Дело № 2-1030/2011

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«12» июля 2011г. Ингодинский районный суд г. Читы в составе:

председательствующего судьи Щаповой И.А.

при секретаре Сачкиной О.М.

рассмотрев в судебном заседании в г. Чите гражданское дело по иску Жеребцова ВГ к ОАО «ТГК №14» о взыскании вознаграждения за выслугу лет,

УСТАНОВИЛ:

Жеребцов В.Г. обратился в суд с иском к ОАО «ТГК №14», мотивируя тем, что с 1970 года работает на предприятии в должности <данные изъяты>. В настоящее время в ОАО «ТГК №14» действует утвержденный уполномоченными лицами Коллективный договор, кроме того на ОАО распространяет свое действие Отраслевое тарифное соглашение в электроэнергетике РФ на 2009-2011 годы. В нарушение правил начисления работникам предприятия выплаты вознаграждения за выслугу лет, установленных названными документами, ему было выплачено вознаграждение за выслугу лет за 2009 и 2010 годы не в полном объеме. На основании изложенного, просит взыскать недоплаченную сумму вознаграждения за выслугу лет за 2009 год в размере <данные изъяты>., за 2010 год – <данные изъяты>

В судебном заседании истец Жеребцов В.Г., представитель истца Батомункуева С.Б. заявленные требования поддержали, пояснили изложенное выше.

Представители ответчика Коренев Е.А., Аблязов А.Н. исковые требования не признали о чем предоставили суду письменные возражения (л.д. ).

Выслушав доводы сторон, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата, в том числе, состоит из стимулирующих выплат: доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат.

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из представленных суду документов следует, что на предприятии ежегодно утверждаются коллективные договора (л.д. ), кроме того, на ОАО «ТГК №14» распространяет действие Отраслевое тарифное соглашение в электроэнергетике РФ на 2009-2011 годы (л.д. ).

Названными документами предусмотрена выплата работникам ОАО «ТГК №14» вознаграждения за выслугу лет (п. 3.5 Коллективных договоров за 2009 и 2010 годы), которое является постоянной частью заработной платы (п. 3.5 Отраслевого тарифного соглашения).

В приложениях №9 к Коллективным договорам ОАО «ТГК №14» на 2009-2010 годы регламентирован порядок выплаты указанного вознаграждения, кроме того установлен его размер к месячному окладу в зависимости от непрерывного стажа (л.д. ).

На основании приказа генерального директора ОАО «ТГК №14» № от 15.03.2011 и приказа № от 15.03.2011 работникам предприятия было начислено и выплачено вознаграждение за выслугу лет за 2009 год исходя из 0,2 должностного оклада с начислением районного коэффициента и надбавки за непрерывный стаж (л.д. ) и вознаграждение за выслугу лет за 2010 год исходя из 0,45 должностного оклада с начислением районного коэффициента и надбавки за непрерывный стаж (л.д. ).

Истец, ссылаясь на п. 1.8., 3.5, 8.4.2.5 Отраслевого тарифного соглашения в электроэнергетике РФ на 2009-2011 годы (л.д. ), п. 1.1., 4.1 приложений к Коллективным договорам (л.д. ), полагает незаконным применение коэффициента 0,2 и 0,45 при расчете вознаграждения за выслугу лет.

В то же время, суд находит обоснованными доводы представителей ответчика, ссылавшихся на п. 1.2 приложений к Коллективным договорам, согласно которому, по итогам года, с учетом наличия средств фонда оплаты труда, возможен перерасчет вознаграждения за выслугу лет.

Размер средств на фонд оплаты труда ежегодно планируется РСТиЦ по Забайкальскому краю на основании тарифной заявки ОАО «ТГК №14», что подтверждается решениями РСТиЦ по Забайкальскому краю от 21.12.2009 № (л.д. ) и от 18.12.2008 № (л.д. ), справкой о плановом и фактическом размере фонда оплаты труда на 2009-2010 годы (л.д. ).

Как пояснили в судебном заседании представители ответчика, вознаграждение за выслугу лет является постоянной частью заработной платы, как это установлено в п. 3.5 Отраслевого тарифного соглашения, то есть его выплата должна обязательно производиться по окончанию календарного года, что также было отражено в решении трудового арбитража по результатам рассмотрения коллективного трудового спора между работниками Первичной профсоюзной организации «Генерация Бурятии» ОАО «ТГК №14» и работодателем - ОАО «ТГК №14» (л.д. ).

В то же время, его размер зависит от размера фонда оплаты труда и рассчитывается работодателем в пределах средств на оплату труда, что соответствует п. 3.5. Коллективных договоров на 2009-2010г.г., п. 1.2. Приложений №9 к договорам, и не противоречит ст. 135 ТК РФ.

Доводы истца о том, что при расчете ему работодателем вознаграждения за выслугу лет был изменен размер должностного оклада и не учтен коэффициент непрерывного стажа, суд находит несостоятельными, исходя из представленного представителем ответчика расчета Жеребцову В.Г. вознаграждения за выслугу лет в 2009-2010 году (л.д. ), где размер тарифной ставки и коэффициент непрерывного стажа соответствуют аналогичным величинам в расчетах истца (л.д. ).

Учитывая изложенное, суд не находит оснований для удовлетворения заявленных истцом требований.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Жеребцова ВГ к ОАО «ТГК №14» о взыскании недоплаченных сумм вознаграждения за выслугу лет за 2009-2010 годы отказать.

Решение суда может быть обжаловано в течение 10 дней со дня вынесения мотивированного решения в Забайкальский краевой суд через Ингодинский районный суд г. Читы.

Судья Щапова И.А.

я