О взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку заработной платы



2-706/10                                                                                                            

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Пермь                                                                                                 28 июня 2010 г.

Индустриальный районный суд г. Перми в составе:

федерального судьи Ивановой Е.В.,

при секретаре Дедовой Т.В.,

с участием представителя ответчика по доверенности Поповцева В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Чувызгаловой Н.Н. к ООО «Н» о взыскании долга по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку их выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов,

                                                            УСТАНОВИЛ:

         Чувызгалова Н.Н. обратилась в суд с иском к ООО «Н» о взыскании долга по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку их выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов. В обоснование иска указала, что с 24 июля 2008 г. на основании приказа №... от 24.07.2008 г. работала в ООО «Н» в должности заведующей производством в ресторане отеля «Н» с окладом 20 000 рублей. С февраля 2009 г. оклад был уменьшен до 15 000 рублей. Уволена по собственному желанию 12.10.2009 г. на основании приказа №... от 12.10.2009 г. При увольнении ей не выплатили заработную плату за октябрь 2009 г. в размере 5 454,55 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 24.07.2008 г. по 12.10.2009 г. в размере 5 714,32 рублей, проценты за задержку выплат заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 140,73 рублей. Договор о полной материальной ответственности с ней не заключался, дисциплинарные взысканиям не налагались, поэтому какие-либо основания для возникновения материальной ответственности перед работодателем у нее возникнуть не могли. Просит взыскать указанные выше суммы с ответчика (л.д.2-3).

В дополнениях к иску от 27.01.2010 г. истец просит взыскать с ответчика судебные расходы за оплату услуг представителя и понесенные почтовые расходы в размере 7133,68 рублей. Также считает, что незаконными действиями ответчика ей был причинен моральный вред, который она оценивает в 10 000 рублей. На основании изложенного просит взыскать с ответчика долг по заработной плате за октябрь 2009 г. в размере 5 454,55 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 24.07.2008 г. по 12.10.2009 г. в размере 5 714,32 рублей, проценты за задержку выплат заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 140,73 рублей, судебные расходы в размере 7133,68 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей (л.д.34-35).

В ходатайстве об уточнении исковых требований от 19.04.2010 г. изменила размер исковых требований в связи с частичным погашением ответчиком суммы долга по заработной плате, процентов за задержку заработной платы, а также в связи с увеличением периода нарушения срока по оплате заработной платы. Просит взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате за октябрь 2009 г. в размере 750,03 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4193,49 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 294,70 рублей, судебные расходы в размере 7133,68 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей. Расчеты сумм изложены в исковом заявлении (л.д.63-64).

В дополнениях к исковому заявлению от 23.06.2010 г. истец Чувызгалова Н.Н. пояснила, что поскольку она работала у ответчика по трудовому договору и ей была установлена фиксированная заработная плата - оклад в размере 15 000 рублей, она работала у ответчика по трудовому договору, факт «невыполнения работы» не имеет правового значения. Кроме того, ответчик не представил доказательств, подтверждающих неисполнение истцом трудовых обязанностей. Поэтому считает, что пояснения ответчика о том, что истец не выполнил работу в полном объеме, не являются допустимым доказательством. Ответчиком не предоставлено доказательств того, что она работала в период с 01.10.2009г по 12.10.2009г неполный рабочий день (4 часа), кроме того, данный факт опровергается показаниями свидетеля гр. С., представителя ответчика О.В. Ломакиной, которая пояснила, что не может подтвердить факт ухода истца с рабочего места до окончания рабочего времени. В представленном ответчиком расходном кассовом ордере от 25.11.2009г размер суммы подлежащей выплате составляет 5750,14 рублей. Однако из представленного извещения о получении денежного перевода и чека Почты России от 27.11.2009г видно, что истцу перечислено всего 5522,69 рублей. Считает, что все расходы, связанные с перечислением работодателем денежных средств через почту, должен нести ответчик. В связи с изложенным выше, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 4128,07 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 329,82 рублей, исковые требования в части взыскания морального вреда и судебных расходов оставляет без изменений. Расчет задолженности приложен к исковому заявлению (л.д.119-120, 121).

