Дело № 2-2204/2010
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
10 декабря 2010 года г. Чита
Ингодинский районный суд г. Читы в составе:
председательствующего судьи Гордеевой Е.О.,
при секретаре Цыдендамбаевой О.Ч.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ЕВА к открытому акционерному обществу ПСК «Читаспецстрой»,
УСТАНОВИЛ:
ЕВА обратилась в суд с вышеназванным иском, указав, что работает бухгалтером-кассиром в ОАО ПСК «Читаспецстрой». С января 2009 года ответчик стал задерживать выплату заработной платы, а с 2010 года выплачивал только аванс, в результате задолженность ПСК «Читаспецстрой» по мнению истицы, составила <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. Истица также утверждает, что действиями работодателя ей причинены глубокие нравственные страдания.
ЕВА просит взыскать с ответчика в ее пользу <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.
В ходе судебного заседания истица свои требования поддержала.
Представитель ОАО ПСК «Читаспецстрой» в судебное заседание не явился, сведения о его извещении о дате и месте судебного заседания в деле имеются, об уважительных причинах неявки не заявлено, ходатайств о рассмотрении дела в отсутствие представителей в суд не поступало.
Дело рассмотрено в порядке заочного судопроизводства в соответствии с главой 22 Гражданского процессуального кодекса РФ.
Заслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу, что требования истца подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно абзацу 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Абзацем 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
Часть 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ предусматривает, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Как следует из пояснений истицы и подтверждается материалами дела (копия трудовой книжки, трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ОАО ПСК «Читаспецстрой» и ЕВА, договор о полной материальной ответственности от ДД.ММ.ГГГГ), ЕВА работает в ОАО ПСК «Читаспецстрой» с 2008 года, бухгалтером-кассиром с ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно пояснениям истицы, в 2009 году работодатель задерживал выплату заработной платы, а в 2010 году выплачивал только аванс, объясняя это тем, что ОАО ПСК «Читаспецстрой» работает не в полном объеме. В связи с этим, в нарушение вышеприведенных норм Трудового кодекса РФ долг за предприятием по выплате заработной платы составил <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. Данное обстоятельство подтверждается справкой ОАО ПСК «Читаспецстрой» от ДД.ММ.ГГГГ о задолженности, а также расчетным листком.
В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований и возражений.
Другого расчета суммы задолженности и иных возражений ответчиком в суд представлено не было.
При таких обстоятельствах, суд принимает представленные истицей доказательства и, с учетом положений статьи 395 Трудового кодекса РФ, полагает, что требования ЕВА обоснованны, подтверждаются материалами дела, следовательно, подлежат удовлетворению в полном размере.
Из пункта 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» следует, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.
Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Исходя из обстоятельств дела, с учетом того, что выплата заработной платы задерживалась работодателем длительное время, и это привело истицу к тяжелому материальному положению, а также принимая во внимание требования разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
В соответствии со статьей 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Руководствуясь ст.ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ЕВА о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.
Взыскать задолженность по заработной плате в пользу ЕВА с открытого акционерного общества ПСК «Читаспецстрой» в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (<данные изъяты>, <данные изъяты> копеек).
Исковые требования ЕВА о взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать компенсацию морального вреда в пользу ЕВА с открытого акционерного общества ПСК «Читаспецстрой» в размере <данные изъяты> рублей. (<данные изъяты> рублей).
Взыскать с открытого акционерного общества ПСК «Читаспецстрой» государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей в доход местного бюджета.
Жалоба на заочное решение суда может быть подана ответчиком в Ингодинский районный суд в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение также может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в Забайкальский краевой суд через Ингодинский районный суд в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Е.О. Гордеева