2-1758/10 Р Е Ш Е Н И Е Индустриальный районный суд г. Перми в составе: федерального судьи Ивановой Е.В., При секретаре Дедовой Т.В., С участием представителя истца по доверенности Константинова Е.Н., представителя ответчика на основании доверенности Ковина А.В., Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Обрезановой Р.Г. к ТСЖ «Ч» о взыскании долга по заработной плате, процентов за задержку выплаты, У С Т А Н О В И Л : Обрезанова Р.Г. обратилась в суд с иском к ТСЖ «Ч» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ, сумму процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований истица указала следующее. Она с <дата> являлась управляющей ТСЖ «Ч». Работая управляющей, истица по сути делегированных ей полномочий занималась всей работой в ТСЖ «Ч», замещая председателя, т.е. являясь руководителем ТСЖ. В соответствии с протоколом заседания правления ТСЖ «Ч» № 8 от <дата>, полномочия истца приостановлены, новым управляющим ТСЖ назначен гр. Т. Истица указала, что трудовой договор с ней прекратил своё действие и она была уволена в соответствии со ст. 278 ч. 2 ТК РФ - в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. В соответствии со ст. 279 ТК РФ в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка. Заработная плата истца на момент увольнения составляла 10 000 руб. в месяц. В связи с этим истец считает, что ему должны были выплатить при увольнении трехкратный месячный заработок, т.е. 30 000 руб., которые истица просит взыскать с ответчика. Также истица просит взыскать проценты за задержку выплаты указанной суммы в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 1840 руб. и проценты в порядке ст. 395 ГК РФ в размере 1533 руб. 33 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. за невыплату заработной платы в течение более 7 месяцев.(л.д.2-3, 21-22). Истец в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом. просит рассмотреть дело в своё отсутствие. В судебном заседании представитель истца по доверенности отказался от исковых требований в части взыскания процентов за пользование чужими денежными средствами и компенсации морального вреда. Производство по делу в этой части прекращено. Ответчик исковые требования не признает. В пояснениях по заявленным требованиям указал, что Обрезанова Р.Г. с <дата> являлась управляющей ТСЖ, с ней был заключен договор о работе по совместительству на неопределенный срок, решением правления (протокол № 8)выбран управляющий гр. Т. Обрезанова Р.Г. выполняла обязанности управляющей до <дата> <дата> Обрезанова Р.Г. написала заявление об увольнении по собственному желанию с <дата> Издан приказ № 3 об увольнении её с <дата> по собственному желанию. Она в этот же день расписалась об ознакомлении с приказом. Ст. 278-279 ТК РФ применены быть не могут по следующим основаниям. В соответствии со ст. 147 ЖК РФ руководство деятельностью ТСЖ осуществляется правлением товарищества во главе с председателем. Председатель действует без доверенности от имени ТСЖ, подписывает документы, совершает сделки, имеет право давать распоряжения и указания всем должностным лицам товарищества, исполнение которых обязательно. Управляющий является наемным работником, работает по совместительству с продолжительностью рабочего времени 4 часа в неделю. Истица не являлась руководителем, она лишь исполняла указания правления, представляла интересы ТСЖ на основании доверенности. Не является она руководителем и по смыслу ст. 273 ТК РФ. Если предположить, что истица являлась руководителем, то основанием увольнения для неё было не решение уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества, а не собственное желание, о чем свидетельствует собственноручно написанное заявление, приказ. Не подлежат удовлетворению также и требования о взыскании процентов в порядке ст. 395 ГК РФ, т.к. эта статья не применима к трудовым отношениям, в которых имеется специальная норма - ст. 236 ТК РФ. Взыскание процентов по ст. 236 ТК РФ считается необоснованным, поскольку оно производно от взыскания основной суммы (л.д.218-221). Кроме того, ответчиком заявлено ходатайство о применении последствий пропуска срока обращения в суд, поскольку <дата> с Обрезановой Р.Г. прекращены трудовые отношения, срок для обращения в суд пропущен, при установлении факта пропуска суд отказывает в иске (л.д.199-200). Заслушав пояснения представителя истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему. Обрезанова Р.Г. работала в ТСЖ «Ч» на основании трудового договора № 3 от <дата> в должности управляющей, по совместительству (л.