Дело № 2-1042/11 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации г. Пермь 04 марта 2011 г. Индустриальный районный суд г. Перми в составе: федерального судьи Еловикова А.С., при секретаре Мелентьевой Т.Н., с участием истца Першиной А.Н, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Першиной А.Н. к ОАО "ТК М" о взыскании вознаграждения за выслугу лет, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Першина А.Н обратилась в суд с иском к ОАО "ТК М" о взыскании вознаграждения за выслугу лет за 2009 г. и компенсацию морального вреда в размере "н" руб., указав, что истец работала на ОАО "ТК М" с 1991 г., при этом ей не выплачено вознаграждение за выслугу лет за 2009 г., суммы переведены на депоненты. На основании изложенного, истец просит взыскать вознаграждение за выслугу лет за 2009 г. в размере "н" руб. и компенсацию морального вреда в размере "н" руб. Истец в судебном заседании настаивает на заявленных требованиях, просит взыскать вознаграждение за выслугу лет за 2009г. в размере "н" руб. и компенсацию морального вреда в размере "н" руб., поскольку вознаграждение не выплачено истцу до настоящего времени, чем нарушены ее права как работника. Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен надлежащим образом, просит рассмотреть дело без его участия. Заслушав пояснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему. Приказом Министерства сельского хозяйства РСФСР № 6562 от 04.06.1981 г. совхоз «В» преобразован в «ГПЗ «В», приказом Министерства сельского хозяйства РФ № 633 от 30.10.1998 г. ГПЗ «В» переименован в ФГУП племенной завод «В», на базе которого, распоряжением 3173-р от 5.11.2001 г. Министерства имущественных отношений РФ и приказом 01-1/1 от 3.01.2002 г. создано ФГУДП "ТК М", которое 20.06.2008 г. путем преобразования реорганизовано в ОАО "ТК М" Першина А.Н на основании приказа № 165 от 06.05.1991 г. была принята на работу в совхоз «В»,, в ОАО "ТК М" истец не работает с 29.01.2010г., что подтверждается записями в трудовой книжке. Согласно п. 9 раздела 3(Оплата и нормирование труда) коллективного договора рабочих и служащих с администрацией ОАО "ТК М" принятого на конференции трудового коллектива 07.02.2006 г., работникам выплачивается вознаграждение за выслугу лет, в соответствии с утвержденным работодателем положением с учетом мнения профкома, срок действия договора три года, коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования, при реорганизации предприятия коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации. В соответствии с Положением «Об условиях выплаты работникам ОАО "ТК М" вознаграждения (надбавки) за выслугу лет», утвержденным 07.07.2008 г., руководителем ОАО "ТК М" П. по согласованию с председателем профкома, постоянным работникам, находящимся в штате предприятия, один раз в год выплачивается вознаграждение (надбавка) за непрерывный стаж работы в размерах от суммы годового заработка: от 2 до 5 лет -8%, от 5 до 10 лет -10%, от 10 до 15 лет -13%, свыше 15 лет - 16%. При расчете вознаграждения за выслугу лет из суммы годового заработка исключается: очередной отпуск, учебный отпуск, больничный лист, оплата за выслугу лет, выплаты социального характера. В силу ст. 135 Трудового Кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором, в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Разрешая требования о взыскании компенсации за выслугу лет за 2009г., суд приходит к следующему выводу. 19.02.2009 г. принят коллективный договор рабочих и служащих с администрацией ОАО "ТК М" Согласно п. 9 Раздела III (Оплата и нормирование труда) данного коллективного договора, работникам выплачивается вознаграждение за выслугу лет в соответствии с утвержденным работодателем положением с учетом мнения профкома. 