Решение о взыскании заработной платы.

Судебные акты /
ПФО /
Пермский край /
Индустриальный районный суд г. Перми /
Решение о взыскании заработной платы.

Решение о взыскании заработной платы.

2-1971/10 -

Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Г. Пермь 25 июня 2010 г.

Индустриальный районный суд г. Перми в составе:

Федерального судьи Ивановой Е.В.,

При секретаре Дедовой Т.В.,

С участием истца Путина С.В., представителя ответчика по доверенности Т.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Путина С.В. к ООО "А" о взыскании долга по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Путин С.В. обратился в суд с иском к ООО "А"» о взыскании с ответчика невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов (денежной компенсации) за нарушение срока выплат, компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что с 01.10.2008г по 01.10.2009г работал по трудовому договору в должности м. в ООО "А" За период с января по сентябрь 2009 года ему не была выплачена ответчиком заработная плата. В связи с систематической задержкой выплаты заработной платы он принял решение о расторжении трудового договора с ответчиком и написал заявление об увольнении по собственному желанию. При увольнении ему не была выплачена заработная плата за январь- сентябрь 2009г, компенсация за неиспользованный отпуск продолжительностью 28 календарных дней, компенсация за задержку выплат.

Пунктом 3.1. трудового договора определен размер оклада в "н" рублей ежемесячно. Таким образом, 30.09.2009г в день увольнения ответчик должен был выплатить ему (истцу) долг по заработной плате за период с января по сентябрь 2009г (9 месяцев), который составляет "н" рублей, "н" рублей проценты за нарушение срока выплаты заработной платы, "н" рублей компенсацию за неиспользованный отпуск. Всего при увольнении ответчик обязан был выплатить ему "н" рублей.

На дату подачи искового заявления компенсация за нарушение срока выплат, причитающихся при увольнении денежных средств, в размере "н" рублей, за период с 01.10.2009г по 21.12.2009г составила "н" рублей. Всего компенсация за нарушение срока выплат денежных средств составляет "н" рублей.

Неправомерные действия ответчика поставили его в сложное материальное положение, приходилось занимать деньги у знакомых и родственников, в результате чего его репутация самостоятельного, способного себя обеспечивать гражданина, была опорочена. Два месяца после увольнения искал другую работу. Моральный вред, причиненный ответчиком, оценивает в "н" рублей и просит взыскать его с ответчика.

На основании изложенного, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за январь-сентябрь в размере "н" рублей, компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск в размере "н" рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск в размере "н" рублей, компенсацию морального вреда в размере "н" рублей (л.д. 2-3).

Истец Путин С.В. в судебном заседании настаивает на удовлетворении своих исковых требований в полном объеме.

Ответчик ООО "А"» в лице своего представителя по доверенности Т. исковые требования не признает. В судебных заседаниях пояснял, что заработная плата истцу была выплачена в полном объеме. По мнению представителя ответчика, истец сам составлял расписки о выдаче ему заработной платы. Данные расписки были представлены ответчиком при рассмотрении вопроса об отмене заочного решения (л.д. 46-62). Представитель ответчика пояснил, что ответчиком своевременно перечислялись за истца налоговые платежи, отчисления в фонд социального страхования, что было бы невозможно без выплаты заработной платы. Считает, что истцом не представлены никакие иные доказательства в противовес к представленным ответчиком распискам в связи с чем просит в иске отказать за недоказанностью (л.д.79-80).

Заслушав истца, представителя ответчика, изучив материалы дела, заслушав пояснения свидетеля Г. суд приходит к выводу, что иск подлежит частичному удовлетворению.

Судом установлено, с 01.10.2008 г. по 01.10.2009 г. истец Путин С.В. работал в ООО "А" в должности м., с должностным месячным окладом "н" рублей. Уволен 01.10.2009 г. по собственному желанию. Указанные обстоятельства подтверждаются: трудовым договором от 01.10.2009 г. (л.д. 5-9), заявлением об увольнении по собственному желанию (л.д.23).

При увольнении работодатель не выплатил истцу Путину С.В. заработную плату за январь - сентябрь 2009 г. в размере "н" рублей, исходя из расчета "н" руб. в месяц согласно условиям трудового договора (л.д. 5-9).

