образом извещенный о времени и месте слушания дела в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело без его участия (л.д. 57), что суд находит возможным. В предварительном судебном заседании (показания оглашались) истец поддержал заявленные требования.
Ответчик ЗАО <....> в судебном заседании не присутствовал, направил в суд отзыв на исковое заявление Ковалёва В.И. в котором просит отказать в удовлетворении заявленных требований, применить срок исковой давности. предусмотренный ст. 392 Трудового кодекса РФ, согласно которой работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Начисленные и выплаченные суммы заработной платы истцом своевременно не оспаривались. Все суммы начисленные работникам ЗАО <....> отражаются в расчетных листах, ежемесячно выдаваемых работникам на руки. Также, в расчетных листках работников, которым заработная плата выплачивается по суммированному учету рабочего времени, доступно указаны часовые тарифные ставки, количество отработанных дней, а так же фактически отработанные часы. Таким образом, истец, ежемесячно получая данные расчетные листки, знал, что его дневная заработная плата определяется путем умножения фактически отработанных часов на количество дней проведенных в поле. Указывая, что из расчетных листков за 2008 год истец узнал, о закрытии по 11 часов в день, он подтвердил своевременную осведомленность о продолжительности дневной вахты. Также считает, что поскольку законодательством не установлена обязанность работодателя устанавливать продолжительность работы именно по 12 часов в день, он может установить продолжительность одиннадцать часов. Кроме того, согласно п.4.3. Положения о вахтовом методе организации работ в ЗАО <....>, полевое довольствие выплачивалось истцу в виде надбавки за вахтовый метод работ в размере <....> руб. за каждый день нахождения в поле. Полагает, что истец, очевидно перепутав номера законов, ссылается на п.5.6. Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82 «Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ», согласно которого работникам, выполняющим работы вахтовым методом за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения предприятия (пункта сбора) к месту работы и обратно действительно должна была выплачиваться взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размере 75% месячной тарифной ставки (оклада), но не более 5 руб. в сутки. При этом в данном пункте Постановления сказано, что другие виды компенсаций за подвижной характер работ и полевое довольствие не выплачиваются. Таким образом, действиями работодателя, установившего компенсацию в размере <....> рублей, материальное положение работника ухудшено не было (л.д.53).
В предварительном судебном заседании представитель ответчика по доверенности Подорова О.В. (л.д. 19), показания оглашались в настоящем судебном заседании, поддержала выше указанную позицию.
Исследовав материалы дела и оценив добытые доказательства в совокупности, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению.
Материалами дела подтверждается, что Ковалев В.И. работает в ЗАО <....> с __.__.__ по настоящее время в должности <....> (л.д. 7).
Локальными нормативными актами ЗАО <....> работникам ЗАО <....> устанавливается суммированный учет рабочего времени, за месяц, квартал или иной более длительный период времени, но не более, чем за один год. При этом общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных настоящим Кодексом. В соответствие со ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
__.__.__ в ЗАО <....> было принято Положение об организации и учете рабочего времени отдельных структурных подразделений предприятия. Согласно п. 1.2. раздела II данного Положения для работников вышкомонтажной бригады вводится суммированный учет рабочего времени с выходом на работу согласно 11-часового графика работы. Учетным периодом является год (двенадцать месяцев). Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, предусмотренного действующим законодательством (л.д.50-52).
__.__.__ в ЗАО <....> утверждены Правила внутреннего трудового распорядка для работников ЗАО <....>.
В соответствии с п. 4.2 данных Правил для категорий рабочих устанавливается суммированный учет рабочего времени, при этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, в соответствии с Положением «Об организации и учете рабочего времени отдельных структурных подразделений предприятия» (л.д.50-52).
Согласно п. 4.4 Положения по оплате труда работников ЗАО <....> (л.д.47-49), введенного на предприятии __.__.__, часы, отработанные свыше нормы учетного периода являются сверхурочными и компенсируются в соответствии со ст. 152 ТК РФ. Если доплата за переработку осуществляется по окончании учетного периода, то расчет за привлечение к сверхурочным работам осуществляется исходя из нормы рабочего времени за учетный период за минусом нормы рабочего времени, относящейся к периодам, в которых работник находился в отпуске или болел (л.д. 49).
Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительным причинам срока для обращения в суд он может быть восстановлен судом.
Ответчиком заявлено о применении срока исковой давности, установленного ст.392 ТК РФ. Истцом не представлено суду доказательств уважительности причины длительного пропуска срока исковой давности, в связи с чем восстановлению он не подлежит. Суд не находит оснований для отказа ответчику в применении установленного законом срока исковой давности.
