Дело № 2-1954/2011 РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 11 ноября 2011 года г. Чита Ингодинский районный суд г. Читы в составе: председательствующего судьи Процкой Т.В. при секретаре Спиридович Д.Э., с участием прокурора Вециной Т.А. рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску Хаян ЗА к Военному комиссариату Забайкальского края о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула при сокращении численности штатов УСТАНОВИЛ: Истица обратилась в суд с указанным иском мотивируя тем, что она была незаконно уволена. На основании приказа военного комиссара Забайкальского края от 29 апреля 2011 года № в военном комиссариате Забайкальского края проведены организационно-штатные мероприятия. В ходе данных мероприятий сокращен отдел военного комиссариата Забайкальского края по Центральному и Ингодинскому административным округам г. Чита и создан единый отдел военного комиссариата Забайкальского края по г. Чита. С 12.03.1997 Хаян З.А. работала в военном комиссариате, с 2006 года работала в должности <данные изъяты> отдела военного комиссариата по Центральному и Ингодинскому административному району г. Чита), 29 августа 2011 уволена в связи с сокращением штата работников, по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. Увольнение считает незаконным поскольку, оснований для увольнения истицы по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ не имелось, перевод на другую должность истице не был предложен. Истица обладает преимущественным правом на оставление на работе при сокращении численности или штата работников организации, является квалифицированным работником, имеет удостоверение «Ветеран труда», является в своей семье единственным работником с самостоятельным заработком, не имеет взысканий, должность является лимит генерального штаба и не подлежала сокращению. Действиями ответчика истице нанесен моральный вред, компенсацию которого она оценивает в <данные изъяты> рублей. Просит признать незаконным увольнение истицы в связи с сокращением штата работников по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ, восстановить истицу в должности <данные изъяты>) отдела Военного комиссариата Забайкальского края по г. Чита. Взыскать с Военного комиссариата Забайкальского края в пользу истицы заработную плату за время вынужденного прогула в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей. В судебном заседании 11 ноября 2011 года истица уточнила исковые требования, просила восстановить истицу в ранее занимаемой должности <данные изъяты> отдела Военного комиссариата Забайкальского края г. Читы Центрального и Ингодинского района в связи с нарушением процедуры увольнения. Также истица поддержала исковые требования о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Представитель территориальной организации Профсоюза гражданского персонала Вооруженных сил России Пушкарева Е.А. считает иск подлежащим удовлетворению, по основаниям изложенным в иске. Представители Военного комиссариата Забайкальского края Козлова М.В., Раздобреева Е.А. исковые требования не признали, представили отзыв на исковое заявление, считают увольнение Хаян З.А. законным и обоснованным. Выслушав истицу, представителя ответчика, свидетелей, мнение прокурора Вециной Т.А., полагавшей иск не подлежащим удовлетворению, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований по следующим основаниям. Согласно имеющимся в материалах дела документам, Хаян З.А. работала в военном комиссариате с 12.03.1997, с 01.04.2009 в должности <данные изъяты> отдела военного комиссариата Забайкальского края по Центральному и Ингодинскому административному району г. Чита), о чем имеется запись в трудовой книжке (л.д. ). Согласно Приказу Военного комиссариата Забайкальского края № от 29 апреля 2011 года из штата военного комиссариата Забайкальского края с 31 августа 2011 года подлежат исключению из штата военного комиссариата Забайкальского края отдел по Центральному и Ингодинскому административным округам города Читы, отдел по Черновскому и Железнодорожному административным округам г. Читы и включением в штат военного комиссариата по г. Чите (л.д. ). В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. Согласно ст.180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. В судебном заседании установлено, что истица 30 мая 2011 года получила Уведомление № о том, что через три месяца занимаемая ею должность будет сокращена, она будет уволена 31 августа 2011 года по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, кроме того, истице предлагали вакантные должности согласно прилагаемому списку (л.д. ). Согласно ч.3 ст.81 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой настоящей статьи допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Как установлено в ходе судебного следствия, не оспорено сторонами 28 июня 2011 года Решением комиссии по приему и увольнению на должности гражданского персонала военного комиссариата Забайкальского края военному комиссару Забайкальского края рекомендовано уволить Хаян З.А. <данные изъяты> отдела военного комиссариата Забайкальского края по Центральному и Ингодинскому административному району г. Чита) (л.д. ). Кроме того, 07 июля 2011 года Решением комиссии по приему и увольнению на должности гражданского персонала военного комиссариата Забайкальского края военному комиссару Забайкальского края рекомендована на период декретного отпуска ЖМВ должность <данные изъяты> военного комиссариата Забайкальского края по Центральному и Ингодинскому административному району г. Чита) Хаян З.А.(л.д. ). В ходе судебного следствия установлено, не оспорено сторонами, подтверждено показаниями свидетелей СЮВ, ЭЛА что так как у Хаян З.А. предпенсионный возраст было решено пригласить её ещё раз на комиссию и ей была предложена должность на период декретного отпуска ЖМВ однако, истица не дала своего согласия на комиссии 07 июля 2011 года и не написала заявление в отделе кадров на предложенную должность. Доводы истицы о том, что ей не предлагали вакантные должности, в том числе и должность на период нахождения ЖМВ в отпуске по уходу за ребенком несостоятельны и опровергаются письменными доказательствами (л.д. ) показаниями свидетелей, а также пояснениями самой истицы, которая в ходе судебного следствия указала на то, что была не согласна на должность на период нахождения ЖМВ. в отпуске по уходу за ребенком и об этом сообщала работнику отдела кадров БОВ. (л.д. ). Приказом № от 14 сентября 2011 года истица была уволена по п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников (л.д.) Как установлено в ходе судебного следствия в новой структуре военного комиссариата Забайкальского края занимаемая ранее истицей должность отсутствовала в связи с упразднением отдела, в котором истица осуществляла свои обязанности. Согласно исковому заявлению, истица просит восстановить её в ранее занимаемой ею должности <данные изъяты> отдела военного комиссариата Забайкальского края по Центральному и Ингодинскому административному району г. Чита) в связи с нарушением процедуры увольнения (л.д. ). Однако, оценивая представленные доказательства, учитывая вышеизложенное, суд пришел к выводу о законности увольнения Хаян З.А. по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, поскольку согласно ст.180 ТК РФ истица была предупреждена о предстоящем увольнении и ей были предложены вакантные должности (л.д. ). Доводы истицы, свидетелей о том, что не соблюден порядок увольнения истицы не нашел своего подтверждения в ходе судебного следствия. В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений. При таких обстоятельствах, надлежит отказать в удовлетворении исковых требований истицы о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: В удовлетворении исковых требований Хаян ЗА к Военному комиссариату Забайкальского края о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула при сокращении численности штатов отказать. На решение может быть подана кассационная жалоба в Забайкальский краевой суд через Ингодинский районный суд г.Читы в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме, исчисляя с 18 ноября 2011 года. Судья Процкая Т.В. <данные изъяты>