2-3150/10                                                                                                           

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Пермь                                                                                               19 октября 2010 г.

Индустриальный районный суд г. Перми в составе:

Федерального судьи Ивановой Е.В.,

при секретаре Дедовой Т.В.,

с участием представителя истца Безматерных Т.В. по доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Безматерных А.В. к ИП Медведевой Л.Г. о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,     

                                                            УСТАНОВИЛ:

         Безматерных А.В. обратился в суд с иском к ИП Медведевой Л.Г. о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, указав, что с <дата> по <дата> работал в ООО «В» у ИП Медведевой Л.Г. в качестве водителя. Уволился по собственному желанию <дата> После увольнения ему не выплатили заработную плату в размере 25 000 рублей. Просит взыскать указанную сумму с ответчика. Кроме того, просит взыскать проценты за несвоевременную выплату заработной платы, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей (л.д.2).

        Представитель истца в судебном заседании поддерживает исковые требования Безматерных А.В. в полном объеме, согласна на рассмотрение иска в порядке заочного судопроизводства.

         Ответчик ИП Медведева Л.Г. извещена о месте и времени судебного разбирательства, в суд не явилась, представителя не направила, письменный отзыв на иск не представила.

         Поскольку ответчик ИП Медведева Л.Г. в суд не явилась, ходатайств о рассмотрении дела в свое отсутствие не заявляла, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства.

         Заслушав представителя истца, изучив материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению частично.                                                  

         Судом установлено, что <дата> истец Безматерных А.В. на основании приказа №... от <дата> принят на должность водителя в ООО «В» ИП Медведевой. Уволен по собственному желанию на основании приказа №... от <дата>. Указанные данные подтверждаются данными трудовой книжки Безматерных А.В. (л.д.3-4). При увольнении ему не выплатили заработную плату за апрель 2010г в размере 25 000 рублей.

        Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

        В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Трудовые отношения истца с ответчиком прекращены с 05.04.2010г., следовательно, выплата долга по заработной плате должна быть произведена в этот день, до настоящего дня указанный долг не выплачен.

Ответчик в соответствии со ст. 56 ГПК РФ не представил суду возражений по доводам истца либо доказательства, подтверждающие выплату сумм, взыскиваемых истцом. В связи с чем, суд в полном объеме удовлетворяет требования истца о взыскании с ответчика невыплаченного долга по заработной плате в размере 25 000,00 рублей.

        Согласно ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплата отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку ответчик, как установлено выше, до настоящего времени не выплатил истцу долг по заработной плате, с ИП Медведевой Л.Г. в пользу Безматерных А.В. подлежат взысканию проценты за задержку выплаты денежных средств. Суд считает неправильным расчет процентов за задержку выплаты заработной платы изложенный истцом и приводит свой расчет. При этом суд не может выйти за пределы заявленных требований и берет за основу расчета период просрочки, который указывается истцом с даты увольнения (05.04.2010 г.) по дату подачи иска суд (17.08.2010г).

Принимая во внимание, что в период с 05.04.2010г по 29.04.2010г ставка рефинансирования ЦБ РФ составила 8,25 % годовых, за период с 05.04.2010г по 30.04.2010 г. с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию денежная компенсация в размере: 25 000 руб. * 8,25% *1/300 * 25 дней = 171 руб. 00 коп.

С 30.04.2010г ставка рефинансирования ЦБ РФ составила 8% годовых, в связи с чем за период с 30.04.2010г по 31.05.2010г сумма денежной компенсации составила: 25 000 * 8%*1/300 * 32 дня = 213 рублей 00 копеек.

С 01.06.2010г ставка рефинансирования ЦБ РФ составила 7,75% годовых, в связи с чем за период с 01.06.2010г по 17.08.2010г. сумма денежной компенсации составила: 25 000 * 7,75%*1/300 * 78 дней = 503 рубля 00 копеек.

Общая сумма денежной компенсации, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца составила: 171,00 рублей + 213,00 рублей + 503,00 рубля = 887,00 рублей.

Истец также просит взыскать сумму заработной платы с учетом инфляции.

Согласно ст. 134 ТК РФ Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Расчет суммы индексации: 25 000 руб. * 100,5% * 100,4% * 100,4% * 100,6% (индексы потребительских цен с мая по август 2010 г.) - 25 000 руб. = 478,36 руб.

Указанная индексация не является мерой ответственности за невыплату, а представляет собой компенсацию ввиду обесценивания невыплаченной суммы и также подлежат взысканию в пользу истца с ответчика.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает, что со стороны работодателя действительно имели место незаконные бездействия, выразившиеся в невыплате Безматерных А.В., положенной ему при увольнении заработной платы, вследствие чего ему (истцу) был причинен моральный вред.

При определении размера компенсации морального вреда суд считает сумму, указанную в исковом заявлении завышенной и не соответствующей той степени нравственных страданий, который понес истец в результате невыплаты денежной суммы.

С учетом этого, суд полагает справедливым и обоснованным компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку истцы по трудовым спорам освобождены от уплаты госпошлины, размер такой госпошлины подлежит взысканию с ответчика в доход соответствующего бюджета.

Таким образом, в доход местного бюджета с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 1190,96 рублей (990,96 рублей за требования имущественного характера при цене иска 26 365,36 рублей + 200 рублей за требование неимущественного характера о взыскании компенсации морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198, 235 ГПК РФ, ст. 84.1, 140, 237, 391 ТК РФ, суд

                                                                    Р Е Ш И Л:

            Взыскать в пользу Безматерных А.В. с ИП Медведевой Л.Г. долг по заработной плате в размере 25 000,00 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 887,00 рублей, индексацию в связи с инфляцией в размере 478,36 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Взыскать с ИП Медведевой Л.Г. в доход местного бюджета госпошлину в размере 1190,96 рублей.

           Ответчик вправе подать в Индустриальный районный суд г. Перми заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

           Федеральный судья:                                                              Е.В. Иванова