Дело №2-1708/2011 РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 05 октября 2011 года г. Чита Ингодинский районный суд г. Читы в составе председательствующего судьи Процкой Т.В. при секретаре Спиридович Д.Э., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по Сушковой ЕА к ООО «Забайкалдорстрой» о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации за задержку заработной платы УСТАНОВИЛ: Истица обратилась в суд с вышеназванным иском, указав, что она работает в ООО «Забайкалдорстрой» в должности <данные изъяты> с 01 апреля 2011 года. Истице начислена, но не выплачена заработная плата за период с 01.04.2011 по 31.07.2011, истица получила за весь период времени аванс <данные изъяты> рублей. Истица приостановила работу с 01 августа 2011 года в связи с невыплатой заработной платы, считает действия ответчика незаконными. Просит взыскать с ответчика <данные изъяты> рублей задолженность по заработной плате, денежную компенсацию в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда <данные изъяты> рублей. 19 сентября 2011 года истица уточнила исковые требования, просила взыскать с ответчика <данные изъяты> рублей задолженность по заработной плате, денежную компенсацию в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда <данные изъяты> рублей. В судебном заседании истица доводы иска поддержала в полном объеме, просила удовлетворить. В судебное заседание явился работник ООО «Забайкалдорстрой» БГД., не имеющий полномочий на представление интересов ООО «Забайкалдорстрой». Представитель ответчика ООО «Забайкалдорстрой» надлежаще извещенный о месте и времени рассмотрения дела в судебное заседание не явился. Суд считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие. Выслушав пояснения истицы, изучив материалы дела, суд приходит к следующему. Согласно п. 1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Как установлено судом, истица работает в ООО «Забайкалдорстрой» в должности <данные изъяты> с 01 апреля 2011 года по настоящее время (л.д. ). В соответствии со ст. 136 Трудового Кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Невыплата начисленной заработной платы от истицы не зависела, соответственно, обязанность работодателя по выплате в полном объеме работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется. Вины истицы в несвоевременной выплате заработной платы не имеется. Имеют место быть независящие от истицы обстоятельства. При таком положении, требования истицы о взыскании задолженности по заработной плате обоснованные. В судебном заседании установлено, что оклад истицы, согласно штатному расписанию, утвержденному 01 апреля 2011 года и представленному истицей на обозрение суду в подлиннике, составляет <данные изъяты> рублей (л.д. ). Истицей представлены расчетные листы по заработной плате исходя из оклада по Штатному расписанию, утвержденному с 01 апреля 2011 года, согласно которых истице к выдаче причиталось за апрель 2011 года <данные изъяты> рублей, за май 2011 года <данные изъяты> рублей, <данные изъяты> рублей (л.д. ), с данным начислением суд считает возможным согласиться. Согласно исковым требованиям, истица просила взыскать с ответчика <данные изъяты> рублей за июль 2011 года исходя из оклада по Штатному расписанию, утвержденному с 01 апреля 2011 года, суд также считает возможным согласиться с данной суммой, поскольку расчет произведен верно. Разрешая вопрос о обоснованности требований истицы по взысканию заработной платы за период приостановления работы, а также компенсации за задержку выплат суд пришел к следующему выводу. В Обзоре законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2009 года (утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 10.03.2010) (ред. от 29.12.2010) даны следующие разъяснения про вопросу о том, в каком размере производится оплата за время приостановления работы, если отказ работника от исполнения трудовых обязанностей вызван задержкой выплаты заработной платы. Согласно ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Исключение из данного правила составляют случаи запрета на приостановление работы, указанные в названной статье. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере. Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы. Из ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в определенном названной статьей размере. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором. Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации). Названная мера ответственности работодателя наступает независимо от того, воспользовался ли работник правом приостановить работу. При этом, поскольку Трудовым кодексом специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей. На основании изложенного работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период ее задержки с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном ст. 236 Трудового кодекса. Истицей представлен расчет среднего заработка за август, сентябрь 2011 года с которым суд считает возможным не согласиться, поскольку средний заработок истицы должен быть рассчитан в соответствии со ст.139 ТК РФ. Согласно ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. Исходя из дохода истицы за 4 месяца (апрель, май, июнь, июнь 2011 года) (л.д. ), средняя заработная плата составит <данные изъяты> рублей = (<данные изъяты> рублей) : 4 месяца, средний дневной заработок составит <данные изъяты> рубля <данные изъяты> (среднее число дней). Следовательно, средний заработок за август 2011 года составит <данные изъяты> рублей, за сентябрь 2011 года <данные изъяты> рублей = <данные изъяты> рубля*13 дней (согласно исковым требованиям). Таким образом, ответчик обязан был выплатить истице <данные изъяты> рублей =(<данные изъяты> (апрель 2011) + <данные изъяты> (май 2011) + <данные изъяты> (июнь 2011) + <данные изъяты> (июль 2011) + <данные изъяты> (август 2011) + <данные изъяты> (сентябрь 2011) - <данные изъяты> (аванс). Однако, как установлено в ходе судебного следствия, подтверждено материалами дела согласно Судебному приказу № мирового судьи судебного участка №9 Ингодинского района г. Читы от 02 сентября 2011 года в пользу истицы с ответчика взыскана задолженность в размере <данные изъяты> рублей за спорный период (л.д. ). При таком положении, с ответчика в пользу истицы надлежит взыскать <данные изъяты> рублей = <данные изъяты> рублей (сумма подлежащая выплате) -<данные изъяты> рублей (сумма взысканная по судебному приказу). Размер компенсации будет следующим из расчета ставки рефинансирования равной 8,25%. 8,25 %/300=0,03%. -<данные изъяты> рублей*0,0275%*158дня (с 01.05.2011 по 05.10.2011)=<данные изъяты> рублей; -<данные изъяты> рублей*0,03%*127 дней (с 01.06.2011 по 05.10.2011)=<данные изъяты> рублей; <данные изъяты> (аванс в июне)*0,03%*97 дней (с 01.07.2011 по 05.10.2011)=<данные изъяты> рублей; <данные изъяты> (аванс в июле)*0,03%*66 дней (с 01.08.2011 по 05.10.2011)=<данные изъяты> рублей; <данные изъяты> (аванс в августе)*0,03%*35 дней (с 01.09.2011 по 05.10.2011)=<данные изъяты> рублей; <данные изъяты> рублей, однако, суд не может выйти за пределы исковых требований, в связи с чем с ответчика надлежит взыскать <данные изъяты> рублей. В силу ст.151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда. В соответствии с положением ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями. В ходе судебного следствия установлено, подтверждено материалами дела, не оспорено сторонами, что действиями ответчика были нарушены права истицы. При определении размера компенсации морального вреда судом учитываются обстоятельства дела, степень вины работодателя, объем, характер, а также требования разумности и справедливости. Взыскание морального вреда в размере <данные изъяты> рублей в пользу истицы, по мнению суда, компенсирует моральный вред, причиненный неправомерными действиями ответчика. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> рублей в доход городского округа «Город Чита». Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования Сушковой ЕА к ООО «Забайкалдорстрой» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить частично. Взыскать с ООО «Забайкалдорстрой» в пользу Сушковой ЕА задолженность по заработной плате <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за задержку заработной платы <данные изъяты> рублей. В удовлетворении остальной части исковых требований Сушковой ЕА отказать. Взыскать с ООО «Забайкалдорстрой» государственную пошлину в доход городского округа «Город Чита» в размере <данные изъяты> рублей. На решение может быть подана кассационная жалоба в Забайкальский краевой суд через Ингодинский районный суд г.Читы в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме, исчисляя с 10 октября 2011 года. Судья Процкая Т.В. <данные изъяты>