д.9-10). Согласно должностной инструкции управляющей многоквартирным домом ТСЖ «Ч» управляющий назначается и увольняется приказом председателя ТСЖ после согласования с правлением. Ему подчиняются уборщицы, дворники, лифтеры и обслуживающий персонал (слесарь-сантехник, плотник, электрик). Управляющий домом обязан обеспечивать нормальную работу всего домового оборудования и санитарное состояние своего участка; организовать и контролировать работу всего подчиненного ему персонала; обходить квартиры и нежилые помещения, проверять их состояние согласно утвержденного графика, вести журнал обхода, в который заносятся результаты проверки, давать письменные предписания в случае нарушения собственниками жилых помещений действующих норм и правил в жилищной сфере; своевременно составлять заявки на необходимые материалы для текущего ремонта и эксплуатации по дому и представлять их председателю ТСЖ; проверять и подтверждать объем работ, выполненных на доме, по текущему и капитальному ремонту; принимать заявки собственников жилых помещений в установленные часы и дни, рассматривать заявления, письма и жалобы по вопросам, входящим в круг его деятельности; обеспечивать надлежащее санитарное состояние придомовой территории и мест общего пользования дома, содержание и сохранение зеленых насаждений, своевременную вывозку мусора, уборку и вывоз снега, посыпание тротуаров, переходов и дорожек в зимний период; обеспечивать соблюдение правил техники безопасности рабочими и обслуживающим персоналом, осуществлять противопожарные мероприятия и содержать в надлежащем состоянии специальные помещения; принимать участие в организ0ации общественной работы на своем участке. Управляющий несет ответственность за нормальную и бесперебойную работу инженерного и санитарно-технического оборудования; за выполнение установленных планов работ по текущему и капитальному ремонту; за противопожарную безопасность жилых домов и содержание специальных помещений; за состояние трудовой дисциплины и соблюдение правил внутреннего трудового распорядка рабочими и обслуживающим персоналом (л.д. 82-83). Обрезанова Р.Г. была ознакомлена с данной инструкцией под роспись. Решением правления ТСЖ «Ч» от <дата> № 8 полномочия Обрезановой Р.Г. были приостановлены с <дата> ввиду того, что её деятельность приводила к ухудшению финансового положения ТСЖ, т.к. не был представлен отчет о деятельности ТСЖ, не ведется работа по взысканию задолженности за коммунальные услуги с жильцов дома. На должность управляющего был утвержден гр. Т. (л.д.23). <дата> Обрезанова Р.Г. сама на своё имя написала заявление об увольнении по собственному желанию (л.д. 50). <дата> Обрезановой Р.Г. как председателем правления был издан приказ о прекращении с ней трудовых отношений с <дата> (л.д. 49). Согласно ст. 135 ЖК РФ 1. Товариществом собственников жилья признается некоммерческая организация, объединение собственников помещений в многоквартирном доме для совместного управления комплексом недвижимого имущества в многоквартирном доме, обеспечения эксплуатации этого комплекса, владения, пользования и в установленных законодательством пределах распоряжения общим имуществом в многоквартирном доме. 2. Устав товарищества собственников жилья принимается на общем собрании, которое проводится в порядке, установленном статьями 45 - 48 настоящего Кодекса, большинством голосов от общего числа голосов собственников помещений в многоквартирном доме. Согласно ст. 144 ЖК РФ Органами управления товарищества собственников жилья являются общее собрание членов товарищества, правление товарищества. В соответствии со ст. 147 ЖК РФ Руководство деятельностью товарищества собственников жилья осуществляется правлением товарищества. Правление товарищества собственников жилья вправе принимать решения по всем вопросам деятельности товарищества, за исключением вопросов, отнесенных к исключительной компетенции общего собрания собственников помещений в многоквартирном доме и компетенции общего собрания членов товарищества собственников жилья. 2. Правление товарищества собственников жилья избирается из числа членов товарищества общим собранием членов товарищества на срок, установленный уставом товарищества, но не более чем на два года. 3. Правление товарищества собственников жилья избирает из своего состава председателя товарищества. Согласно ст. 149 ЖК РФ 1. Председатель правления товарищества собственников жилья избирается на срок, установленный уставом товарищества. Председатель правления товарищества обеспечивает выполнение решений правления, имеет право давать указания и распоряжения всем должностным лицам товарищества, исполнение которых для указанных лиц обязательно. 2. Председатель правления товарищества собственников жилья действует без доверенности от имени товарищества, подписывает платежные документы и совершает сделки, которые в соответствии с законодательством, уставом товарищества не требуют обязательного одобрения правлением товарищества или общим собранием членов товарищества, разрабатывает и выносит на утверждение общего собрания членов товарищества правила внутреннего распорядка товарищества в отношении работников, в обязанности которых входит обслуживание многоквартирного дома, положение об оплате их труда. В соответствии со ст. 273 ТК РФ Руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа. В соответствии с Уставом ТСЖ «Ч» руководство текущей деятельностью Товарищества осуществляется правлением Товарищества. Председатель правления обеспечивает выполнение решений правления, действует от имени Товарищества без доверенности, руководит текущей деятельностью ТСЖ (л.д.36-46, 73-81). Таким образом, проанализировав полномочия председателя правления, указанные в ЖК РФ, в Уставе ТСЖ «Ч», соотнеся их с определением руководителя организации, суд считает, что руководителем ТСЖ является председатель правления. Обрезанова Р.