2-1734/2010 З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации г. Пермь 27 июля 2010 г. Индустриальный районный суд г. Перми в составе: федерального судьи Еловикова А.С., при секретаре Мелентьевой Т.Н., с участием истца Валеевой С.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Валеевой С.А. к обществу с ограниченной ответственностью «ДВК Консалтинг» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, у с т а н о в и л: Валеева С.А. обратилась в суд с иском к ООО «ДВК Консалтинг» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, указав в его обоснование следующее. <дата> Валеева С.А. была принята на работу в ООО «ДВК Консалтинг» на должность главного бухгалтера. В этот же день был заключен трудовой договор, в соответствии с которым с <дата> она приступила к исполнению своих обязанностей. В соответствии с п.4 трудового договора работодатель устанавливает работнику следующие условия оплаты труда: должностной оклад устанавливается в размере 20 000 руб.; надбавки, премии и другие доплаты производятся в соответствии с положением о премировании и другими локальными актами работодателя. <дата> Валеева С.А. была уволена по собственному желанию, причиной по которой Валеевой С.А. было написано заявление об увольнении, является невыплата заработной платы. За период работы с <дата> по <дата> Валеевой С.А. не были выплачены заработная плата в размере <данные изъяты> и компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>. В целом задолженность ООО «ДВК Консалтинг» составила <данные изъяты>. Валеева С.А. звонила коммерческому директору ООО «ДВК Консалтинг» по вопросу получения заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, но ответ не был ей дан. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. По состоянию на день обращения Валеевой С.А. в суд с исковым заявлением ООО «ДВК Консалтинг» обязано выплатить в пользу истицы денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>. На основании изложенного и в соответствии с представленными документами и расчетом, ООО «ДВК Консалитнг» имеет перед Валеевой С.А. задолженность по следующим выплатам: - по заработной плате в размере <данные изъяты>.; - компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>.; - проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты>. Валеева С.А. в судебном заседании настаивает на исковых требованиях в полном объеме. ООО «ДВК Консалтинг» извещено о месте и времени судебного заседания надлежащим образом, в суд представитель не явился, ходатайств об отложении рассмотрения дела не поступало. Суд считает возможным рассмотреть данный спор в порядке заочного судопроизводства по правилам гл. 22 ГПК РФ. Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что иск подлежит удовлетворению. Судом установлено, что <дата> был заключен трудовой договор между ООО «ДВК Консалтинг» и Валеевой С.А. в соответствии с условиями которого Валеева С.А. была принята в ООО «ДВК Консалтинг» на должность главного бухгалтера. В соответствии с п.4.1. трудового договора, работодатель устанавливает работнику следующие условия оплаты труда: должностной оклад устанавливается в размере 20 000 (двадцать тысяч) рублей; надбавки, премии и другие доплаты производятся в соответствии с положением о премировании и другими локальными актами. В соответствии с п.4.2. трудового договора выплата заработной платы производится в денежной форме в сроки, установленные локальными актами работодателя. <дата> Валеева С.А. была уволена по собственному желанию, причиной написания заявления об увольнении по собственному желанию послужила систематическая невыплата заработной платы работодателем. Таким образом, за период работы с <дата> по <дата> Валеевой С.А. в ООО «ДВК Консалтинг» заработная плата ей не выплачивалась, задолженность по заработной плате составила <данные изъяты>., задолженность за неиспользованный отпуск составила <данные изъяты>., денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы составила <данные изъяты>. Указанные обстоятельства ответчиком не оспариваются, а также подтверждаются объяснениями истца и материалами дела: копией трудового договора (л/д 5- 8), копией справки о доходах физического лица (л/д 9), копией трудовой книжки (л/д 10), выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц (л/д 13). Разрешая исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате, суд считает необходимым взыскать в пользу Валеевой С.А. с ООО «ДВК Консалтинг» задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>. Согласно ч.2, 3 ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале- по 28-е (29-е) число включительно). В соответствии с абз. 2,3 п.8 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением правительства РФ от 11.04.2003 № 213 средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество фактически отработанных в этот период дней. При этом средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате. Таким образом, средний заработок составляет <данные изъяты>. Задолженность в размере <данные изъяты>. образовалась с марта 2010г. по июнь 2010г., из них в марте 2009г. в размере <данные изъяты>., в апреле 2009г. в размере <данные изъяты>., в мае 2009г. в размере <данные изъяты>., в июне 2009г. в размере <данные изъяты>. Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Таким образом, в связи с увольнением истца на общество возлагалась обязанность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск. Сумма компенсации рассчитывается по следующей формуле (п.9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлени6м Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее- Положение): Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении составляет: <данные изъяты>. Таким образом, с ответчика подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в размере <данные изъяты>. Статья 236 ТК РФ предусматривает, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. П Таким образом, проценты за задержку выплаты заработной платы составляют <данные изъяты>. Ответчиком не представлены в соответствии со ст. 56 ГПК РФ какие- либо доказательства, опровергающие изложенные в исковом заявлении обстоятельства. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере - <данные изъяты>. На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194- 198, 235, 237 ГПК РФ, суд р е ш и л: взыскать в пользу Валеевой С.А. с общества с ограниченной ответственностью «ДВК Консалтинг» задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>., проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты>. взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ДВК Консалтинг» в доход местного бюджета госпошлину в размере <данные изъяты>. Ответчик вправе в течение 7 дней со дня вручения копии заочного решения подать заявление судье об отмене этого решения. Заочное решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Пермский краевой суд через Индустриальный районный суд в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Индустриальный районный суд г. Перми в течение 10 дней с момента его изготовления в окончательной форме. Федеральный судья: А.С. Еловиков