Представленные ответчиком так называемые расписки (л.д. 46-62). Суд не расценивает как доказательства выплаты истцу заработной платы за время его работы. Действительно, данные расписки составлялись истцом, что им не оспаривается. По его пояснениям в судебном заседании, он таким образом фиксировал устные заявления директора ООО "А"

Представленные рукописные записи не отражают, по мнению суда, факт получения заработной платы, т.к. из них не следует, что указанные в них суммы получены Путиным С.В. Его росписи в получении указанных сумм нет. Из данных записей нельзя сделать вывод, отражают они факт начисления каких-либо сумм, факт выдачи, либо ещё какие-либо обстоятельства. Указанные записи нельзя расценивать как ведомости по выплате заработной платы.

Первичные документы, с достоверностью подтверждавшие бы выплату истцу заработной платы (платежные ведомости, расходные кассовые ордера, банковские документы о перечислении денег на банковскую карточку), ответчиком не представлены.

Предположения ответчика о том, что данные документы якобы были изъяты истцом, который имел доступ к сейфу, где они хранились, ничем не подтверждаются. Обращения ответчика в правоохранительные органы по факту изъятия документов не было, документов об этом ответчиком не представлены.

Факт уплаты ответчиком налога на доходы истца и перечислений в фонд социального страхования также не является доказательством выплаты истцу заработной платы (л.д.65-66).

Факт получения по чековой книжке денежных средств в банке, в том числе, и на выплату заработной платы (л.д. 83-88), не подтверждает то, что из этих денег выплачивалась заработная плата в том числе, истцу, т.к. согласно письму за подписью директора ООО "А"», все денежные средства, полученные Путиным С.В. по чековым книжкам, сданы им в кассу (л.д. 10).

Показания свидетеля Г. не являются информативными в плане того, что истцу фактически выплачивалась заработная плата, т.к. свидетель пояснил лишь общий порядок выплат заработной платы, безотносительно к истцу.

Справка о зарплате, выдаваемая при получении кредита, о запросе которой ходатайствовал представитель ответчика, также при отсутствии первичных документов о фактической выдаче данной зарплаты, не является информативной и не может расцениваться как доказательство фактической выплаты заработной платы истцу.

Таким образом, суд считает, что в деле отсутствуют доказательства выплаты истцу заработной платы за период работы, в связи с чем его требования в этой части подлежат удовлетворению.

За время работы в ООО "А" истцу Путину С.В. ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставлялся, что не оспаривается сторонами и подтверждается табелями учета рабочего времени с отсутствием отметок о нахождении отпуска (л.д. 11-22).

Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Работодатель не выполнил предусмотренную данной статьей обязанность, поэтому указанные выше суммы долга по заработной плате подлежат взысканию в пользу истца с ответчика.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Трудовые отношения истца с ответчиком прекращены с 01.10.2009г., последним рабочим днем было 30.09.09 г., что подтвердил истец (пояснил, что 1.10.09 г. он написал заявление об увольнении и в этот день уже не работал), следовательно, выплата компенсации за неиспользованный отпуск должна быть произведена в этот день, до настоящего дня компенсация за неиспользованный отпуск ответчиком не выплачена.

Ответчик в соответствии со ст. 56 ГПК РФ не представил суду возражений по доводам истца либо доказательства, подтверждающие выплату сумм, взыскиваемых истцом. В связи с чем, суд в полном объеме удовлетворяет требования истца о взыскании с ответчика невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск.

Согласно постановлению Правительства РФ от 24.12.07 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Согласно п. 10 указанного постановления средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

Согласно п. 4.4. трудового договора и ст. 115 ТК РФ отпуск работника составляет 28 календарных дней.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск:

"н" руб. (зарплата истца за 12 месяцев исходя из суммы оклада по трудовому договору) : 12 : 29,4 * 28 = "н" руб.

Т.е. расчет данной компенсации истцом сделан правильно. Указанная сумма подлежит взысканию в пользу истца с ответчика.

Поскольку ответчик до настоящего времени не выплатил истцу все предусмотренные действующим законодательством при увольнении работника выплаты и компенсации, суд приходит к выводу, что исковые требования Путина С.В. части взыскания с ответчика невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Согласно ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплата отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя

Поскольку ответчик, как установлено выше, не выплатил истцу все причитающиеся ему при увольнении денежные суммы, с ООО "А"» в пользу истца Путина С.В. подлежат взысканию проценты (денежная компенсация за задержку выплаты денежных средств.

