Дело № 2-574/2012 Р Е Ш Е Н И Е ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 16 апреля 2012 года г. Чита Ингодинский районный суд г. Читы в составе: председательствующего судьи Гордеевой Е.О., при секретаре Цыдендамбаевой О.Ч., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ингодинского района г.Читы в интересах неопределенного круга лиц к ОАО «Читинский молочный комбинат» о понуждении провести аттестацию рабочих мест, УСТАНОВИЛ: Прокурор обратился в суд с иском, в котором указывает на то, что в ходе проведения проверки требований охраны труда в ОАО «Читинский молочный комбинат» было установлено, что имело место нарушение трудового законодательства, не проведена аттестация ряда рабочих мест по условиям труда. Истец (с учетом уточнений к иску) ставит вопрос об обязании ответчика провести аттестацию следующих рабочих мест на предприятии: мойщица автомолочных цистерн, электромонтер, слесарь, аппаратчик химводоочистки, уборщик помещений, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, водитель автомашин, главный инженер, главный технолог, инспектор отдела кадров, коммерческий директор, заведующий складом, диспетчер по отпуску готовой продукции, инженер по охране труда, технике безопасности и гражданской обороне, медсестра, продавец магазина, повар, сторож, бухгалтер, экономист, механик, главный энергетик, начальник котельной, мастер, заведующий лабораторией в течение четырех месяцев со дня вступления в силу решения суда. В судебном заседании прокурор Вецина Т.А. уточненные требования иска поддержала в полном объеме. Представитель ОАО «Читинский молочный комбинат» Колесников А.Ю. уточненные требования признал. Заслушав участвующих в деле лиц, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему. В соответствии с ч.3 ст. 173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований. Согласно положениям ст. 21 ТК РФ работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; Частью 2 ст. 22 ТК РФ установлено, что работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. В соответствии со ст. 209 ТК РФ аттестация рабочих мест по условиям труда - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Согласно ст. 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденный Приказом Минздравсоцразвития России от 26 апреля 2011 г. N 342н, устанавливает, что аттестации подлежат все рабочие места работодателя (п.4). Требования Порядка распространяются на работодателей - юридических и физических лиц (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями), а также на организации, оказывающие услуги по проведению аттестации рабочих мест независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности (п.1). Пункт 2 Порядка устанавливает, что аттестация проводится в целях оценки условий труда на рабочих местах и выявления вредных и (или) опасных производственных факторов. Согласно п.8 указанного Порядка сроки проведения аттестации устанавливаются работодателем исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет. Указанный срок отсчитывается от даты завершения проведения предыдущей аттестации. За дату начала проведения очередной аттестации принимается дата издания приказа работодателя об утверждении состава аттестационной комиссии и графика аттестации. Аттестация вновь организованных рабочих мест должна быть начата не позднее чем через 60 рабочих дней после ввода их в эксплуатацию. Судом установлено, что ОАО «Читинский молочный комбинат» (далее – Общество), расположенный в <адрес>, №, №, является действующим юридическим лицом. Как следует из материалов дела, в штатное расписание Общества с 01.04.2012 включены следующие должности: генеральный директор, коммерческий директор, главный инженер, главный технолог, инспектор отдела кадров, юрисконсульт, заведующий центральным складом, диспетчер по отпуску готовой продукции, оператор диспетчерской службы, специалист по маркетингу, инженер по охране труда, технике безопасности, гражданской обороне, медсестра, старший продавец магазина, продавец магазина, заведующая столовой, повар, дворник комбината, сторож дачи на о. Арахлей, главный бухгалтер, зам.главного бухгалтера, бухгалтер, кассир, начальник планово-экономического отдела, старший экономист, механик, главный энергетик, начальник котельной, начальник цельномолочного цеха, мастер цеха, заведующий лабораторией, микробиолог, инженер-программист, лаборант, аппаратчик производства заквасок, аппаратчик цельномолочного цеха мойщица автомолочных цистерн, электромонтер по ремонту и обслуживанию оборудования, слесарь, слесарь-ремонтник, слесарь-наладчик технологического оборудования, электогазосварщик, занятый на резке и ручной сварке, машинист котельной на угле, аппаратчик химводоочистки, слесарь-ремонтник, оператор стиральной машины, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, уборщик служебных помещений, уборщик вспомогательных помещений, уборщик производственных помещений, водители (<данные изъяты>). Имеются сведения о проведении аттестации следующих рабочих мест: оператор стиральных машин, изготовитель сметаны, аппаратчик пастеризации и охлаждения молока, оператор расфасовочно-упаковочного автомата, оператор автомата по розливу молочной продукции в пакеты, изготовитель творога, (данные должности отсутствуют в штатном расписании за 2011 год), машинист котельной, токарь, электрогазосварщик, аппаратчик производства заквасок, лаборант. При этом данных об аттестации таких рабочих мест как мойщица автомолочных цистерн, электромонтер, слесарь, аппаратчик химводоочистки, уборщик помещений, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, водитель автомашин, главный инженер, главный технолог, инспектор отдела кадров, коммерческий директор, заведующий складом, диспетчер по отпуску готовой продукции, инженер по охране труда, технике безопасности и гражданской обороне, медсестра, продавец магазина, повар, сторож, бухгалтер, экономист, механик, главный энергетик, начальник котельной, мастер, заведующий лабораторией, в материалах дела не имеется. Факт того, что аттестация данных рабочих мест не была проведена, представитель ответчика не оспаривал, дополнительно пояснил, что по части сходных по виду деятельности рабочих мест будет оформляться одна карта аттестации. В связи с тем, что проведение аттестации рабочих мест является обязательным в силу закона; по рабочим местам, перечисленным в предыдущем абзаце, аттестация не производилась, что представитель ответчика не оспаривал, признал исковые требования, суд приходит к выводу о том, что требования прокурора являются обоснованными и подлежат удовлетворению. С учетом положений ст. 206 ГПК РФ при определении срока, в течение которого ответчику следует устранить нарушения, суд считает возможным установить для этого 4-месячный срок, как указано в исковом заявлении. В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в местный бюджет государственная пошлина в размере <данные изъяты> руб. Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Иск прокурора Ингодинского района г.Читы удовлетворить. Обязать ОАО Читинский молочный комбинат» в течение 4 месяцев со дня вступления в законную силу решения суда провести аттестацию следующих рабочих мест на предприятии: мойщица автомолочных цистерн, электромонтер, слесарь, аппаратчик химводоочистки, уборщик помещений, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, водитель автомашин, главный инженер, главный технолог, инспектор отдела кадров, коммерческий директор, заведующий складом, диспетчер по отпуску готовой продукции, инженер по охране труда, технике безопасности и гражданской обороне, медсестра, продавец магазина, повар, сторож, бухгалтер, экономист, механик, главный энергетик, начальник котельной, мастер, заведующий лабораторией. Взыскать с ОАО «Читинский молочный комбинат» государственную пошлину в местный бюджет в размере <данные изъяты> руб. На решение может быть подана апелляционная жалоба в Забайкальский краевой суд через Ингодинский районный суд г.Читы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. Судья Е.О. Гордеева