Дело № 2-504/2011
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
30 марта 2011 года г. Чита
Ингодинский районный суд г. Читы в составе:
председательствующего судьи Каминского В.Л.,
при секретаре Арутюнян И.Е.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Лончакова С.В. к ООО СП «Ричен» о взыскании заработной платы, денежной компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с вышеназванным иском, указав, что он состоял в трудовых отношениях с ответчиком. Уволен 01 октября 2010 г.
Задолженность по заработной плате перед истцом составляет <данные изъяты> руб.
Истец просит суд взыскать с ответчика указанную сумму, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.
В ходе судебного заседания истец и его представитель требования и доводы поддержали.
Представитель ответчика с требованиями согласилась частично. Ссылаясь на справку о задолженности по заработной плате и другие представленные им доказательства, полагает, что размер задолженности по заработной плате составляет <данные изъяты> руб. С требованиями о компенсации морального вреда не согласился.
Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.
Истец была принят к ответчику на работу на должность <данные изъяты> с 19 февраля 2009 г. с окладом <данные изъяты> руб. Уволен 01 октября 2010 г.
Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В силу ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается непосредственно работнику, не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Из представленных ответчиком доказательств, установлено, что на момент увольнения истца задолженность по заработной плате составила <данные изъяты> руб. Оснований ставить под сомнение представленные работодателем доказательства, не имеется. Доказательств обратного, истцом не представлено, в то время как судом при подготовки дела к слушанию сторонам разъяснялись права, обязанности и бремя доказывания по делу. Листок, представленный истцом суду на обозрение не свидетельствует об обратном, поскольку он не содержит информации о лице его выдавшем и данных о начислении именно истцу заработной платы. Кроме того, указанный документ ни истец, ни его представитель не просили приобщить к материалам дела.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Согласно ст. 237 ТК РФ, в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Принимая во внимание степень нравственных и физических страданий истца, причиненных ему лишением единственного источника дохода, суд находит разумным и справедливым взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
Таким образом, требования истца подлежат частичному удовлетворению.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Лончакова С.В., удовлетворить частично.
Взыскать с ООО СП «Ричен» в пользу Лончакова С.В. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., а всего <данные изъяты> рублей.
Взыскать с ООО СП «Ричен» государственную пошлину в бюджет городского округа «Город Чита» в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп.
Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд в течение 10 дней.
Судья В.Л. Каминский