.
Дело № 2-1419/2010
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
«26» июля 2010г. Ингодинский районный суд г. Читы в составе:
председательствующего судьи Щаповой И.А.
при секретаре Сачкиной О.М.
с участием прокурора Вециной Т.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Чите гражданское дело по иску М.В.С. к ФИО6 о признании приказа и.о. руководителя ФИО6 ….. № … л/с незаконным, возложении обязанности по его отмене,
УСТАНОВИЛ:
М.В.С. обратился в суд с указанным иском, мотивируя тем, что приказом и.о. руководителя ФИО6 был уволен по п. Номер обезличен ч. Номер обезличен ст. Номер обезличен ФЗ «О государственной гражданской службе». Основанием для увольнения послужил отказ госслужащего от предложенной для замещения иной должности в связи изменением существенных условий служебного контракта. Полагает указанный приказ незаконным и подлежащим отмене, поскольку с …… находился на лечении, о чем своевременно известил работодателя. Приказ об увольнении получил на руки заказным письмом …….
В судебное заседание истец не явился, предоставил письменное ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие л.д. ).
Представители ФИО6 И.Н.С., Ш.Г.А. исковые требования не признали, предоставили письменные возражения л.д. )
Выслушав доводы представителей ответчика, заслушав мнение прокурора, полагавшего, что в удовлетворении заявленных требований надлежит отказать, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.
Согласно имеющимся в материалах дела документам, ……. ФИО6 с М.В.С. был заключен служебный контракт №….., истец был назначен на должность .... л.д. ).
Как следует из соглашения о внесении изменений в служебный контракт № …. от ….. л.д. ), М.В.С. был назначен на должность .....
Указанное соглашение с М.В.С. было подписано от имени руководителя ФИО6, поскольку в соответствии с приказом Федеральной службы ... л.д. ), произошла реорганизация ФИО6 и ФИО6 путем их слияния.
Согласно представленным представителем ответчика документам, ….. М.В.С. был ознакомлен с уведомлением об изменении существенных условий служебного контракта. Из уведомления следует, что истцу была предложена должность ...., с должностным окладом ….. руб. с местом работы в Бурее л.д. ).
Как пояснила в судебном заседании представитель ответчика Ш.Г.А., необходимость внесения изменений существенных условий служебного контракта М.В.С. возникла в связи с изменением структуры и штатного расписания Управления, согласованного с заместителем руководителя R Г.К.К. с предельной численностью 481 человек, введенного в действие приказом Управления от ….. …-л/с л.д. ).
Изменение структуры штатного расписания было вызвано следующими обстоятельствами: производственной необходимостью, передачей полномочий федеральных органов исполнительной власти в сфере охраны и использования объектов животного мира, указаниями Россельхознадзора разработать и реализовать комплекс мер по созданию на постах .... при въезде на территорию субъекта Российской Федерации совместные круглосуточные проверки транспортных средств на предмет выявления подконтрольных объектов (грузов), усиления контрольно-надзорные мероприятия при осуществлении контрольно-надзорных функций Управлением.
Указанные обстоятельства подтверждаются следующими документами: распоряжением N л.д. ), сопроводительной к протоколу л.д. ), протоколом совместного заседания Координационного совета от ……. л.д. ).
Представитель ответчика также пояснила, что в связи с утвержденными изменениями штатного расписания и структуры Управления, прежние условия службы М.В.С. не могли быть сохранены. Поэтому, руководствуясь ч. 3 ст.29 Федерального
закона от ….. г. № …-ФЗ, представитель нанимателя, исходя из
имеющего у М.В.С. образования - .... (специальность
....), не отвечающего квалификационным требованиям, предъявляемым к государственным инспекторам отдела государственного ветеринарного надзора на государственной границе РФ и транспорте, но близкого к требующемуся - ветеринарному образованию, при отсутствии полномочий Управления по охоте, предложил М.В.С. замещение иной должности гражданской службы в том же государственном органе.
Уведомление М.В.С. получил …… года лично, поэтому представитель нанимателя обеспечил до ……… года, т.е. в течение двух месяцев, гражданского служащего возможностью осуществлять свои должностные обязанности в прежних условиях.
До …….. года в адрес Управления от М.В.С. никаких
письменных извещений о принятом им решении (согласии либо несогласии) - занять должность государственного инспектора отдела государственного ветеринарного надзора на государственной границе РФ и транспорте, с местом работы в ..., не направлял, в связи с чем, был уволен приказом от …… за Номер обезличен ….-л/с по п. Номер обезличен ч. Номер обезличен ст. Номер обезличен ФЗ Номер обезличен от Дата обезличена л.д. ). С приказом ознакомлен лично Дата обезличена л.д. ).
Как следует из искового заявления, М.В.С. не согласен с вынесенным приказом, поскольку был уволен ответчиком в период временной нетрудоспособности.
Согласно копии листка нетрудоспособности л.д. ), М.В.С. находился на лечении с ….. по …….
В соответствии со ст. 11 ТК РФ, на государственных гражданских служащих и муниципальных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной гражданской службе и муниципальной службе.
В силу ст. 73 ФЗ «О государственной гражданской службе РФ» федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, применяются к отношениям, связанным с гражданской службой, в части, не урегулированной настоящим Федеральным законом.
В соответствии с ч. 3 ст. 37 указанного Федерального закона в период временной нетрудоспособности гражданского служащего он не может быть освобожден от занимаемой должности и уволен с гражданской службы только в случае, если увольнение производится по инициативе представителя нанимателя. Перечень оснований увольнения с гражданской службы по инициативе представителя нанимателя содержится в ч. 1 этой же статьи, и увольнение служащего по основанию «отказ госслужащего от предложенной для замещения иной должности гражданской службы в связи с изменением существенных условий контракта» не отнесено к увольнению по инициативе представителя нанимателя.
Порядок увольнения или прекращения гражданской службы при отказе госслужащего от предложенной для замещения иной должности гражданской службы в связи с изменением существенных условий контракта регулируется ст. 33 названного Федерального закона. Данная статья не содержит ограничений для увольнения по данному основанию служащих в период их временной нетрудоспособности.
Учитывая изложенное, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований по указанным в нем доводам, кроме того, истцом не представлено доказательств надлежащего уведомления работодателя о нахождении в медучреждении, в свою очередь представитель ответчика пояснила, что больничный лист, на который ссылается истец, был получен ими по факту для оплаты после того, как был закрыт.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований М.В.С. к ФИО6 о признании приказа и.о. руководителя ФИО6 от ….. № … л/с незаконным, возложении обязанности по его отмене отказать.
Решение суда может быть обжаловано в течение 10 дней со дня вынесения мотивированного решения в Забайкальский краевой суд через Ингодинский районный суд г. Читы.
Судья Щапова И.А.