Дело № 2-1241/2011 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации гор. Пермь ДД.ММ.ГГГГ Индустриальный районный суд г. Перми в составе: федерального судьи Еловикова А.С., при секретаре Мелентьевой Т.Н., с участием представителя истца Самойловой И.С., действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Горшкова Н.П. к ОАО Тепличный комбинат «Муллинский» о взыскании надбавку-вознаграждение, задолженности по заработной плате, пособия, установил: Горшкова Н.П. обратилась в суд с иском к ОАО Тепличный комбинат «Муллинский» о взыскании надбавки-вознаграждения за ДД.ММ.ГГГГ. в сумме <данные изъяты> рублей, задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рублей, а также пособия при сокращении в размере <данные изъяты> рублей, указав, что работает в ОАО «Тепличный комбинат «Муллинский» с ДД.ММ.ГГГГ. Истцу начислена, но не выдана заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Общая задолженность по заработной плате перед истцом ТК «Муллинский» составила <данные изъяты> рублей. Также истцу не выплачена надбавка-вознаграждение за выслугу лет за ДД.ММ.ГГГГ которая начислена в размере <данные изъяты> рублей. На основании изложенного, истец просит взыскать задолженность по выплате надбавки-вознаграждения за ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты> рублей, задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, пособие в размере <данные изъяты> рублей. Истец в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен надлежащим образом. В заявлении настаивает на заявленных требованиях, просит провести судебное заседание в ее отсутствие с участием представителя истца. Настаивает на заявленных требованиях. Представитель истца в судебном заседаниинастаивает на заявленных требованиях. Ответчик своего представителя в судебное заседание не направил, о слушании дела извещен надлежащим образом. Заслушав пояснения представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему. Приказом Министерства сельского хозяйства РСФСР № от ДД.ММ.ГГГГ совхоз «Верхнемуллинский» преобразован в «ГПЗ «Верхнемуллинский», приказом Министерства сельского хозяйства РФ № от ДД.ММ.ГГГГ ГПЗ «Верхнемуллинский» переименован в ФГУП племенной завод «Верхнемуллинский», на базе которого, распоряжением 3173-р от ДД.ММ.ГГГГ Министерства имущественных отношений РФ и приказом 01-1/1 от ДД.ММ.ГГГГ создано ФГУДП «Тепличный комбинат «Муллинский», которое ДД.ММ.ГГГГ путем преобразования реорганизовано в ОАО «Тепличный комбинат «Муллинский». Горшкова Н.П. на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в совхоз «Верхнемуллинский», ДД.ММ.ГГГГ между Горшковой Н.П. и ФГУДП ТК Муллинский заключен бессрочный трудовой договор №, срок действия договора с ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения. ДД.ММ.ГГГГ истец уволена по сокращению штата работников предприятия, что подтверждается решением Индустриального районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ В соответствии со ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица. В силу ст. 135 Трудового Кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором, в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Согласно расчетного листа за ДД.ММ.ГГГГ., Горшковой Н.П. начислена заработная плата в размере <данные изъяты>., в том числе пособие по сокращению в размере <данные изъяты>, согласно справки ОАО «Тепличный комбинат «Муллинский» размер задолженности по заработной плате на ДД.ММ.ГГГГ перед истцом составляет <данные изъяты>, в том числе <данные изъяты> пособие по сокращению 1-й месяц. За 2-й месяц <данные изъяты> рублей, за 3-й месяц <данные изъяты> рублей, размер задолженности ответчиком не оспаривается. В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст. 129 и 136 ТК РФ, под заработной платой (оплата труда работника) понимаются, в том числе, стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Поскольку в установленные сроки заработная плата истцу выплачена не была, требование Горшковой Н.П. о взыскании задолженности по выплате заработной платы в размере <данные изъяты>., а также пособия по сокращению в размере <данные изъяты> подлежит удовлетворению. Согласно п.3 ст. 196 ГПК РФ Суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Разрешая требования о взыскании компенсации за выслугу лет за ДД.ММ.ГГГГ., суд приходит к следующему выводу. В соответствии с Положением «Об условиях выплаты работникам ОАО ТК «Муллинский» вознаграждения (надбавки) за выслугу лет, выплата вознаграждения предусмотрена только постоянным работникам, находящимся в штате предприятия по итогам работы за год, а Горшкова Н.П. уволена ДД.ММ.ГГГГ по сокращению штата работников предприятия. Согласно п. 8 Раздела III (Оплата и нормирование труда) данного коллективного договора, работникам выплачивается ежегодно вознаграждение за выслугу лет в соответствии с утвержденным работодателем положением с учетом мнения профкома, а также с учетом наличия прибыли на предприятии (финансового положения предприятия). Решения о выплате сотрудникам ОАО ТК « Муллинский » вознаграждения (надбавки) за второй квартал ДД.ММ.ГГГГ не принималось. Представленный расчетный листок не содержит начисленной суммы надбавки-вознаграждения за ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты> рублей, поэтому в удовлетворении требований о взыскании компенсации за выслугу лет за ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты> следует отказать. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в размере <данные изъяты> На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, р е ш и л : Взыскать с ОАО «Тепличный комбинат «Муллинский» в пользу Горшкова Н.П. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, задолженность по выплате пособия по сокращению в размере <данные изъяты>. В удовлетворении остальной части иска отказать. Взыскать с ОАО «Тепличный комбинат «Муллинский» в доход местного бюджета госпошлину в размере <данные изъяты> Решение может быть обжаловано в течение 10 дней в Пермский краевой суд через Индустриальный районный суд г. Перми. Федеральный судья А.С Еловиков