Истец Чувызгалова Н.Н., ее представитель в судебное заседание не явились, извещены о месте и времени рассмотрения иска. В письменном заявлении, адресованном суду, истец Чувызгалова Н.Н. просит рассмотреть дело в ее отсутствие, настаивает на удовлетворении исковых требований в полном объеме.            

         Представитель ответчика ООО «Н» в судебном заседании исковые требования истца Чувызгаловой Н.Н. не признал, считает, что ей полностью выплачены: сумма задолженности по заработной плате, компенсация за неиспользованный отпуск и проценты за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.

В письменных отзывах на иск Чувызгаловой Н.Н. представитель ответчика по доверенности Поповцев А.В. пояснил, что в период за октябрь 2009 г. Чувызгалова Н.Н. отработала 8 смен по 4 часа. В расчетный период был произведен расчет заработной платы, который составил 3136,37 рублей, удержан НДФЛ- 512 рублей. Поскольку истец не являлась за получением денежных средств, в ее адрес был направлен почтовый перевод. Истец Чувызгалова Н.Н. принята на работу в ООО «Н» 24.07.2008г, уволена 12.10.2009 г., поэтому ей начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 4292,79 рублей. Ранее истцу почтовым переводом было перечислено 3591,66 рублей, следовательно, доплата за неиспользованный отпуск должна составить 701,13 рублей. При расчете задолженности была учтена переплата за один день июня месяца 2009 г., которая составила 821,43 рублей, при этом при зачете встречных требований задолженность Чувызгаловой Н.Н. перед ООО «Н» составила 120,30 рублей (821,43 рублей- 701,13 рублей). Поскольку денежные средства истцом добровольно получены не были, поэтому расходы за почтовый перевод были произведены за счет истца. Ответчиком добровольно были начислены проценты за пользование денежными средствами в период с 12.10.2009г по 25.11. 2009г в сумме 78,30 рублей, которые были перечислены истцу 26.01.2010г. Исходя из изложенного, у ООО «Н» отсутствует задолженность перед Чувызгаловой Н.Н., поэтому ее исковые требования удовлетворению не подлежат., также не подлежат взысканию и расходы, связанные с рассмотрением дела (л.д.110-111,л.д.14).

В письменных заявлениях от 18.05.10 г. и от 07.06.2010г ответчик просит суд взыскать с истца Чувызгаловой Н.Н. судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 20 000 рублей (по 10 000 руб. в каждом заявлении) (л.д.97,98, 122-123).

          Заслушав представителя ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к выводу, что иск подлежит удовлетворению частично.                                                  

         Судом установлено, с 01.07.1999 г. истец Чувызгалова Н.Н. работала в ООО «Н» на основании приказа №... от <дата>, с 24.07.2008г принята на должность заведующей производством ресторана отеля «Н» с окладом 20 000 рублей. На основании приказа №... от 12.01.2009 г. должностной оклад Чувызгаловой Н.Н. снижен до 15.000 рублей. Уволена по собственному желанию на основании приказа №... от <дата> Указанные обстоятельства подтверждаются копией заявления Чувызгаловой Н.Н. об увольнении (л.д.48), копиями приказов ООО «Н №... (л.д.19,20), данными трудовой книжки Чувызгаловой Н.Н. (л.д.5-9).

          При увольнении работодатель не выплатил истцу Чувызгаловой Н.Н. заработную плату за октябрь 2009 г., компенсацию за неиспользованный отпуск.

Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

        В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с положениями ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В силу п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922 (далее - Положения) для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

В соответствии с п. 4 Положения расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

В силу п. 10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

В соответствии с табелем расчета рабочего времени ООО «Н» за октябрь 2009 г. Чувызгалова Н.Н. отработала 8 смен (л.д.37).

При этом суд исходит из того, что, несмотря на представленный ответчиком табель учета рабочего времени с указанием на то, что истица работала в октябре 2009 г. 8 смен по 4 часа (л.д. 37), суд считает, что ею было отработано 8 смен в октябре 2009 г. полной продолжительности, по 8 часов.

Истицей представлено доказательство в виде свидетельских показаний свидетеля гр. С., которая подтвердила, что Чувызгалова Н.Н. работала полный рабочий день.

