Дело № 2-415/2011
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
«09» марта 2011г. Ингодинский районный суд г. Читы в составе:
председательствующего судьи Щаповой И.А.
при секретаре Сачкиной О.М.
рассмотрев в судебном заседании в г. Чите гражданское дело по иску Шишкина Г.В. к ОАО «МРСК Сибири» о признании увольнения незаконным, отмене приказа об увольнении, изменении формулировки увольнения,
УСТАНОВИЛ:
Шишкин Г.В. обратился в суд с указанным иском к ОАО «МРСК Сибири», ссылаясь на то, что приказом и.о. заместителя генерального директора - директора филиала ОАО «МРСК Сибири» - «Читаэнерго» от 12.01.2011 был уволен по п.п. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения. Считает увольнение незаконным, так как не находился на работе в состоянии алкогольного опьянения.
В судебном заседании истец, представитель истца Леонов С.Ю. заявленные требования поддержали, дополнительно суду пояснили, что Шишкин Г.В. на работе алкоголь не употреблял. Выпивал накануне. При увольнении не был учтен его стаж работы на предприятии, положительные характеристики, отсутствие за все время работы дисциплинарных взысканий.
Представитель ответчика Уткин А.В. заявленные требования не признал, предоставил письменный отзыв (л.д. ).
Выслушав доводы истца, представителя истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Как было установлено в ходе рассмотрения дела, Шишкин Г.В. был принят на работу в Читинское районное энергетическое управление «Читаэнерго» с 27.09.1977, что подтверждается приказом от 27.09.1977 №-к (л.д. ).
В результате неоднократных реорганизаций предприятия, согласно записи в трудовой книжке (л.д. ) с 01.07.2009 Шишкин Г.В. был переведен на должность <данные изъяты> в участок механизации и транспорта Технического центра центральных электрических сетей ОАО «МРСК Сибири» - «Читаэнерго».
Приказом и.о. заместителя генерального директора - директора филиала ОАО «МРСК Сибири» - «Читаэнерго» от 12.01.2011 был уволен по п.п. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения (л.д. ).
Из пояснений Шишкина Г.В. следует, что 27.12.2010 после обеда был направлен руководством предприятия вместе с водителями: Шитовым В.Г., Эрхэтуевым Р.Д., механиком Токаревым С.А. на базу УМТС (п. ГРЭС в г. Чите) получать машину Б. По пути остановились возле магазина, где он приобрел <данные изъяты>. водки и минеральную воду. Был замечен директором ОАО «МРСК Сибири». Направлен на освидетельствование в ОНД вместе с Шитовым В.Г.. После чего вернулся на работу, до 22-х часов получал автомобиль на базе.
Согласно приказу от 12.01.2011 (л.д. ) основанием для увольнения Шишкина Г.В. за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения послужили: акт медицинского освидетельствования, объяснительная, служебная записка.
Из представленного суду акта № от 27.12.2010 (л.д. ) следует, что у Шишкина Г.В. было установлено состояние алкогольного опьянения.
Согласно разъяснениям Пленума Верховного Суда РФ, изложенным в п. 42 Постановления от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при разрешении споров, связанных с расторжением трудового договора по подпункту "б" пункта 6 части первой статьи 81 Кодекса (появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения), суды должны иметь в виду, что по этому основанию могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием.
Необходимо также учитывать, что увольнение по этому основанию может последовать и тогда, когда работник в рабочее время находился в таком состоянии не на своем рабочем месте, но на территории данной организации либо он находился на территории объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию.
Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом.
Учитывая изложенное, судом не установлено в действиях работодателя Шишкина Г.В. каких-либо нарушений порядка его увольнения при указанных выше обстоятельствах.
Тот факт, что Шишкин Г.В. не употреблял алкоголь на рабочем месте, представителем ответчика не оспаривался.
Однако указанное обстоятельство не является основанием для отмены оспариваемого истцом приказа, поскольку увольнение работника допускается за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, а не за факт употребления алкоголя.
Положительные характеристики истца, отсутствие иных дисциплинарных взысканий, стаж работы могли быть приняты во внимание работодателем при решении вопроса о наложении дисциплинарного взыскания на работника. В то же время названные обстоятельства не являются основанием для отмены оспариваемого приказа, вынесенного в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ.
Кроме того, из пояснений представителя ответчика следует, что при увольнении Шишкина Г.В. были учтены его положительные характеристики.
Однако при принятии решения об увольнении истца, дирекция ОАО «МРСК Сибири» - «Читаэнерго» руководствовалась тем, что Шишкин Г.В. работал на предприятии в должности <данные изъяты> появление на работе в состоянии алкогольного опьянения для которого недопустимо.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований Шишкина Г.В. к ОАО «МРСК Сибири» о признании увольнения незаконным, отмене приказа об увольнении, изменении формулировки увольнения, отказать.
Решение суда может быть обжаловано в течение 10 дней со дня вынесения мотивированного решения в Забайкальский краевой суд через Ингодинский районный суд г. Читы.
Судья Щапова И.А.
<данные изъяты>