Дело № 2-628/2011

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 апреля 2011 года г. Чита

Ингодинский районный суд г. Читы в составе:

председательствующего судьи Каминского В.Л.,

при секретаре Арутюнян И.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Алексеева АВ Малых АВ к ООО Прийск «Каракканский» о взыскании заработной платы, убытков, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истцы обратились в суд с вышеназванными исками, указав, что они состояли в трудовых отношениях с ответчиком с 22 октября 2010 г. Входе собеседования перед приемом на работу работодатель им обещал заработную плату в размере <данные изъяты> руб. в месяц. По мнению истцов, размер их заработной платы должен исчисляться из указанной суммы.

В связи с устройством на работу к ответчику истцы вынуждены были уволиться с другой работы, где размер их заработной платы за время работы у ответчика составил бы <данные изъяты> руб. каждому.

Полагают, что имеются основания для взыскания компенсации морального вреда.

Истцы просят взыскать с ответчика заработную плату исходя из её размера <данные изъяты> руб., убытки в размере по <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда по <данные изъяты> руб.

Истец Малых А.В. в судебное заседание не явился. Ходатайство об отложении дела, доказательств уважительности неявки не представил. Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ суд приступил к рассмотрению дела в отсутствие истца Малых А.В.

В ходе судебного заседания истец Алексеев А.В. исковые требования доводы иска поддержал. Дополнительно пояснил, что просит взыскать с ответчика заработную плату в размере <данные изъяты> руб., которую ему и Малых А.В. обещали выплатить при собеседовании с ответчиком.

Представитель ответчика с исковыми требованиями не согласен. Пояснил, что истцам была выплачена заработная плата в полном объеме согласно условиям трудового договора. Полагает, что оснований для удовлетворения иска не имеется.

Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 12 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Трудовой договор является основным способом регулирования трудовых отношений.

По мнению истцов, размер их заработной платы составлял <данные изъяты> руб. в месяц.

Между тем, согласно трудовым договорам от 22 октября 2010 г., заключенных между истцами и ответчиком, приказам о приеме на работу, истцам был установлен оклад в размере <данные изъяты> руб. плюс районный коэффициент – 20%, плюс надбавка за стаж работы – 30 %. Итого – <данные изъяты> руб. (л.д. ).

Истец Алексеев А.В. уволен приказом от 29 ноября 2010 г., истец Малых А.В. уволен приказом от 25 ноября 2010 г. с указанной даты по собственному желанию.

Как установлено из представленных ответчиком доказательств, материалов проверки трудовой инспекции истцам произведена выплата заработной платы и других причитающихся при увольнении выплат в полном объеме исходя из условий трудовых договоров (л.д. ).

Суд не принимает во внимание доводы истцов об установлении размера заработной платы в размере <данные изъяты> руб., поскольку трудовой договор условий об указанном обстоятельстве не содержит.

Изменения в трудовые договоры о заработной плате, применительно к ст. 74 ТК РФ, не вносились.

Размер начисленной и выплаченной заработной платы, указанный в справках ответчика согласуется с другими доказательствами и размере зарплаты истцов, указанных в трудовых договорах.

В этой связи, исходя из принципа состязательности, суд принимает доводы ответчика и представленные им доказательства о выплате истцам заработной плате в полном объеме, поскольку доказательств опровергающих доказательства ответчика, материалы проверки трудовой инспекции и условия заработной платы, указанных в трудовых договорах и изданных на их основании приказах о приеме истца не работу, не представлено.

Суд соглашается с доводами ответчика об отсутствии оснований для взыскания убытков, поскольку доказательств подтверждающих наличие заработка, несения убытков в указанном размере истцами не представлено.

Правовых оснований для взыскания с ответчика компенсации морального вреда не установлено.

С учетом установленных обстоятельств, оснований для удовлетворения требований истцов не имеется.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Алексеева А.В., Малых А.В. отказать.

Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд в течение 10 дней, путем подачи кассационной жалобы через суд, вынесший решение.

Судья В.Л. Каминский