Дело № Р Е Ш Е Н И Е ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 26 сентября 2011 года г. Чита Ингодинский районный суд г. Читы в составе: председательствующего судьи Каминского В.Л., при секретаре Арутюнян И.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску государственного учреждения «Противопожарная служба» к Самойлик Ю.Б. о взыскании задолженности за неотработанные дни отпуска, У С Т А Н О В И Л: Ответчик работала в государственном учреждении «Противопожарная служба Забайкальского края». Ей предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 39 календарных дней за период работы с 22.12.2010 по 21.12.2011 года. Отпуск (отпускные) Самойлик Ю.Б. был оплачен в полном объеме за период с 22.12.2010 по 21.12.2011 года в сумме <данные изъяты> Приказом ГУ ПС Забайкальского края от 03.08.2011г. № Самойлик Ю.Б. уволена 11.08.2011 года по собственному желанию. За фактически проработанный период отпуск Самойлик Ю.Б. должен составлять 26 календарных дней. Таким образом, отпускные за 13 календарных дней являются излишне выплаченными. Сумма отпускных излишне выплаченных Самойлик Ю.Б. составляет <данные изъяты>. В соответствии со ст. 137 ТК РФ истец просит взыскать указанную сумму с ответчика. В ходе судебного заседания представитель истца, действующий на основании доверенности, исковые требования, доводы, изложенные в иске, поддержал. Ответчик с требованиями не согласилась, представила отзыв на иск (л.д. ), указав, что правовых оснований для взыскания с неё денежных средств, в порядке ст. 137 ТК РФ, не имеется. Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему. Ответчик работала в государственном учреждении «Противопожарная служба Забайкальского края» в должности начальника отдела кадров. Приказом ГУ ПС Забайкальского края от 09.06.2011 ответчику предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 39 календарных дней за период работы с 22.12.2010 по 21.12.2011 года. Приказом от 03.08.2011г. № Самойлик Ю.Б. уволена 11 августа 2011 года по собственному желанию. Спорные правоотношения регулируются Трудовым кодексом РФ. В соответствии с ч. 4 ст. 137 ТК РФ излишне выплаченная работнику заработная плата (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права) не может быть с него взыскана, за исключением случаев счетной ошибки и неправомерных действий работника, установленных судом. При этом имеются ввиду не любые неправомерные действия работника, хотя и связанные с исполнением им должностных обязанностей, а только такие действия, которые непосредственно связаны с выплатой заработной платы и повлекли ее излишнюю выплату. Как указал в Верховный Суд РФ в Обзоре законодательства и судебной практики за второй квартал 2010 года, предусмотренные ст. 137 ТК правовые нормы согласуются с положениями Конвенции международной организации труда от 1 июля 1949 года N 95 "Относительно защиты заработной платы" (ст. 8), ст. 1 Протокола N 1 к Конвенции о защите прав человека и основных свобод, обязательных для применения в силу ч. 4 ст. 15 Конституции Российской Федерации, ст. 10 ТК и ст. 137 ТК РФ содержат исчерпывающий перечень случаев, когда допускается взыскание с работника излишне выплаченной ему заработной платы, в том числе, если допущенная ошибка явилась результатом неправильного применения трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. К таким случаям, в частности, относятся случаи, когда заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом, либо вследствие счетной ошибки. Аналогичные положения предусмотрены и п. 3 ст. 1109 ГК РФ, ограничивающей основания для взыскания заработной платы, предоставленной гражданину в качестве средства к существованию, как неосновательного обогащения. В силу ст. 114 ТК РФ за время отпуска сохраняется и выплачивается средний заработок, то есть отпускные относятся к денежным суммам, указанным в п. 3 ст. 1109 ГК РФ. Доказательств, свидетельствующих о недобросовестности ответчика в получении сумм заработной платы при уходе в отпуск, не представлено. Обстоятельств наличия счетной ошибки не имеется. Нормы гражданского права к спорным правоотношениям применению не подлежит. При таком положении основания для удовлетворения иска отсутствуют. Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: В удовлетворении иска отказать. Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд в течение 10 дней путем подачи кассационной жалобы через суд, вынесший решение. Судья В.Л. Каминский