Дело № 2-1443/2010
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
10 августа 2010г. Ингодинский районный суд г. Читы в составе
Председательствующего: судьи Шаркова К.О.
При секретаре: Цыдендамбаевой О.Ч.
С участием: Кривченко И.Г., Толстухиной Л.И., Зотова А.А.
Рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску Кривченко И. Г., Толстухиной Л. И. к ГУЗ К, Министерству здравоохранения Забайкальского края об изменении тарифной ставки и перерасчете заработной платы,
Установил:
Кривченко И.Г., Толстухина Л.И., обратились в суд с исками к названным ответчикам, указывая, что они работают в ГУЗ К
Полагают, что им неверно рассчитывается заработная плата.
Так, они полагают, что тарифная ставка должна составлять не менее минимального заработка, определенного в руб.
В связи с этим, просят обязать ответчиков довести ее размер до руб. и произвести перерасчет заработной платы Толстухиной с 0.10.2009, а Кривченко с 01.01.2009.
В судебном заседании истицы поддержали заявленные требования.
Пояснили, что они прочитали статью, из которой следовало, что тарифная ставка должна быть не ниже минимального заработка и уже на нее начисляться все соответствующие доплаты.
Поэтому, они просят определить, что она составляет руб. и произвести исходя из этого перерасчет их заработка с указанного в исках времени на день принятия судом решения.
Представитель ГУЗ «К» Зотов А.А. полагает иск не подлежащим удовлетворению.
Пояснил, что истицы исходят из неверного толкования правовых норм.
Верность производимого расчета подтверждена постановлением Конституционного суда РФ. Заработная плата не должна быть ниже установленного прожиточного минимума. Это требование соблюдено.
Представил суду письменное возражение.
Представитель Министерства здравоохранения Забайкальского края просит рассмотреть дело в его отсутствие. В суд направлено письменное возражение с приложениями.
В нем он ссылается, в том числе на определение Конституционного Суда РФ от 1 октября 2009г. № 1160-0-0, Закон Забайкальского края от 29.05.2009 №182-ЗЗК «Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджета Забайкальского края», Постановление Правительства Забайкальского края от 26.01.2010 №15 которым установлены соответствующие тарифные ставки, ст. 144ТК РФ, кассационное определение судебной коллегии по гражданским делам Забайкальского краевого суда на решение Ингодинского районного суда от 09.06.2010.
Выслушав участников процесса, изучив собранные по делу доказательства, суд приходит к выводу, что иск не подлежит удовлетворению.
Так Ингодинским районным судом было рассмотрено подобное требование по иску Л.Н.Б.
Кассационным определением судебной коллегии по гражданским делам Забайкальского краевого суда от Дата обезличена решение изменено.
Судебная коллегия указывает, что разрешая спор, суд пришёл к выводу о том, что размеры тарифных ставок, окладов, базовых ставок заработной платы, определяющие месячную заработную плату работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда в нормальных условиях труда, не могут быть ниже минимального размера оплаты труда, указанного в ч. 1 ст. 133 ТК РФ также без учёта компенсационных, стимулирующих, а равно социальных выплат, которые, в свою очередь, могут устанавливаться работникам лишь свыше названного минимального размера оплаты труда.
С приведённым выводом судебная коллегия не может согласиться, поскольку он постановлен на неправильном толковании норм материального права.
Положения ст. 129 ТК РФ разделяют понятия "заработная плата" и "оклад".
Так, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Следовательно, оклад является частью заработной платы и не включает в себя компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты.
Статьей 133 ТК РФ предусмотрено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Таким образом, оклад, как составная часть заработной платы, может быть менее установленного Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" минимального размера оплаты труда 4330 руб. в месяц. Вместе с тем, заработная плата (с учетом компенсационных, стимулирующих и социальных выплат) должна быть не менее указанной величины.
Таким образом, подобные требования уже были рассмотрены по иску другого работника того же медицинского учреждения.
Имеется вступившее в силу судебное решение и определение кассационной инстанции.
Так же ответчики обоснованно ссылаются на определение Конституционного Суда РФ от 1 октября 2009г. № 1160-0-0, Закон Забайкальского края от 29.05.2009 №182-ЗЗК «Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджета Забайкальского края», Постановление Правительства Забайкальского края от 26.01.2010 №15 которым установлены соответствующие тарифные ставки, ст. 144ТК РФ.
Учитывая изложенные обстоятельства заявленные истцами исковые требования не подлежат удовлетворению.
Руководствуясь ст.ст. 194, 198ГПК РФ, суд
Решил:
В удовлетворении исковых требований Кривченко И. Г., Толстухиной Л. И. к ГУЗ К, Министерству здравоохранения Забайкальского края об изменении тарифной ставки и перерасчете заработной платы отказать.
Решение может быть обжаловано в 10-дневный срок в судебную коллегию по гражданским делам Забайкальского краевого суда с подачей жалобы через Ингодинский районный суд г. Читы.
Судья: Шарков К.О.