Дело № 2-1916/2011

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 ноября 2011 года г. Чита

Ингодинский районный суд г. Читы в составе:

председательствующего судьи Каминского В.Л.,

при секретаре Арутюнян И.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Илькив Г.Г. к ОАО «Российский Сельскохозяйственный Банк» об оспаривании приказа,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратилась в суд с вышеназванным иском, ссылаясь на следующие обстоятельства.

Приказом работодателя - ОАО «Россельхозбанк» от 05 октября 2011 года за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей истцу объявлен выговор.

Полагает решение незаконно, поскольку истец с 14 июня по 30 августа 2011 г. находилась на лечении. В этот период времени исполнение обязанностей было возложено на заместителя директора Читинского филиала ЕМВ., следовательно, ЕМВ. и должна нести персональную ответственность за исполнение показателей работы филиала. Именно на ЕМВ. приказом директора Филиала № от 15 апреля 2011 г. были возложены обязанности по координации работы служб анализа и оценки кредитных проектов, службы по работе с проблемной задолженностью и деятельностью по данным направлениям.

Считает, что были нарушены сроки применения дисциплинарного взыскания, поскольку, как полагает, работодатель узнал о неисполнении плана 6 июля 2011г. – со дня получения отчетности за 1-е полугодие. К работе после больничного истец приступила 01 сентября 2011 г., соответственно с этого периода начинает течь срок для применения взыскания.

Просит признать приказ ОАО «Россельхозбанк» от 05 октября 2011 года № № незаконным, необоснованным.

В ходе судебного заседания истец и её представитель доводы и требования иска, поддержали. Пояснили, что о невыполнении плана работодателю должно быть известно со дня поступления отчетности за 1-е полугодие. В Читинском филиале всем было известно о невыполнении плана. Просят иск удовлетворить.

Представители ответчиков, с иском не согласились. Переставили отзывы на иск (л.д. ). Полагают наложенное дисциплинарное взыскание законным, поскольку именно на истца были возложены обязанности по выполнению плана. Пояснили, что о неисполнении плана Читинским филиалом было доложено заместителю председателя правления Общества 13 сентября 2011 г. после выполнения мониторинга поступившей отчетности.

Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком. На основании трудового договора № от 01.02.2002 года и дополнительного соглашения к нему от 28.08.2008 года занимала должность <данные изъяты> Читинского регионального филиала ОАО «Россельхозбанк» (далее по тексту Филиал).

Приказом председателя правления ОАО «Россельхозбанк» № от 22 февраля 2011 года были установлены ключевые показатели деятельности региональных филиалов на 1 полугодие 2011 года. Этим же приказом было постановлено - обеспечить директорам Региональных филиалов выполнение установленных ключевых показателей деятельности на 1 полугодие.

За ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, предусмотренных п. 8.5.2., 8.5.18. Положения о Читинском филиале ОАО «Россельхозбанк», приказом №-к от 05.10.2011 года истцу объявлен выговор. Как указано в приказе и отражено в представленных материалах, взыскание было наложено за невыполнение ключевых показателей деятельности Филиала, а именно недовыполнение кредитного профиля на <данные изъяты> руб.; при запланированной бизнес-планом прибыли <данные изъяты>. руб., Филиалом за 1-е полугодие 2011 г. допущен убыток <данные изъяты>. руб. (л.д. №).

Согласно п. 3.2 Трудового договора истец был обязан: добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, приказы и распоряжения Банка; подчиняться внутреннему трудовому распорядку, установленному в Банке; соблюдать трудовую дисциплину, и др.

В силу п.п. 8.5.1, 5.8.2. 5.8.18. Положения о Читинском филиале ОАО «Россельхозбанк» истец была обязана осуществлять руководство деятельностью Филиала в соответствии с действующим законодательством РФ, нормативными актами Банка России, Уставом Банка, настоящим положением и иными полномочиями, предоставленными Банком; организовывать выполнение планов и обязательств, принятых Банком, в ходе деятельности Филиала, а так же принимать меры, обеспечивающие соблюдение подразделением Филиала требований действующего законодательства РФ и нормативных документов Банка (л.д. ).

Как следует из п. 3.5.1. Дополнительного соглашения к трудовому договору, невыполнение указания председателя правления Банка; нарушение работником норм и правил, установленных внутренними документами Банка является грубым нарушением должностных обязанностей (л.д. №

При таком положении сам по себе приказ № от 15 апреля 2011 г. на который ссылается истец в иске, возложение обязанностей директора на заместителя ЕМВ. в период с 14 июня по 30 августа 2011 года не исключают выполнение истцом возложенных на нее должностных обязанностей в 2010 г. и первом полугодии 2011 года.

Довод истца о невозможности исполнения показателей несостоятелен, поскольку как установлено по делу и доказательств обратного не представлено, письмо в адрес правления Банка с просьбой пересмотреть объем ключевых показателей истцом направлено не было.

В соответствии с п. 3 ст. 193 Трудового Кодекса РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Согласно абз. а, б п.п. 3 п. 34 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) месячный срок для наложения дисциплинарного взыскания необходимо исчислять со дня обнаружения проступка; б) днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка.

Как следует из приказа ОАО «Россельхозбанк» от 24.11.2009 №, сведения о финансово-хозяйственной деятельности предоставляются в отдел мониторинга на 01 июля – до 01 сентября (л.д. ). С учетом данного приказа, доводы представителя ответчика о проведении мониторинга по деятельности филиалов после 01 сентября 2011 г. суд принимает во внимание.

Как пояснил представитель ответчика, и данное обстоятельство не опровергнуто истцом, должность директора Читинского Филиала, является номенклатурой правления ОАО «Россельхозбанк». Директор подчинён председателю правления ОАО «Россельхозбанк» и куратору Регионального филиала. Куратором региональных филиалов ОАО «Россельхозбанк» является заместитель председателя правления ОАО «Россельхозбанк» ССА

Как следует из представленной служебной записки от 13 сентября 2011 года № факт невыполнения Читинским филиалом утверждённых показателей бизнес - плана был доведён до заместителя председателя правления ОАО «Россельхозбанк» не ранее 13 сентября 2011 г. (л.д. ).

Согласно представленным истцом документам по данному вопросу 20 сентября 2011 года у истца были истребованы объяснения (л.д. №), ответ по запросу был направлен председателю правления 22 сентября 2011 г. (л.д. №).

С 14 июня по 30 августа 2011 г. истец находилась на больничном.

При таком положении доводы истца о нарушении сроков применения дисциплинарного взыскания и о начале течения этого срока - на следующий день после предоставления отчетности (06 июля 2011 г.), несостоятельны.

Владение информацией работниками Читинского филиала о невыполнении плана не свидетельствует об осведомленности работодателя о проступке.

При установленных обстоятельствах оснований для удовлетворения иска не имеется.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд в течение 10 дней, путем подачи кассационной жалобы через суд, вынесший решение.

Судья В.Л. Каминский