Поскольку расчётным периодом в ЗАО <....> является год, требования истца о взыскании оплаты сверхурочных за 2007, 2008, 2009 год удовлетворению не подлежат, т.к. трёхмесячный срок предъявления данных требований за 2007 год истёк в апреле 2008 года, за 2008 год в апреле 2009 года, за 2009 год в апреле 2010 года. В суд с иском о взыскании сумм за переработку 2007-2010 год истец обратился, согласно штампа, __.__.__, пропустив трёхмесячный срок исковой давности, по оплате сверхурочных за период с 2007 по 2009 год. Пропуск срока исковой давности является самостоятельным основанием для отказа в иске в данном случае по требованиям о взыскании оплаты сверхурочных за 2007, 2008, 2009 годы.
В соответствии со ст. 104 ТК РФ при суммированном учете рабочего времени учитывается продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышающий нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года. Окончание учетного периода 2010 года уже наступил.
За истцом признается право обращения в суд по оплате сверхурочных за 2010 год в течение двенадцати месяцев начиная с 01 января 2010 года до 31 декабря 2010 года.
Согласно ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период времени, но не более, чем за один год. При этом общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных настоящим Кодексом.
__.__.__ в ЗАО <....> принято Положение о вахтовом методе организации работ.
В соответствии с п. 3.5 данного Положения нормальное количество часов, которое работник должен отработать в учетном периоде, определяется исходя из 40-часовой рабочей недели. В норму рабочего времени при суммированном учете включается работа в нерабочие, выходные и праздничные дни. При неполном времени работы в учетном периоде на вахте (отпуск, болезнь и другие уважительные причины) из установленной нормы часов вычитаются рабочие часы по календарю, приходящиеся на дни отсутствия на работе. В силу п. 3.6 Положения продолжительность ежедневной рабочей смены не должна превышать 12 часов (в том числе, на работах с вредными условиями труда) (л.д. 43-46).
В соответствие со ст. 301 ТК РФ часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых дней с последующим предоставлением дополнительных дней отдыха.
Согласно п. 5.4 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных совместным Постановлением Госкомитета по труду и соцвопросам, секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31.12.1987 года № 794/33-82 и действующих в части, не противоречащей ТК РФ, дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде в пределах графика работы на вахте оплачиваются в размере тарифной ставки, оклада (без применения районных коэффициентов, а также надбавок за работу в районах Крайнего Севера), получаемых работником ко дню наступления отдыха (отгула). Часы переработки рабочего времени, некратные целым рабочим дням, могут накапливаться в течение календарного года до целых рабочих дней с последующим предоставлением оплачиваемых дней междувахтового отдыха. В случае увольнения работника или истечения календарного года указанные часы оплачиваются из расчета тарифной ставки (оклада).
Ответчик подтвердил факт переработки сверх установленного времени истцом в 2010 году. Переработка за период с 01 января 2010 года по 31 декабря 2010 года составляет <....> часов (л.д.58).
Баланс рабочего времени для работающих в ЗАО <....> мужчин на суммированном учете рабочего времени при 40 - часовой рабочей неделе за период с 1.01.2010 года по 31.12.2010 года составляет <....> часа, что соответствует производственному календарю на 2010 год.
Норму рабочего времени истца за учетный период (с 01.01.2010 по 31.12.2010) следует определять за минусом нормы рабочего времени, относящейся к периодам, в которых он находился в отпуске или болел.
Согласно справке, представленной ответчиком, фактически истцом отработано в 2010 году <....> часов, при норме, которую он должен был отработать с учётом не рабочих дней по уважительной причине (отпуск, больничные) – <....> часов. Переработка составила <....> часов (<....>-<....>=<....>) (л.д.58).
Исходя из часового тарифа установленного истцу, как <....> - <....> руб. (л.д.41) оплата времени работы сверх нормальной продолжительности рабочего времени за период с 01.01.2010 по 31.12.2010 составит: <....> руб. х <....> час. = <....> руб.
Начисление на переработку северного и районного коэффициента действующим законодательством не предусмотрено. Суд взыскивает с ответчика в пользу истца переработку за период с 01.01.2010 по 31.12.2010 в размере <....> руб.
Согласно произведённых судом расчетов, ЗАО <....> имеет перед истцом задолженность по оплате сверхурочных. До настоящего времени данная сумма не выплачена. В результате несвоевременной выплаты денежные средства частично утратили покупательную способность и подлежат индексации в связи с инфляцией. Согласно данным Госкомстата РК об установлении индексов роста потребительских цен, индекс потребительских цен установлен по состоянию на 01.03.2011 года. Поскольку сверхурочные за 2010 год должны быть начислены в январе 2011 года и выплачены в феврале 2011 года, соответственно сумма недоплаты индексируется с марта 2011 года. За март 2011 года индекс ещё не установлен, в связи с чем, у суда отсутствует возможность проиндексировать данную сумму.