Г. председателем правления ТСЖ «Ч» за период своей работы не являлась, она была управляющей, наемным работником, трудовой договор с которой был подписан от имени ТСЖ «Ч» председателем правления (л.д. 9-10). Полномочия управляющей, указанные в её должностной инструкции, касаются только узкой области деятельности ТСЖ и не включают в себя весь объем полномочий, характерных для руководителя организации (л.д. 82-83). Из должностной инструкции также следует, что управляющая подчиняется председателю ТСЖ. Таким образом, поскольку должность управляющей не аналогична должности руководителя организации, на управляющую ТСЖ не распространяются гарантии для руководителей организации, предусмотренные ТК РФ, в том числе, и ст. 279 ТК РФ, в связи с чем Обрезановой Р.Г. следует отказать в удовлетворении требования о взыскании в соответствии со ст. 279 ТК РФ трехмесячного среднего заработка в размере 30 000 руб. Фактическое выполнение Обрезановой Р.Г. полномочий председателя правления ТСЖ, по мнению суда, также не может являться основанием для взыскания суммы в порядке ст. 279 ТК РФ, т.к. статья распространяется лишь на руководителей по должности, а не на тех работников, которые в определенные периоды времени выполняли обязанности руководителя. Кроме того, решением правления ТСЖ «Ч» было решено приостановить полномочия Обрезановой Р.Г., а не прекратить данные полномочия. Приостановление полномочий не аналогично их прекращению, приостановление полномочий не является основанием для выплат в соответствии со ст. 279 ТК РФ, что также служит основанием для отказа истцу в иске в этой части. Как следует из искового заявления Обрезановой Р.Г., днем прекращения её трудовых отношений она считает <дата>, т.е. день, с которого были приостановлены её полномочия. Приказ об увольнении за своей подписью Обрезанова Р.Г. издала <дата>(л.д.49). Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Исковое заявление подано Обрезановой Р.Г. <дата>, т.е. с пропуском трехмесячного срока обращения в суд с заявленными требованиями, которые суд полагает возможным исчислять с <дата>, т.к. законность приказа от <дата> никем не оспаривалась и приказ в настоящее время не отменен. В соответствии с п. 5 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.04 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком. При подготовке дела к судебному разбирательству необходимо иметь в виду, что в соответствии с частью 6 статьи 152 ГПК РФ возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть рассмотрено судьей в предварительном судебном заседании. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть третья статьи 390 и часть третья статьи 392 ТК РФ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ). Если же ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ) после назначения дела к судебному разбирательству (статья 153 ГПК РФ), оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства. В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи). Представителем истца по доверенности было подано в суд ходатайство о восстановлении срока обращения в суд ввиду того, что оригинал трудового договора Обрезановой Р.Г. хранился у ответчика, равно как и другие документы, подтверждающие выполнение трудовых функций истца в ТСЖ, приказ об увольнении истец не получил, сначала за защитой своих прав обращался в прокуратуру, затем - в суд (л.д. 204). Суд считает, что отсутствие у истца документов, связанных с работой, не является основанием для восстановления срока обращения в суд, поскольку иск мог быть подан и без таких документов, которые впоследствии в порядке подготовки дела к рассмотрению могли быть истребованы судом у ответчика. Обращение Обрезановой Р.Г. в прокуратуру также не является обстоятельством, свидетельствующим об уважительности причин пропуска срока, т.к. ТК РФ предусматривает обращение в суд за защитой нарушенного права без предварительного обращения в другие инстанции. Невыдача приказа об увольнении также не является основанием для восстановления срока, поскольку от даты выдачи приказа об увольнении зависит срок обращения в суд с иском по спору об увольнении, тогда как прекращение трудовых отношений истицей не оспаривается. Таким образом, пропуск срока обращения в суд при отсутствии уважительных причин пропуска и оснований для его восстановления, является самостоятельным основанием для отказа истице в иске в части взыскания суммы в порядке ст. 279 ТК РФ. Поскольку суд не находит оснований для взыскания в пользу истца данной суммы, нет оснований и для взыскания в её пользу процентов в порядке ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты указанной суммы, в связи с чем в этой части требований Обрезановой Р.Г. также следует отказать. На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, Р Е Ш И Л : Обрезанова Р.Г. отказать в удовлетворении исковых требований к ТСЖ «Ч» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 30 000 руб., денежной компенсации по ст. 236 ТК РФ в полном объеме. Решение может быть обжаловано в срок 10 дней в Пермский краевой суд через Индустриальный районный суд г. Перми. Федеральный судья: Е.В.Иванова Мотивированное решение изготовлено <дата>
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Г. Пермь 23 сентября 2010 г.