Дело № 2-2045-2011 Р Е Ш Е Н И Е ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 07 декабря 2011 года г.Чита Ингодинский районный суд г.Читы в составе председательствующего судьи Новиковой С.В., при секретаре Кочековой Ю.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «Медицинский центр Здоровье» к Десятовой ИН о взыскании суммы затрат, понесенных работодателем на обучение работника, У С Т А Н О В И Л : Истец обратился в суд с вышеназванным иском, ссылаясь на следующее. Между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, и ответчик принята на должность <данные изъяты> 07.04.2010 года. В период с 07.04.2010 года по 28.04.2010 года ответчик проходила обучение за счет работодателя в г.Владивосток. На обучение ответчика истцом были затрачены денежные средства в размере <данные изъяты> руб.. Ответчик согласно трудовому договору обязана возместить затраты на обучение в полном размере в случае, если трудовой договор будет расторгнут по ее инициативе ранее 3-х лет после прохождения обучения. Поскольку 11.10.2011 года трудовой договор прекращен по инициативе ответчика до истечения 3-х лет с момента прохождения обучения, истец просит взыскать с ответчика компенсацию затрат на обучение в размере <данные изъяты> руб. В судебном заседании представитель истца требования, а также доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержал. Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признал и пояснил, что из представленных истцом документов невозможно установить факт направления ответчика на обучение, отсутствует ученический договор, трудовой договор заключен значительно позднее даты заключения указанной в нем, а именно уже после возвращения истца из Владивостока, то есть на момент направления ее, она не знала о возможности предъявления к ней настоящего иска. Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу, что иск не подлежит удовлетворению по следующим основаниям. В соответствии со ст.249 ТК РФ случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. В силу ст.197 ТК РФ работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем. В силу ст.198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору. В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основание своих требований и возражений. Из пояснений представителя истца в судебном заседании установлено, что ответчик, являясь работником ООО «Медицинский центр «Здоровье», была направлена на обучение в г.Владивосток. Стоимость обучения составила <данные изъяты> руб. В подтверждение своих доводов истцом представлены следующие доказательства: трудовой договор, заключенный между истцом и ответчиком, командировочное удостоверение, авансовый отчет, расходный кассовый ордер, квитанция об оплате, сертификаты. Из трудового договора в судебном заседании установлено, что между истцом и ответчиком 07.04.2010 года был заключен трудовой договор, и ответчик принята на должность <данные изъяты> 07.04.2010 года. Вместе с тем согласно командировочному удостоверению, последнее составлено 06.04.2010 года, то есть до заключения трудового договора.. Дата выбытия из г.Читы указана 07.04.2010 г.. При этом согласно проездному документу Десятова И.Н. выбыла из г.Читы 06.04.2010 года. Следовательно, она не могла заключить трудовой договор 07.04.2010 года и была направлена в г.Владивосток, не являясь работником истца. Причиной вышеуказанных несоответствий, по пояснениям представителя истца, является «неправильное оформление документации». В судебном заседании также установлено, что согласно командировочному удостоверению Десятова И.Н. была направлена в командировку в г.Владивосток для решения производственных вопросов. Ответчиком были получены командировочные в размере <данные изъяты> руб., что подтверждено расходным кассовым ордером. При этом дата составления ордера 05.04.2010 года, то есть за два дня до заключения трудового договора. Согласно квитанции от 26.04.2010 года Десятовой И.Н.в кассу НП «<данные изъяты>» за оказание информационных услуг по методикам внесено <данные изъяты> руб. Согласно представленным суду сертификатам Десятова И.Н. за период с 09.04.по 11.04.2010 года, а также 12.04, 16.04. и 17.04.2010 года прошла курсы теоретического и практического обучения по различным темам. Анализируя указанные выше представленные истцом доказательства, суд находит обоснованными доводы представителя ответчика о том, что эти доказательства не свидетельствуют достоверно о направления ответчика на обучение, которое при отсутствии ученического договора, может быть расценено как направление на курсы повышения квалификации. Обоснованы и доводы представителя ответчика о том, что ответчику на момент направления в г.Владивосток не могло быть и не было известно о п.3.17 Договора, так как трудовой договор с ответчиком был заключен уже после возвращения из Владивостока. При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что истцом не представлено суду доказательств, подтверждающих доводы о направлении ответчика на обучение, а также о заключении с ответчиком на момент направления трудового договора, содержащего п.3.17- о возмещении затрат на обучение, в связи с чем требования истца удовлетворению не подлежат. Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л : В удовлетворении исковых требований ООО «Медицинский центр Здоровье» к Десятовой ИН о взыскании суммы затрат, понесенных работодателем на обучение работника отказать. Решение может быть обжаловано в течение 10 дней в Забайкальский краевой суд через Ингодинский районный суд г.Читы. Судья Новикова С.В.