2-4170/10 ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ г. Пермь 27 декабря 2010г. Индустриальный районный суд г. Перми в составе: Федерального судьи Ивановой Е.В., при секретаре Дедовой Т.В., с участием истца Ермакова Д.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ермакова Д.В. к ООО «И» о взыскании компенсации при прекращении трудового договора с руководителем организации, УСТАНОВИЛ: Ермаков Д.В. обратился в суд с иском к ООО «И» о взыскании компенсации при прекращении трудового договора с руководителем организации, что работал в ООО «И» с <дата> по <дата> в должности директора. В соответствии с решением единственного участника ООО «И» от <дата> принято решение о добровольной ликвидации предприятия, о досрочном прекращении полномочий директора. В соответствие со ст. 279 ТК РФ и п. 7.3 трудового договора, заключенного между Ермаковым Д.В. и ООО «И» в случае прекращения трудового договора с руководителем организации ему должна быть выплачена компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего заработка. Размер компенсации, подлежащей выплате в связи с прекращением трудового договора, составляет 5 000 000 рублей. Данная сумма ответчиком не выплачена. В связи с чем, истец просит суд взыскать указанную сумму с ответчика. Истец Ермаков Д.В. в судебном заседании настаивает на исковых требованиях в полном объеме, согласен на рассмотрение иска в порядке заочного судопроизводства. Ответчик ООО «И»извещен о месте и времени судебного разбирательства, в суд не явился, представителя не направил, письменный отзыв на иск не представил. Поскольку ответчик ООО «И» в суд представителя не направил, ходатайств о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя не заявлял, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства. Заслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к выводу, что иск подлежит удовлетворению. Судом установлено, что между истцом и ответчиком заключен трудовой договор от <дата>, на основании которого истец был назначен на должность директора ООО «И» с должностным окладом в размере 122 000 рублей в месяц (л.д.5-8). Решением единственного участника общества с ограниченной ответственностью «И» от <дата> подтверждены полномочия директора ООО «И» Ермакова Д.В. Установлен срок его полномочий с <дата> по <дата> (л.д.3). Пунктом № 2 Решения единственного участника ООО «И» от <дата> досрочно прекращены полномочия директора ООО «И» Ермакова Д.В. в связи с добровольной ликвидацией общества в соответствии со ст.ст.56, 57 ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (л.д.4). Указанное обстоятельство подтверждается также копией трудовой книжки истца. Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Согласно ст. 279 ТК РФ в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка. Пунктом 7.3 трудового договора от <дата> в случае досрочного прекращения данного трудового договора с работником (истцом Ермаковым Д.В.) по любым основаниям, предусмотренным трудовым договором и действующим законодательством (за исключением п. 1-3, 5 части 1 ст. 77 ТК РФ), работнику (истцу Ермакову Д.В.) выплачивается компенсация в размере 5 000 000 рублей (л.д.5-8). Поскольку трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены на основании ст. 278 ТК РФ, что равносильно прекращению трудового договора по инициативе администрации, увольнение истца состоялось не по п. 1-3, 5 части 1 ст. 77 ТК РФ, в пользу истца, согласно указанному выше пункту трудового договора, должна быть выплачена ответчиком компенсация в размере 5 000 000 рублей. Поскольку до настоящего времени компенсация не выплачена, по мнению суда, требование истца о взыскании с ответчика компенсации в случае досрочного прекращения трудового договора в размере 5 000 000 рублей подлежит удовлетворению. Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. Поскольку истцы по трудовым спорам освобождены от уплаты госпошлины, размер такой госпошлины подлежит взысканию с ответчика в доход соответствующего бюджета. Таким образом, в доход местного бюджета с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 33 200 рублей (за исковые требования имущественного характера в размере 5 000 000,00 рублей) На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Взыскать в пользу Ермакова Д.В. сООО «И» компенсацию в случае досрочного прекращения трудового договора в размере 5 000 000 рублей. Взыскать с ООО «И» в доход местного бюджета госпошлину в размере 33 200 рублей. Ответчик вправе подать в Индустриальный районный суд г. Перми заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения. Федеральный судья: Е.В. Иванова