Порядок выплаты и размер надбавки за вахтовый метод работы устанавливается в соответствии со статьей 302 Трудового кодекса РФ.
В соответствии со ст. 168.1. Трудового кодекса РФ работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие). Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, указанных в части первой настоящей статьи, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором.
Положением о вахтовом методе организации работ в ЗАО <....> пунктом 4.3. предусмотрено, что размер надбавки за вахтовый метод работы устанавливаются в размере 200 рублей в день. Для работников, работающих по суммированному учету рабочего времени и выполняющих работы за пределами г. Инта (работа на объектах в местах дислокации бригад) также выплачивается надбавка за вахтовый метод работы в размере 200 рублей.
Согласно справке ЗАО <....> от __.__.__ №__ (л.д. 24) полевое довольствие истцу выплачивалось из расчета 200 руб. в сутки, задолженности по выплате по начисленному полевому довольствию нет.
Ссылка истца на Постановление Правительства № 729 несостоятельна поскольку не существует постановления Правительства под номером 729, предусматривающего положения о вахтовом методе организации работ. Существует Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82 «Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ». В соответствии с пунктом 5.6. которого, работникам, выполняющим работы вахтовым методом (включая работников предприятий и организаций торговли и общественного питания, связи, транспорта, учреждений здравоохранения и других, на которые возложено обслуживание коллективов, работающих вахтовым методом), за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения предприятия (пункта сбора) к месту работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях - 75% месячной тарифной ставки (оклада), но не более 5 руб. в сутки. При этом другие виды компенсаций за подвижной характер работ и полевое довольствие не выплачиваются.
Поскольку ЗАО <....> выплачивает истцу полевое довольствие в размере 200 рублей в день, то выплачивает наиболее выгодную компенсацию, чем предусмотрено Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82 (не более 5 рублей в сутки), в связи с чем, суд не усматривает в действиях ответчика в этой части исковых требований нарушений трудового законодательства.
Таким образом, исковые требования истца в части возмещения разницы суточного полевого довольствия удовлетворению не подлежат.
Приказом генерального директора по ЗАО <....> от __.__.__ №__ с __.__.__ для всех структурных подразделений ЗАО <....> введены новые тарифные ставки и оклады согласно приложениям (л.д. 39): часовая тарифная ставка <....>, по которой работает истец, составляет <....> руб. (л.д. 41).
Согласно статье 134 Трудового кодекса РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Трудовое законодательство с 1 января 2005 г. не предусматривает единого для всех работников способа индексации заработной платы. Не существует и единого комплекса гарантий проведения индексации, таких как установленный законодательством порог индексации, ее периодичность, минимальная величина и т.п. Законодатель устанавливает лишь обязанность работодателя осуществлять индексацию. Ее правила определяются в зависимости от вида работодателя либо законами и подзаконными нормативными актами (для бюджетных организаций), либо коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом.
В организациях, не получающих бюджетного финансирования, а также для работников работодателей - физических лиц порядок индексации может быть установлен отраслевым (межотраслевым) соглашением, коллективным договором или локальным нормативным актом. В том случае, когда коллективный договор не заключен, а локальный нормативный акт не принят, правила индексации могут быть установлены в трудовом договоре.
В ЗАО <....> отсутствует коллективный договор, а также отсутствуют локальные нормативные акты, которые бы предусматривали повышение тарифных ставок работников ЗАО <....>. Трудовым договором, заключенным с истцом, также не предусмотрена индексация тарифных ставок в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.
Таким образом, исковые требования об индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги за весь период срока исковой давности удовлетворению не подлежат.
Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с Закрытого акционерного общества <....> в пользу Ковалева В.И. оплату переработки сверх нормальной продолжительности рабочего времени за 2010 год в размере <....> руб. <....> коп., государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 200 руб. 00 коп.
Отказать Ковалеву В.И. во взыскании с Закрытого акционерного общества <....> оплаты переработки сверх нормальной продолжительности рабочего времени за период 2007-2009 годы, возмещении разницы суточного полевого довольствия, индексации заработной платы.
На решение может быть подана кассационная жалоба в Верховный суд Республики Коми через Интинский городской суд в течение 10 дней со дня вынесения решения в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено 01.04.2011 в 15 час. 00 мин.
Судья - Л.А.Злая