Дело № 2-1268/11 ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации г. Пермь 21 марта 2011 г. Индустриальный районный суд г. Перми в составе: председательствующего судьи Запара М.А., при секретаре Палаухиной О.И., с участием истца Горбунова В.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Горбунов В.А. к ОАО «Тепличный комбинат «Муллинский» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за выслугу лет, у с т а н о в и л: Горбунов В.А. обратился в суд с иском к ОАО «ТК «Муллинский» о взыскании заработной платы, компенсации за выслугу лет, указав в его обоснование, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в ОАО «ТК «Муллинский» в должности дежурного слесаря 3-го разряда, уволен по сокращению штата. Ответчик не выплатил ему вознаграждение за выслугу лет за <данные изъяты> г. в размере <данные изъяты> руб., заработную плату за период с <данные изъяты> г. в размере <данные изъяты> руб. В силу изложенного выше, просит взыскать с ответчика вознаграждение за выслугу лет за <данные изъяты> в размере <данные изъяты> руб., заработную плату за период с <данные изъяты> г. в размере <данные изъяты> руб. В судебном заседании истец настаивает на удовлетворении исковых требований. Ответчик ОАО «ТК «Муллинский» извещен о месте и времени судебного разбирательства, надлежащим образом, в суд представителя не направил. В представленном письменном отзыве на иск указал, что с исковыми требованиями истца не согласен, поскольку, в соответствии с п. 1 ст. 126 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», с даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства все требования кредиторов по денежным обязательствам могут быть предъявлены только в ходе конкурсного производства, следовательно, производство по делу подлежит прекращению. Судом принято решение о рассмотрении дела в порядке заочного судопроизводства. Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В силу ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. На основании ст. ст. 129 и 136 ТК РФ, под заработной платой (оплата труда работника) понимаются, в том числе, стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В соответствии с ч. 1 ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. В силу ст. 135 Трудового Кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором, в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Приказом Министерства сельского хозяйства РФ № 633 от 30.10.1998 г. ГПЗ «Верхнемуллинский» переименован в ФГУП племенной завод «Верхнемуллинский», на базе которого, распоряжением 3173-р от 5.11.2001 г. Министерства имущественных отношений РФ и приказом 01-1/1 от 3.01.2002 г. создано ФГУДП ТК Муллинский, которое 20.06.2008 г. путем преобразования, реорганизовано в ОАО «Тепличный комбинат «Муллинский». Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Горбунов В.А. работал в ОАО «ТК «Муллинский» в должности дежурного слесаря 3-го разряда, уволен по сокращению штата, ДД.ММ.ГГГГ, на основании п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ, что подтверждается записями в трудовой книжке. Из расчетного листа за <данные изъяты> выданного Горбунову В.А. ОАО «ТК «Муллинский», следует, что задолженность по заработной плате перед Горбуновым В.А. составляет <данные изъяты> руб., вознаграждение за выслугу лет за <данные изъяты> начислено в размере <данные изъяты> т.е. размер задолженности по заработной плате и вознаграждению за выслугу лет, ответчиком не оспаривается. Ответчик, в соответствии со ст. 56 ГПК РФ, не представил суду возражений по доводам истца и доказательства, подтверждающие выплату задолженности по заработной плате, а также опровергающие обоснованность выплаты вознаграждения за выслугу лет. Поскольку задолженность по заработной плате, после прекращения трудового договора не была выплачена истцу в установленные сроки, задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., вознаграждение за выслугу лет за <данные изъяты>. в размере <данные изъяты> руб. подлежат взысканию с ОАО «ТК «Муллинский» в пользу Горбунова В.А., учитывая, что размер задолженности подтвержден документально, ответчиком не опровергнут. Ходатайство ответчика, о прекращении производства по делу, в силу п. 1 ст. 220 ГПК РФ, суд считает необоснованным, на основании следующего. Решением Арбитражного суда Пермского края от ДД.ММ.ГГГГ, ОАО «ТК «Муллинский» признано несостоятельным (банкротом) и в отношении него открыто конкурсное производство, сроком на шесть месяцев, конкурсным управля ющим утверждена Вохмина Н.В. В силу п. 1ст. 126 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», все требования кредиторов по денежным обязательствам, об уплате обязательных платежей, иные имущественные требования, за исключением требований о признании права собственности, о взыскании морального вреда, об истребовании имущества из чужого незаконного владения, о признании недействительным ничтожных сделок и о применении последствий их недействительности, а также текущие обязательства, могут быть предъявлены только в рамках дела о банкротстве. Учитывая, что требования о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда в рамках процедуры банкротства не рассматриваются, то указанные требования подлежат рассмотрению в суде общей юрисдикции, в связи с чем, в удовлетворении ходатайства о прекращении производства по делу, ответчику следует отказать. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в размере <данные изъяты> руб. На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198,234-237 ГПК РФ, РЕШИЛ: Взыскать с ОАО «Тепличный комбинат «Муллинский» в пользу Горбунов В.А. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., вознаграждение за выслугу лет за <данные изъяты>. в размере <данные изъяты> руб. Взыскать с ОАО «Тепличный комбинат «Муллинский» в доход местного бюджета госпошлину в размере <данные изъяты> руб. Ответчик вправе подать в Индустриальный районный суд г. Перми заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение может быть обжаловано сторонами в Пермский краевой суд через Индустриальный районный суд г. Перми в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Судья М.А. Запара