2-1092/11 ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ г. Пермь 24 февраля 2011г. Индустриальный районный суд г. Перми в составе: федерального судьи Ивановой Е.В., при секретаре Дедовой Т.В., с участием истца Южакова Е.Б., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Южакова Е.Б. к ООО "ФИО1" о взыскании с ответчика невыплаченной заработной платы, процентов (денежной компенсации) за нарушение срока выплат, УСТАНОВИЛ: Южаков Е.Б. обратился в суд с иском к ООО "ФИО1" о взыскании с ответчика невыплаченной заработной платы, процентов (денежной компенсации) за нарушение срока выплат. В обоснование иска указал, что с <дата> на основании приказа №... от <дата> принят на работу в ООО "ФИО1" на должность вахтового механика. Уволен <дата> на основании приказа №... от <дата> При увольнении ему не выплатили заработную плату за <дата>, <дата>, <дата> в размере 36 812,23 рублей. Просит взыскать указанную сумму с ответчика. Кроме того, просит взыскать проценты за несвоевременную выплату заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ с <дата> - даты увольнения (л.д.2). Истец Южаков Е.Б. в судебном заседании настаивает на удовлетворении исковых требований, согласен на рассмотрение иска в порядке заочного судопроизводство. Ответчик ООО "ФИО1" извещен о месте и времени судебного разбирательства, в суд не явился, представителя не направил, письменный отзыв на иск не представил. Поскольку ответчик в суд представителя не направил, ходатайств о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя не заявлял, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства. Заслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к выводу, что иск подлежит удовлетворению. Судом установлено, с <дата> истец Южаков Е.Б. работал в ООО "ФИО1" в должности вахтового механика. Трудовые отношения прекращены с <дата> на основании приказа от <дата> №.... Указанные обстоятельства подтверждаются данными трудовой книжки Южакова Е.Б. (л.д.3). До настоящего времени работодатель не выплатил истцу Южакову Е.Б. заработную плату за <дата> в сумме 10135,00 рублей, за <дата> в сумме 6943,25 рублей, за <дата> в сумме 7634,000 рублей, за <дата> в сумме 12009,98 рублей. Таким образом, задолженность по заработной плате составляет 36 812,23 рублей, что подтверждается справкой ООО "ФИО1" №... от <дата> (л.д.4). Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, произвести с работником расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Поскольку ответчиком фактически признается размер задолженности по заработной плате и до настоящего времени указанная задолженность не выплачена Южакову Е.Б., суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании этого долга являются обоснованными и подлежат удовлетворению в полном объеме в размере 36 812,23 рублей. Согласно ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплата отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Поскольку ответчик, как установлено выше, не выплатил до настоящего времени истцу заработную плату в размере 36 812,23 рублей с ООО "ФИО1" в пользу истца Южакова Е.Б. подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) за задержку выплаты заработной платы за период с <дата> (даты, последующей за датой увольнения истца) по <дата> (дата вынесения решения суда). Расчет компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ: 36 812,23 (сумма долга по заработной плате) * 7,75% (ставка рефинансирования на 24.08.2010г) * 1/300 * 185 дней (количество дней просрочки) = 1 759,32 рублей. Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. Поскольку истцы по трудовым спорам освобождены от уплаты госпошлины, размер такой госпошлины подлежит взысканию с ответчика в доход соответствующего бюджета. Таким образом, в доход местного бюджета с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 1357,14 рублей. На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Взыскать в пользу Южакова Е.Б. с ООО "ФИО1" заработную плату в размере 36 812,23 рублей, компенсацию за нарушение срока выплат заработной платы в размере 1 759,32 рублей. Взыскать с ООО «Спецстройтранс» в доход местного бюджета госпошлину в размере 1357,14 рублей. Ответчик вправе подать в Индустриальный районный суд г. Перми заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения. Федеральный судья: Е.В. Иванова