Допрошенная в судебном заседании в качестве представителя ответчика Ломакина О.В. пояснила, что с истцом знакома очень давно, действовали на доверии. С истицей у неё была устная беседа на предмет установления сокращенного рабочего дня - 4 часа. Свидетелей данного разговора нет. Однако она истицу не контролировала, когда она приходит, когда уходит (л.д.115-117).

Таким образом, представитель ответчика Ломакина О.В. вела табель учета рабочего времени, фактически не контролируя отработанное истицей время, что она не оспаривает. Поэтому суд не может расценивать данный табель за октябрь 2009 г. как доказательство работы истца по 4 часа в день.

Суд при решении данного вопроса исходит из того, что согласно ч. 3 ст. 10 ГК РФ в случаях, когда закон ставит защиту гражданских прав в зависимость от того, осуществлялись ли эти права разумно и добросовестно, разумность действий и добросовестность участников гражданских правоотношений предполагаются.

Соответственно, суд предполагает, что Чувызгалова Н.Н., действуя разумно и добросовестно, работала по 8 часов в день в октябре 2009 г. Ответчик доказательств обратного не представил.

Таким образом, заработная плата истца за октябрь 2009г составляет: 15.000 рублей (месячный оклад)+ 15% (уральский коэффициент): 22 (количество рабочих дней в октябре) * 8(количество фактически отработанных смен) = 6 272,72 рублей.

За время работы в ООО «Н» за период с 24.07.2008г по 23.07.2009г истице Чувызгаловой Н.Н. предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней с 01.06.2009 г. по 15.06.2009 г., продолжительностью 14 календарных дней с 23.07.2009 г. по 05.08.2009 г. Указанные данные подтверждаются копиями приказов №... и №... ООО «Н (л.д. 21,22). Следовательно, при увольнении ей полагалась компенсация за неиспользованный отпуск за период с 24.07.2009 г. по 12.10.2009г, т.е. за 2 месяца и 20 дней.

В случае, если расчетный период отработан не полностью, то дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. А, соответственно, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие более половины месяца, округляются до полного месяца.

Поскольку истица отработала 2 мес. и 20 дней, излишки округляются до полного месяца, т.е. ей подлежит начислению компенсация за неиспользованный отпуск за 3 месяца.

Количество дней неиспользованного отпуска составляет: 28:12*3= 6,99 дней.

За период с октября 2008 г. по сентябрь 2009 г. истцу начислена заработная плата в размере 198 446,42 рублей согласно представленной ответчиком справки-расчету.

При этом данная справка не согласуется со справками 2-НДФЛ, имеющимися в материалах дела, в части заработной платы за июнь 2009 г.(л.д.29-30). В справе 2-НДФЛ указана необоснованно начисленная заработная плата за 12 рабочих дней, тогда как в июне 2009 г. истицей отработано 11 дней(л.д.74). Расчет зарплаты за июнь 2009 г. : (15 000 руб. + 15%):21*11=9035,71 руб.

Также справки не согласуются в части расчета зарплаты за июль 2009 г. (отработано 16 дней), расчет зарплаты : (15 000 руб. + 15% ): 23 * 16 = 12 000 руб.

Также справки не согласуются в части зарплаты за август 2009 г. (отработано 18 дней): (5000 руб. +15%):21*18= 14 785,71 руб.

Таким образом, для расчета компенсации за неиспользованный отпуск суд берет за основу справку-расчет среднего заработка для оплаты отпуска истицы, представленную в настоящем судебном заседании, содержащую размер зарплаты за расчетный период 198 446,42 рублей и зарплату за июнь-август 2009 г. в указанном выше размере.

Таким образом, за не полностью отработанные месяцы начислена заработная плата: за июнь 2009г: (отработано 11 дней из 21) в размере 9035,71 рублей, за июль 2009г (отработано 16 дней из 23) в размере 12000,00 рублей, за август 2009г (отработано 18 дней из 21) в размере 15 605,32 рублей.

Расчет среднедневного заработка: (заработная плата за 12 месяцев): (29,4 - кол-во расчетных дней отпуска в полностью отработанном месяце) * ПКМ (кол-во полностью отработанных месяцев)+ НКМ (количество календарных дней в отпуска в не полностью отработанных месяцах)).

НКМ = 29,4: (кол-во календарных дней месяца) *(отработанные календарные дни месяца).

