Д
Дело № 2-1914/2010
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
«23» ноября 2010г. Ингодинский районный суд г. Читы в составе:
председательствующего судьи Щаповой И.А.
при секретаре Никитиной Т.П.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сафонкиной С.В. к ООО <данные изъяты> о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату зарплаты, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Сафонкина С.В. обратилась в суд с указанным иском, мотивируя тем, что с ДД.ММ.ГГГГ работала у ответчика в должности <данные изъяты>. Уволилась по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ. В день увольнения ответчик не выплатил ей образовавшуюся с ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск. Просит взыскать задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск, за несвоевременную выплату зарплаты, компенсацию морального вреда.
В судебном заседании истец исковые требования поддержала, дополнительно суду пояснила, что до настоящего времени задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении ей не выплачена. Моральный вред причинен тем, что длительное время задолженность ответчиком не погашается, в связи с чем, испытывала материальные трудности, образовалась задолженность за коммунальные платежи.
Представитель от ООО <данные изъяты>, извещенного заблаговременно, надлежащим образом (л.д. ), в судебное заседание не явился, ходатайств об отложении рассмотрения дела от ООО не поступало.
Суд в порядке ст. 167 ГПК РФ приступает к рассмотрению дела в отсутствие представителя ответчика.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.
Согласно записям в трудовой книжке истца (л.д. ), Сафонкина С.В. была принята в ООО «<данные изъяты>» ДД.ММ.ГГГГ на должность <данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ уволена по собственному желанию.
Согласно справке (л.д. ) за работодателем числится долг по заработной плате в размере <данные изъяты>..
В том числе в указанную сумму входит компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в размере <данные изъяты>. (расчет истца на л.д. ).
От ответчика каких-либо документов, подтверждающих полное или частичное погашение задолженности по заработной плате перед истцом, суду не представлено, размер задолженности не оспорен.
Таким образом, суд полагает обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании с ООО «<данные изъяты>» задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно расчетом истца (л.д. ), она просит взыскать компенсацию за несвоевременную выплату зарплаты за период: со дня увольнения по день предъявления искового заявления в суд.
В то же время, представленный Сафонкиной С.В. расчет компенсации произведен неправильно.
В связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>. (7,75%-ставка банковского рефинансирования /300 *34 – количество дней задержки *87509руб)
В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред, причиненный ему любыми неправомерными действиями (бездействием) во всех случаях его причинения, в том числе и при нарушении его имущественных прав, независимо от наличия материального ущерба (п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).
Согласно ст. 151 ГК РФ, при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).
Учитывая изложенное, принимая во внимание длительность периода, в течении которого заработная плата истцу не выплачивалась, размер задолженности, нуждаемость Сафонкиной С.В. в денежных средствах, суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца - <данные изъяты> рублей.
Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
В связи с тем, что истец был освобождены от уплаты госпошлины при подаче искового заявления, с ответчика надлежит взыскать в доход местного бюджета госпошлину в размере <данные изъяты>.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Сафонкиной С.В. удовлетворить.
Взыскать с ООО «<данные изъяты>» в пользу Сафонкиной С.В. задолженность по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении всего в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты>.
Взыскать с ООО «<данные изъяты>» госпошлину в доход местного бюджета в размере <данные изъяты>.
Решение суда может быть обжаловано в течение 10 дней со дня вынесения мотивированного решения в Забайкальский краевой суд через Ингодинский районный суд г. Читы.
Судья Щапова И.А.