Дело №2-423/2012 РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 30 марта 2012 года г. Чита Ингодинский районный суд г. Читы в составе: председательствующего судьи Процкой Т.В. при секретаре Спиридович Д.Э., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску НОТ № «Объединение» к Акименко ЛВ о взыскании суммы излишне полученной компенсации за неиспользованный отпуск, судебных расходов, УСТАНОВИЛ: НОТ № «Объединение» обратилось в суд с вышеназванным иском, указав, что ответчица Акименко Л.В. работала в НОТ <данные изъяты> с 04.08.2008 по 10.07.2011. При увольнении <данные изъяты> начислила себе компенсацию за отпуск, получила <данные изъяты> рублей. Считают, что компенсация за отпуск должна составлять сумму меньше на <данные изъяты> рублей. Истец просит взыскать с ответчицы излишне полученные денежные средства в размере <данные изъяты> рублей, судебные расходы <данные изъяты> рублей. В судебном заседании представитель истца Мунгалова Е.Б. доводы иска поддержала в полном объеме, просила удовлетворить. В судебном заседании ответчица Акименко Л.В. иск не признала, просила в иске отказать. Выслушав пояснения сторон, изучив материалы дела, суд приходит к следующему. Согласно п. 1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Как установлено судом, ответчица работала в НОТ № «Объединение» в должности бухгалтера с 04 августа 2008 года по 10 июля 2011 года (л.д. ). Как установлено по делу, подтверждено сторонами, ответчица не использовала отпуска в период работы. В силу ст.114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Согласно ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В соответствии с нормами ст.116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск в районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате продолжительностью 8 календарных дней (ст.14 Закона РФ от 19.02.1993 №4520-1). Следовательно, отпуск ответчицы за полный отработанный период должен составлять 36 календарных дней. Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В соответствии с п.28 Правил об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) (ред. от 20.04.2010) при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию. Поскольку у ответчицы рабочий период составляет с 04 августа 2008 года по 10 июля 2011 года, следовательно, компенсация за неиспользованный отпуск должна быть рассчитана за 108 дней. Сторонами представлены расчеты компенсации за отпуск, однако суд считает возможным не согласиться с ними по вышеназванным основаниям и в связи с тем, что при расчетах не были учтены точные денежные суммы полученные ответчицей за проработанный период, согласно журналу по начислению заработной платы (л.д. ). Согласно ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. Средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели (ст.139 ТК РФ). Следовательно, расчет компенсации за отпуск будет следующим: <данные изъяты> рублей (начисленная заработная плата за последние 12 месяцев), из 12 месяцев заработная плата получена за 9 отработанных месяцев=235 отработанных дней, <данные изъяты> рублей : 235 отработанных дней=<данные изъяты> рублей, <данные изъяты> рублей Х108 дней-13%=<данные изъяты> рублей. Согласно представленным документам, что не отрицалось ответчицей, ответчица получила <данные изъяты> рублей компенсацию за неиспользованный отпуск. Следовательно, суд пришел к выводу о том, что ответчица не получила излишние денежные средства, поскольку компенсацию за неиспользованный отпуск она должна была получить в размере <данные изъяты> рублей, а получила <данные изъяты> рублей. При таком положении, в удовлетворении исковых требований о взыскании суммы излишне полученной компенсации за неиспользованный отпуск, судебных расходов надлежит отказать. Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: В удовлетворении исковых требований НОТ № «Объединение» к Акименко ЛВ о взыскании суммы излишне полученной компенсации за неиспользованный отпуск, судебных расходов отказать. На решение может быть подана апелляционная жалоба в Забайкальский краевой суд через Ингодинский районный суд г.Читы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме, исчисляя с 06 апреля 2012 года. Судья Процкая Т.В. <данные изъяты>