18.08.2010 г. принят коллективный договор рабочих и служащих с администрацией ОАО "ТК М" Согласно п. 8 Раздела III (Оплата и нормирование труда) данного коллективного договора, работникам выплачивается ежегодно вознаграждение за выслугу лет в соответствии с утвержденным работодателем положением с учетом мнения профкома, а также с учетом наличия прибыли на предприятии (финансового положения предприятия). Из протоколов заседания профкома и администрации ОАО "ТК М" следует, что при принятии коллективного договора от 19.02.2009 г. вопрос об отмене или изменении порядка выплаты вознаграждения (надбавки) за выслугу лет не решался. Согласно приказам генерального директора ОАО "ТК М" П. № 36-1 и № 36-2 от 30.07.2010 г. «О выплате вознаграждения за выслугу лет 2009 года» и «О выплате вознаграждения за выслугу лет 2010 года», на основании коллективного договора, Положения «Об условиях выплаты работникам ОАО "ТК М" вознаграждения (надбавки) за выслугу лет», работникам, работающим в штате предприятия по настоящее время и не имеющим нарушений трудовой дисциплины, замечаний, начислено и отнесено на счет «Расчеты по депонированным суммам» вознаграждение за выслугу лет за 2009 г. и 2010 г. Согласно справки от 01.03.2011 г. № 21 размер начисленного вознаграждения за 2009 г. составляет "н" руб., размер вознаграждения истцом не оспаривается, порядок начисления вознаграждения за выслугу лет соответствует условиям коллективного договора и Положению «Об условиях выплаты работникам ОАО "ТК М" вознаграждения (надбавки) за выслугу лет», факт невыплаты данного вознаграждения ответчиком не оспаривается. Согласно Приказу генерального директора ОАО "ТК М" П. № 47/1 от 20.09.2010 г. «Об отмене приказа», отменен приказ № 36-1 от 30.06.2010 г. «О выплате вознаграждения за выслугу лет 2009 года». В соответствии со ст.ст. 5 и 8 ТК РФ, трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. Работодатели принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения. В соответствии со ст. 12 ТК РФ, локальный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия работодателем либо со дня, указанного в этом локальном нормативном акте, и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. В отношениях, возникших до введения в действие локального нормативного акта, указанный акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие. В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст. 129 и 136 ТК РФ, под заработной платой (оплата труда работника) понимаются, в том числе, стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В соответствии с ч. 1 ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. Суд, исследовав представленные доказательства в совокупности, принимает во внимание, что коллективным договором от 19.02.2009 г. предусмотрено вознаграждение за выслугу лет за 2009 г. выплата указанного вознаграждения предусмотрена, в соответствии с утвержденным работодателем с учетом мнения профкома Положением, Положение в ОАО "ТК М" утверждено руководителем организации 01.07.2008 г. Поскольку Першиной А.Н вознаграждение за выслугу лет за период 2009 г. начислено, до настоящего времени сумма вознаграждения не выплачена, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании вознаграждения за выслугу лет за 2009 г. в размере "н" руб., согласно представленной ответчиком справки, являются обоснованными и подлежат удовлетворению в полном объеме. Требования о взыскании суммы в большем размере истцом не заявлены. Требования истца о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению, в соответствии со ст. 237 ТК РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Факт причинения Першиной А.Н морального вреда, суд считает доказанным, поскольку судом установлены факты нарушения прав истца, выразившиеся в неправомерных действиях работодателя в отношении истца, а именно несвоевременная выплата вознаграждения за выслугу лет за период 2009 г., на которое работник имел право.Учитывая фактически установленные обстоятельства, суд полагает справедливым и обоснованным компенсацию морального вреда в размере "н" руб. и считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере "н" руб. "н" коп., в удовлетворении остальной части иска следует отказать, поскольку, по мнению суда, сумма, указанная в исковом заявлении в размере "н" руб., является завышенной, и не соответствует той степени нравственных страданий, которые были причинены истцу в результате невыплаты денежных средств. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в размере "н" руб. "н" коп. На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, РЕШИЛ: Взыскать с Открытого акционерного общества "ТК М" в пользу Першиной А.Н. вознаграждение за выслугу лет за 2009 г. в размере "н" руб., компенсацию морального вреда в размере "н" рублей. В удовлетворении остальной части иска отказать. Взыскать с ОАО "ТК М" в доход местного бюджета госпошлину в размере "н" руб. "н" коп. Решение может быть обжаловано в течение 10 дней в Пермский краевой суд через Индустриальный районный суд г. Перми. Федеральный судья А.С. Еловиков