Проверив расчет денежной компенсации, подлежащей взысканию с ответчика, представленный истцом (л.д.4), суд считает его неправильным, поскольку он не основан на положениях действующего законодательства (ст.236 ТК РФ).

Условиями трудового договора, заключенного между сторонами, конкретные сроки выплаты заработной платы не установлены, в п. 3.7. указано, что заработная плата выплачивается каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка. Однако и истец, и ответчик в судебном заседании подтвердили, что фактически сроки выплаты заработной платы внутренними локальными документами ответчика установлены не были.

При определении даты, с которой необходимо производить начисление процентов за просрочку выплаты заработной платы, суд исходит из следующего.

Заработная плата за текущий месяц не может быть начислена в текущем месяце, т.к. для её расчета необходимо знать, полностью работник отработал месяц либо нет, что становится известным только по окончании текущего месяца. Определенное время необходимо бухгалтерии для начисления заработной платы. сопоставив данные обстоятельства с п. 3.7. трудового договора (выплата зарплаты производится каждые полмесяца), суд приходит к тому, что зарплата за текущий месяц должна быть выплачена работнику не позднее 15 числа месяца, следующего за расчетным.

Истец в судебном заседании подтвердил, что заработная плата выплачивалась 15 числа следующего месяца (л.д.77).

Представитель ответчика также подтвердил, что заработная плата выплачивалась в месяце, следующем за расчетным.

Таким образом, суд приходит к выводу, что заработная плата за отработанный месяц подлежала выплате работнику не позднее 15 числа месяца, следующего за расчетным. Соответственно. компенсация за просрочку выплаты должна производиться с 16 числа месяца, следующего за расчетным.

Расчет компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ (расчет времени задержки - по 21.12.2009 года, т.к. именно за этот период произвел расчет истец, а суд согласно ст. 196 ГПК РФ не может выйти за пределы заявленных требований).

Расчет денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за январь 2009 г. в размере "н" рублей. При этом суд производит расчет компенсации с 16.02.09 г. и учитывает изменение ставки рефинансирования в различные периоды:

С 16.02.09 г. по 23.03.09 г. (13%, 67 дней): "н". * 13% *1/300 * 67 дней = "н" рублей;

С 24.04.09 г. по 13.05.09 г. ( 12,5 %, 20 дней): "н" руб. * 12,5 % *1/300 * 20 = "н" руб.

С 14.05.09 г. по 4.06.09 г. ( 12%, 22 дня): "н" руб. * 12% * 1/300 * 22 = "н" руб.

С 5.06.09 г. по 12.07.09 г. (11,5%, 38 дней): "н" руб. * 11,5% * 1/300 * 38 = "н" руб.

С 13.07.09 г. по 9.08.09 г. ( 11%, 28 дней): "н" руб. * 11% * 1/300 * 28 = "н" руб.

С 10.08.09 г. по 14.09.09 г. ( 10,75%, 36 дней): "н" руб. * 10,75 % * 1/300 * 36 = "н" руб.

С 15.09.09 г. по 29.09.09 г. (10,5%, 15 дней): "н" руб. * 10,5% * 1/300 * 15 = "н" руб.

С 30.09.09 г. по 29.10.09 г. ( 10%, 30 дней): "н" руб. * 10%*1/300*30 = "н" руб.

С 30.10.09 г. по 24.11.09 г.( 9,5%, 26 дней): "н" руб. * 9,5% *1/300 * 26 дней = "н" руб.

С 25.11.09 г. по 21.12.09 г. (9%, 27 дней): "н" руб. * 9% * 1/300 * 27 = "н" руб.

Всего компенсация за задержку выплаты зарплаты за январь 2009 г. "н" руб. + "н" руб. + "н" руб. + "н" руб. + "н" руб. + "н" руб. + "н" руб. + "н" руб. + "н" руб. + "н" руб. = "н" руб.

Расчет денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за февраль 2009г в размере "н" рублей:

С 16.03.09 г. по 24.04.09 г. (13%, 40 дней): "н" руб. * 13%*1/300 * 40 = "н" руб.