2-1107/2010г

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. ... ...г.

... районный суд ... в составе:

федерального судьи Ивановой Е.В.,

при секретаре Крюковой О.В.,

с участием истца Абраковой Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Абраковой Н.В. к ООО «Э» о взыскании выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, выдаче трудовой книжки,

У С Т А Н О В И Л :

Абракова Н.В. обратилась в суд с иском к ООО «Э» взыскании выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, выдаче трудовой книжки, указав в обоснование иска, что с ... г. по ... г. работала в ООО «Э» в должности продавца-кассира.

... г. руководство ООО «Э» объявило ей о ликвидации предприятия в ... г., при этом отказалось выплатить выходное пособие и выдать трудовую книжку. В соответствии со ст. 81 ТК РФ руководство ООО «Э» не предупредило ее об увольнении в связи с ликвидацией предприятия за два месяца. При увольнении ей не выплатили выходное пособие за три месяца размере 36000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск. Также истица считает, что с ответчика следует взыскать компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей. Просит взыскать указанные суммы с ответчика. Кроме этого просит обязать ответчика выдать ей трудовую книжку с соответствующими записями.

Истец Абракова Н.В. в судебном заседании настаивает на удовлетворении своих исковых требований, согласна на рассмотрение иска в порядке заочного судопроизводства. Пояснила, что работала у ответчика с ... г. по ... г., ее заработная плата в месяц составляла 12000 рублей. ... г. она работала в ночную смену, гр. М. - руководитель предприятия ООО «Э» сообщил ей, что она уволена, т.к. предприятие ликвидировано с ... г. За время работы у ответчика она не использовала свое право на отпуск. При увольнении ей не выплатили выходное пособие, компенсацию за неиспользованный отпуск, не выдали трудовую книжку. Кроме этого действиями ответчика ей причинен моральный вред (она осталась без работы, не смогла оформить субсидию на оплату жилья), который она оценивает в 5000 рублей.

Ответчик ООО «Э» извещен о месте и времени судебного разбирательства, в суд своего представителя не направил, письменный отзыв на иск не представил.

Поскольку ответчик в суд представителя не направил, ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя не заявлял, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства.

Заслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к выводу, что иск подлежит удовлетворению в полном объеме.

В судебном заседании установлено, что Абракова Н.В. с ...г по ...г. работала в ООО «Э» в должности продавца-кассира с заработной платой 12000 рублей в месяц. Уволена в связи с ликвидацией предприятия. Указанные данные подтверждаются пояснениями истца Абраковой Н.В., копией страхового медицинского полиса №.... серии №.... л.д.5).

Согласно копии выписки из Единого государственного реестра юридических лиц от ...г №...., по состоянию на ... г. аннулирована лицензия на занятие экономическими видами деятельности, выданная ООО «Э», деятельность данного предприятия прекращена.

При увольнении Абраковой Н.В. работодатель не выплатил ей денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие в размере 36000 рублей, отказался выдать трудовую книжку.

Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку произвести с работником расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении договора в связи с ликвидацией организации (п.1 ч.1 ст.81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Трудовые отношения истца с ответчиком прекращены с ...г., следовательно, выплата компенсации за неиспользованный отпуск, выходное пособие должны были быть произведены в этот день, до настоящего дня выплаты ответчиком не произведены.

Ответчик в соответствии со ст. 56 ГПК РФ не представил суду возражений по доводам истца либо доказательства, подтверждающие выплату сумм, взыскиваемых истцом. В связи с чем, суд в полном объеме удовлетворяет требования истца о взыскании с ответчика выходного пособия в размере 36000 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск:

Количество дней отпуска: 28:12*8= 18,66 (19 дней)

Компенсация за неиспользованный отпуск: 12000 (ежемесячная заработная плата) : 29,4(среднемесячное число календарных дней) * 19 (количество дней отпуска) = 7755,10 рублей.

Данная сумма компенсации подлежит взысканию с ответчика.

Поскольку ответчик до настоящего времени не выдал истцу трудовую книжку, суд приходит к выводу, что требование Абраковой Н.В. в этой части также являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает, что со стороны работодателя действительно имели место незаконные бездействия, выразившиеся в невыплате Абраковой Н.В., причитающихся ей при увольнении выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск, а также в невыдаче трудовой книжки, вследствие чего ей (истице) был причинен моральный вред.

При определении размера компенсации морального вреда суд считает сумму, указанную в исковом заявлении соответствующей той степени нравственных страданий, который понес истец в результате невыплаты денежной суммы.

С учетом этого, суд полагает справедливым и обоснованным компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку истцы по трудовым спорам освобождены от уплаты госпошлины, размер такой госпошлины подлежит взысканию с ответчика в доход соответствующего бюджета.

Таким образом, в доход Местного бюджета с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 1512,65 рублей (1412,65 рублей за требования имущественного характера, при цене иска 43755,10 рублей + 100 рублей за требования о взыскании компенсации морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198, 235 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л :

Взыскать в пользу Абраковой Н.В. с ООО «Э» выходное пособие в размере 36000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 7755,10 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Обязать ООО «Э» выдать Абраковой Н.В. трудовую книжку.

Взыскать с ООО «Э» в доход местного бюджета госпошлину в размере 1512,65 рублей.

Ответчик вправе подать в ... районный суд ... заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Федеральный судья: Е.В. Иванова