Июнь 2009г = 29,4:30* 15= 14,7 дней;

Июль 2009г = 29.4:31*22= 20,9 дней;

Август 2009г =29,4: 31 * 26 = 24,7 дней.

Такие же цифры указаны ответчиком в расчете среднего заработка для оплаты отпуска истицы.

Расчет среднедневного заработка: 198 446,42: (29,4*9 + 14,7 +20,9+24,7) = 198 446,42 : 324,9 = 610,7923 рублей.

Таким образом, сумма компенсации за неиспользованный отпуск за период с 24.07.2009 г.по 12.10.2009 г. составляет 610,7923 * 6,99 = 4 269,44 рублей.

Таким образом, ответчиком правильно произведен расчет компенсации истца за неиспользованный отпуск.

Долг ответчика перед истцом по заработной плате и компенсации неиспользованного отпуска составляет 4269,44 + 6 272,72 = 10 542,16 рублей.

Согласно расходного кассового ордера от <дата> ООО «Н» истцу Чувызгаловой Н.Н. в возмещение долга по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск перечислено 5750,14 рублей, при этом почтовый сбор составил 227,45 рублей (л.д.25). Таким образом, сумма почтового перевода, который получила Чувызгалова Н.Н. в возмещение долга по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск составила 5 522,69 рублей (л.д.25,91).

Суд не согласен с тем, что расходы на почтовую пересылку должны относиться на истца, доводы ответчика о том, что истица сама не получала расчет при увольнении, ответчиком ничем не подтверждаются. 12.10.09 г. истица была на работе, что подтверждается табелем учета рабочего времени (л.д.37), соответственно, работодатель должен был вручить ей расчет в последний день работы, что не сделал.

Следовательно, долг ответчика по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск составляет на сегодняшний день составляет: 10 542,16 рублей - 5 522,69 рублей = 5 019,47 - НДФЛ (13%) = 4 366,94 рублей.

Суд считает возможным указать итоговую сумму ко взысканию без разбивки отдельно на зарплату, отдельно на компенсацию за неиспользованный отпуск, поскольку при переводе зарплаты почтой нельзя установить, какая сумма почтового перевода относится к сумме зарплаты, какая - к сумме компенсации за неиспользованный отпуск, соответственно, нельзя рассчитать, какую часть из фактически выплаченной суммы 5522,69 руб. составляет зарплата, какую - компенсация за неиспользованный отпуск.

Переплата ответчиком истцу денежной суммы за июнь 2009 г. не должна влиять на размер взыскания, поскольку за время работы истца она не была удержана из его заработной платы. во время рассмотрения дела ответчик встречных требований к Чувызгаловой Н.Н. не предъявлял, соответственно. оснований для зачета данной суммы не имеется.

Трудовые отношения истца с ответчиком прекращены 12.10.2009 г., следовательно, выплата долга по заработной плате, компенсация за неиспользованный отпуск должны быть произведены в этот день, до настоящего дня долг по заработной плате и компенсация за неиспользованный отпуск ответчиком выплачены не полностью, долг составляет 4 366,94 рублей.Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца Чувызгаловой Н.Н.

Согласно ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока, выплаты заработной платы, оплата отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя

Поскольку ответчик, как установлено выше, не выплатил истцу все причитающиеся ему при увольнении денежные суммы, с ООО «Н» в пользу истца Чувызгаловой Н.Н. подлежат взысканию проценты (денежная компенсация за задержку выплаты денежных средств).

Суд принимает во внимание время задержки за период с 13.10.2009г по 24.06.2010г, как указано истцом в расчете задолженности (л.д.121). Суд в соответствии со ст.196 ГПК РФ не может выйти за пределы заявленных требований истца, поэтому считает возможным рассчитать компенсацию за просрочку выплат именно за этот, заявленный истцом, период. При этом суд учитывает периоды изменения ставки рефинансирования Центробанка.

