Дело № 2-1490/2011 РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ «12» августа 2011г. Ингодинский районный суд г. Читы в составе: председательствующего судьи Щаповой И.А. при секретаре Сачкиной О.М. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гранкиной ЛМ к ООО «Комбинат хлебопродуктов» о взыскании незаконно удержанных сумм, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Гранкина Л.М. обратилась в суд с иском к ООО «Комбинат хлебопродуктов», мотивируя тем, что работала на предприятии <данные изъяты> в период с 02.02.2011 по 10.06.2011. При окончательном расчете с неё незаконно были удержаны уплаченные предприятием денежные средства за медкомиссию и за курсы санитарного минимума. Учитывая размер заработной платы, удержание в размере <данные изъяты>. является для нее значительным. В связи с чем, просит взыскать с ответчика незаконно удержанные с нее <данные изъяты> компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> В судебном заседании Гранкина Л.М. исковые требования поддержала, дополнительно суду пояснила, что при трудоустройстве к ответчику у нее имелась надлежаще оформленная санитарная книжка. В период работы на предприятии подошел срок для очередного прохождения комиссии врачей и прохождения гигиенического обучения. Предприятие произвело оплату за прохождение медкомиссии и обучения. Названные расходы обязано было произвести ООО, и удержание их с работника является незаконным. Представитель ООО «Комбинат хлебопродуктов» Нестерова О.М. исковые требования не признала, о чем предоставила письменные возражения (л.д. ). Выслушав доводы истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований по следующим основаниям. Как было установлено в ходе рассмотрения дела, Гранкина Л.М. была принята на работу в ООО «Комбинат хлебопродуктов» с 02.02.2011 <данные изъяты> (л.д. ). Приказом от 15.06.2011 была уволена с 10.06.2011 за прогул (л.д. ). При окончательном расчете с Гранкиной Л.М. было удержано <данные изъяты> что подтверждается расчетным листком (л.д. ). Из представленных суду документов следует, что ООО «Комбинат хлебопродуктов» заключило договор с частным учреждением дополнительного профессионального образования «Учебно-методический центр» о предоставлении услуг по профессиональному гигиеническому обучению кадров (л.д. ), в связи с чем, 25.04.2011 был составлен список работников для прохождения санитарного минимума, куда в том числе была включена Гранкина Л.М. (л.д. ), произведена оплата за обучение всего <данные изъяты>. (л.д. ), из которых за обучение истицы - <данные изъяты>. (л.д. ). Согласно сообщению «Учебно-методического центра» (л.д. ) Гранкина Л.М. прошла обучение как работник предприятия 20.07.2011 и была аттестована <данные изъяты> до 20.07.2013. В соответствии с договором об оказании платных медицинских услуг (л.д. ), Гранкина Л.М. в качестве работника предприятия также прошла медицинский осмотр (л.д. ), оплата за который была перечислена предприятием всего в размере <данные изъяты>. (л.д. ), из которых за прохождение осмотра истицей – <данные изъяты>. (л.д. ). Согласно записям в санитарной книжке (л.д. ), осмотр был пройден истицей 07.06.2011, следующая явка на осмотр – 03.12.2011. Как пояснила в судебном заседании представитель ООО «Комбинат хлебопродуктов» Нестерова О.М., удержания были произведены в связи с тем, что Гранкина Л.М. была уволена за прогул, что в силу ст. 249 ТК РФ является основанием для удержание с работника потраченных работодателем на его обучение сумм. При этом с Гранкиной Л.М. не были взысканы уплаченные предприятием <данные изъяты>. за установку в санитарную книжку истца голографического знака, подтверждающего прохождение гигиенического обучения (л.д. ). Кроме того, Нестерова О.М. пояснила, что в случае, если бы Гранкина Л.М. отработала установленные работодателем 2 недели до увольнения, никаких взысканий с работника не производилось бы. В соответствии со ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. В предоставленном суду трудовом договоре, подписанном Гранкиной Л.М. при трудоустройстве к ответчику (л.д. ), отсутствуют какие-либо условия о компенсации работником затрат предприятия на обучение, соглашение об обучении за счет средств работодателя с Гранкиной Л.М. не заключалось. Кроме того, исходя из предмета деятельности ответчика, перечисленной в п. 2.4 Устава (л.д. ), ООО «Комбинат хлебопродуктов» обязано производить медицинские осмотры и гигиеническое обучение своих работников в соответствии со статьей 11 Федерального закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения", Инструкцией о порядке проведения профессиональной гигиенической подготовки и аттестации должностных лиц и работников организаций, деятельность которых связана с производством, хранением, транспортировкой и реализацией пищевых продуктов и питьевой воды, воспитанием и обучением детей, коммунальным и бытовым обслуживанием населения, утвержденной Приказом Минздрава России от 29.06.2000 N 229. Следовательно, указанные затраты предприятия, связанные с характером осуществляемой им деятельности, не могут быть отнесены к расходам, подлежащим компенсации в случае, предусмотренном ст. 249 ТК РФ. Таким образом, доводы истицы о незаконном взыскании с нее <данные изъяты>. суд находит обоснованными, тем более, что ответчиком при их удержании были нарушены требования ст. 137, 138 ТК РФ. В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред, причиненный ему любыми неправомерными действиями (бездействием) во всех случаях его причинения, в том числе и при нарушении его имущественных прав, независимо от наличия материального ущерба (п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2). Согласно ст. 151 ГК РФ, при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2). Учитывая изложенное, принимая во внимание доводы истца о том, что размер удержаний, учитывая размер заработной платы, которую она получала на предприятии, являлся для нее значительным, ухудшающим материальное положение, суд считает возможным определить подлежащую взысканию с ответчика в пользу истца сумму компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей. В силу ст. 103 ГПК РФ, с ответчика также подлежит взысканию госпошлина в размере <данные изъяты>.. На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования Гранкиной Л.М. удовлетворить частично. Взыскать с ООО «Комбинат хлебопродуктов» в пользу Гранкиной ЛМ незаконно удержанную сумму в размере <данные изъяты> компенсацию морального вреда <данные изъяты> Взыскать с ООО «Комбинат хлебопродуктов» в доход местного бюджета госпошлину в размере <данные изъяты>.. Решение суда может быть обжаловано в течение 10 дней со дня вынесения мотивированного решения в Забайкальский краевой суд через Ингодинский районный суд г. Читы. Судья Щапова И.А. <данные изъяты>