Дело № 2-1520/2011

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

31 августа 2011 года г. Чита

Ингодинский районный суд г. Читы в составе:

председательствующего судьи Гордеевой Е.О.,

при секретаре Цыдендамбаевой О.Ч.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ОАО «Рудник Каральвеем» к Чупрову СА о возмещении затрат, связанных с обучением работника,

УСТАНОВИЛ:

12.05.2011 ОАО «Рудник Каральвеем» (далее – Общество) обратилось в Иркутский районный суд с иском, в котором указывает на то, что 30.04.2008 с Чупровым С.А. был заключен трудовой договор, а 01.07.2008 – дополнительное соглашение к нему, в соответствии с которым Общество приняло на себя обязательство компенсировать затраты Чупрова С.П. на его обучение, а он – отработать у истца 3 года с момента окончания обучения в ВУЗе. Учеба истцом была оплачена, однако 14.07.2010 ответчик направил истцу заявление об увольнении с 27.07.2010. Истец просит взыскать с Чупрова С.А. затраты на обучение в размере <данные изъяты> руб., расходы по оплате госпошлины в размере <данные изъяты> руб.

27.06.2011 гражданское дело передано по подсудности в Ингодинский районный суд г.Читы, 03.08.2011 поступило в Ингодинский районный суд, 05.08.2011 принято к производству. Судебное разбирательство назначено на 31.08.2011.

Общество о судебном заседании дела извещено, представитель Иониди Е.Ю. в суд не явилась, в письменном заявлении указала, что исковые требования поддерживает, просила о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Ответчик Чупров С.А. о рассмотрении дела извещен, в суд не явился, доказательств, свидетельствующих об уважительности неявки в судебное заседание, не представил, ходатайств об отложении судебного разбирательства не заявил.

Исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Судом установлено, что 30.04.2008 между Обществом и Чупровым С.А. заключен трудовой договор № согласно которому Чупров С.А. был принят на работу <данные изъяты>. Пунктом 3 договора установлено, что он заключается на неопределенный срок. К данному договору было заключено дополнительное соглашение №, из которого следует, что договор дополнен рядом пунктов, в частности, п.4.5, согласно которому работодатель обязуется компенсировать Чупрову С.А. стоимость обучения в <данные изъяты> университете, а также п.4.7, в соответствии с которым работник обязуется отработать на предприятии 3 года с момента окончания данного обучения. Пунктом 4.8 соглашения предусмотрено, что в случае увольнения ранее указанного трехгодичного срока Чупров С.А. должен возместить Обществу затраченные на его обучение денежные средства.

На первый курс <данные изъяты> университета Чупров С.А. был принят 11.03.2008, сведения об окончании им обучения в материалах дела отсутствуют.

Согласно представленным документам, на обучение Чупрова С.А. Обществом в целом было затрачено <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>) – л.д. №. Доказательств обратного не представлено.

Как следует из материалов дела, 14.07.2010 Чупров С.А. написал заявление об увольнении по собственному желанию с 27.07.2010, о чем 15.07.2010 был издан соответствующий приказ.

Анализируя представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что исковые требования Общества подлежат удовлетворению, поскольку им были произведены затраты на обучение работника; условиями дополнительного соглашения установлено, что работник после окончания обучения в течение 3 лет должен проработать в Обществе, а в случае увольнения до указанного срока обязан возместить расходы, понесенные Обществом на его обучение. Так как Чупров С.А. данный период не отработал, он должен возместить Обществу затраты на обучение в полном объеме, в соответствии с договором и соглашением к нему.

С учетом того, что исковые требования подлежат удовлетворению, с ответчика в соответствии с правилами ст. 98 ГПК РФ подлежат взысканию в пользу истца судебные расходы по оплате государственной пошлины.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ОАО «Рудник Каральвеем» удовлетворить.

Взыскать с Чупрова СА в пользу ОАО «Рудник Каральвеем» в возмещение затрат на обучение <данные изъяты> руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.; всего взыскать <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

На решение может быть подана кассационная жалоба в Забайкальский краевой суд через Ингодинский районный суд г.Читы в течение 10 дней.

Судья Е.О. Гордеева