Расчет денежной компенсации, подлежащей взысканию с ответчика:

- за период с 13.10.2009 г. по 24.11.2009г составляет: 10 542,16 рублей (долг работодателя на дату увольнения) * 9,5% (ставка рефинансирования) : 300 * 43 (кол-во дней задержки) = 143,54 рублей;

- за период с 25.11.2009 г. по 27.12.2009 г. составляет: 4366,94 рублей (долг ответчика с учетом частичного погашения) * 9 % : 300 * 33 = 43,23 рублей;

- за период с 28.12.2009 г. по 23.02.2010 г составляет: 4366,94 рублей * 8,75% : 300 * 58 = 73,87 рублей;

- за период с 24.02.2010г по 28.03.2010г составляет: 4366,94 * 8,5 % : 300 * 33 = 40,83 рублей;

- за период с 29.03.2010г по 29.04.2010г составляет: 4366,94 * 8,25% : 300 * 32 = 38,43 рублей;

- за период с 30.04.2010г по 31.05.2010г составляет: 4366,94 * 8 % : 300 * 32 = 37,26 рублей;

- за период с 01.06.2010г по 24.06.2010г составляет 4366,94 * 7,75 % : 300 * 24 = 27,07 рублей.

Таким образом, с ответчика, с учетом частичного погашения (квитанция об оплате 78,30 рублей, л.д.31), подлежит взысканию в пользу истца денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере: (143,54 рублей + 43,23 рублей +73,87 рублей + 40,83 рублей + 38,43 рублей + 37,26 рублей + 27,07 рублей) - 78,30 рублей = 298,86 рублей.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает, что со стороны работодателя действительно имели место незаконные бездействия, выразившиеся в невыплате Чувызгаловой Н.Н.,. при увольнении заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, вследствие чего ей (истице) был причинен моральный вред.

При определении размера компенсации морального вреда суд считает сумму, указанную в исковом заявлении завышенной и не соответствующей той степени нравственных страданий, который понес истец в результате невыплаты денежной суммы.

С учетом этого, суд полагает справедливым и обоснованным компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику - пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Поскольку исковые требования истца Чувызгаловой Н.Н. удовлетворены судом частично, часть зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск была выплачена ей ответчиком до поступления иска, который поступил в суд 26.11.09 г., кроме того, представитель истца участвовал далеко не во всех судебных заседаниях, за участие в которых в том числе была получена сумма 7000 руб. (л.д.65), суд считает возможным в соответствии со ст. 100 ГПК РФ взыскать в ее пользу с ответчика расходы на оплату услуг представителя, подтвержденные договором на оказание юридических услуг от <дата> (л.д. 17), актом оказанных услуг от <дата> (л.д.18) частично.

Расходы на почтовую пересылку в размере 133 руб. 68 коп. суд не считает необходимыми судебными расходами, поскольку ввиду отсутствия описи вложения суд не может сделать вывод, насколько запрашиваемые документы были необходимы для рассмотрения дела, кроме того, ничего не препятствовало истице подать запрос ответчику, лично явившись по месту нахождения работодателя, доказательств наличия таких препятствий суду не представлено.

Также суд считает возможным частично удовлетворить требование ответчика ООО «Н» о взыскании с истца Чувызгаловой Н.Н. о взыскании судебных расходов по оплате услуг представителя, подтвержденное копией приходного ордера №... (л.д.98, 122).

С учетом категории дела, количества проведенных по нему судебных заседаний и роли в них представителей сторон, а также частичное удовлетворение заявленных требований, суд считает справедливой компенсацию расходов в размере 3 500 рублей с ООО «Н» в пользу Чувызгаловой Н.Н., в размере 5000 рублей с Чувызгаловой Н.Н. в пользу ООО «Н». При определении размера компенсации с Чувызгаловой Н.Н. в пользу ООО «Н» суд учитывает такие обстоятельства, как более активную роль представителя ответчика при доказывании его позиции, участие его во всех судебных заседаниях после его допуска в процесс.

        На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198, ГПК РФ, суд

                                                                    Р Е Ш И Л:

            Взыскать в пользу Чувызгаловой Н.Н. с ООО «Н» долг по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 4366,94 руб., пеню за задержку выплат в размере 298,86 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 3500 рублей.

В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать в пользу ООО «Н» с Чувызгаловой Н.Н. расходы на оплату услуг представителя в размере 5000 рублей.

Решение может быть обжаловано в срок 10 дней в Пермский краевой суд через Индустриальный районный суд г. Перми.

           Федеральный судья:                                                                Е.В. Иванова