Дело № 2-1045/2011

РЕШЕНИЕ

                                    Именем Российской Федерации

гор. Пермь             ДД.ММ.ГГГГ

Индустриальный районный суд г. Перми в составе:

Председательствующего федерального судьи Еловикова А.С,

При секретаре Мелентьевой Т.Н,

С участием истца Филимонова С.Н,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Цыпуштанова А.В. к ОАО Тепличный комбинат «Муллинский» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ОАО Тепличный комбинат «Муллинский» о взыскании вознаграждения за выслугу лет за ДД.ММ.ГГГГ. и за ДД.ММ.ГГГГ а также задолженности по заработной плате, задолженность по выходному пособию указав, что истец работает на ОАО Тепличный комбинат «Муллинский» с ДД.ММ.ГГГГ Истцу не выплачено вознаграждение за выслугу лет за ДД.ММ.ГГГГ г., заработная плата в размере <данные изъяты>. а также задолженность по выходному пособию за второй и третий месяц трудоустройства. На основании изложенного, истец просит взыскать вознаграждение за выслугу лет за ДД.ММ.ГГГГ годы, задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб. а также задолженность по выходному пособию за второй и третий месяц трудоустройства

Истец в судебном заседании настаивает на исковых требованиях, пояснив, что просит взыскать вознаграждение за период с ДД.ММ.ГГГГ, поскольку оно до настоящего времени ему не выплачено, а также задолженность по заработной плате и выходному пособию за второй и третий месяц трудоустройства

Ответчик своего представителя в судебное заседание не направил, извещен надлежащим образом, просит рассмотреть дело в отсутствие представителя.

В представленном письменном отзыве на иск указано, что с исковыми требованиями в части вознаграждения за 2008 год не согласны, поскольку вознаграждение ( надбавка ) за выслугу лет устанавливается для поощрения работников, проработавших длительное время, и закрепления квалифицированных кадров. Основным документом для определения стажа является трудовая книжка. Надбавки начисляются на сумму в % соотношении: от 2 до 5 лет - 8%, от 5 до 10 лет - 10%, от 10 до 15 лет - 13%, свыше 15 лет - 16 %.

Заслушав пояснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Приказом Министерства сельского хозяйства РСФСР № от ДД.ММ.ГГГГ совхоз «Верхнемуллинский» преобразован в «ГПЗ «Верхнемуллинский», приказом Министерства сельского хозяйства РФ № от ДД.ММ.ГГГГ ГПЗ «Верхнемуллинский» переименован в ФГУП племенной завод «Верхнемуллинский», на базе которого, распоряжением 3173-р от ДД.ММ.ГГГГ Министерства имущественных отношений РФ и приказом 01-1/1 от ДД.ММ.ГГГГ создано ФГУДП «Тепличный комбинат «Муллинский», которое ДД.ММ.ГГГГ путем преобразования реорганизовано в ОАО «Тепличный комбинат «Муллинский».

ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ был принята на работу в совхоз «Верхнемуллинский», ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ФГУДП ТК Муллинский заключен бессрочный трудовой договор №, согласно которому, за выполнение обязанностей работнику устанавливается сдельная заработная плата, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, в соответствии с условиями, предусмотренными трудовым договором, предприятие обязано своевременно выплачивать заработную плату, в ОАО «Тепличный комбинат «Муллинский» истица работает по настоящее время, что подтверждается трудовым договором, записями в трудовой книжке.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ч.6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно справки ОАО «Тепличный комбинат «Муллинский», а также расчетных листков, задолженность по заработной плате перед ФИО1 составляет <данные изъяты> руб., задолженность по выходному пособию за второй месяц трудоустройства составляет <данные изъяты> руб., задолженность по выходному пособию за третий месяц трудоустройства составляет <данные изъяты> руб.

Поскольку судом установлено, что истцу до настоящего времени не выплачена заработная плата., что ответчиком не оспаривается, суд считает, что требование истца о взыскании задолженности по заработной плате и выходному пособию подлежат удовлетворению.

Разрешая требование истца о взыскании вознаграждения за выслугу лет, суд приходит к следующему.

Согласно п. 9 раздела 3(Оплата и нормирование труда) коллективного договора рабочих и служащих с администрацией ОАО «Тепличный комбинат «Муллинский», принятого на конференции трудового коллектива ДД.ММ.ГГГГ, работникам выплачивается вознаграждение за выслугу лет, в соответствии с утвержденным работодателем положением с учетом мнения профкома, срок действия договора три года, коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования, при реорганизации предприятия коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

В соответствии с Положением «Об условиях выплаты работникам ОАО «ТК «Муллинский» вознаграждения (надбавки) за выслугу лет», утвержденным ДД.ММ.ГГГГ,руководителем ОАО «Тепличный комбинат «Муллинский» Плахутой О. И., по согласованию с председателем профкома, постоянным работникам, находящимся в штате предприятия, один раз в год выплачивается вознаграждение (надбавка) за непрерывный стаж работы в размерах от суммы годового заработка: от 2 до 5 лет -8%, от 5 до 10 лет -10%, от 10 до 15 лет -13%, свыше 15 лет - 16%. При расчете вознаграждения за выслугу лет из суммы годового заработка исключается: очередной отпуск, учебный отпуск, больничный лист, оплата за выслугу лет, выплаты социального характера.

В силу ст. 135 Трудового Кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором, в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. ст. 5, 8 ТК РФ, трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. Работодатели принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

В соответствии со ст. 12 ТК РФ, локальный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия работодателем либо со дня, указанного в этом локальном нормативном акте, и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. В отношениях, возникших до введения в действие локального нормативного акта, указанный акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.

На основании ст. ст. 129, 136 ТК РФ, под заработной платой (оплата труда работника) понимаются, в том числе, стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Согласно справки ОАО «ТК «Муллинский», Цыпуштанова А.В. начислено вознаграждение за выслугу лет за ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты> руб., за ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> руб. размер вознаграждения истцом не оспаривается, стаж работы у истца исчисляется с ДД.ММ.ГГГГ, порядок начисления вознаграждения за выслугу лет соответствует условиям коллективного договора и Положению «Об условиях выплаты работникам ОАО «ТК «Муллинский» вознаграждения (надбавки) за выслугу лет», факт невыплаты данного вознаграждения ответчиком не оспаривается.

             Вознаграждение за ДД.ММ.ГГГГ. взысканию с ответчика в пользу истца не подлежит поскольку ФИО1 работает с ДД.ММ.ГГГГ, т.е. менее 2 лет на момент выплаты вознаграждения, согласно Положения «Об условиях выплаты работникам ОАО «ТК «Муллинский» вознаграждения (надбавки) за выслугу лет».

             Таким образом, с ответчика в пользу ФИО1 подлежит к взысканию вознаграждение за выслугу лет за вознаграждение за выслугу лет за ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты> руб., за ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> а также задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>., задолженность по выходному пособию за второй месяц трудоустройства составляет <данные изъяты>., задолженность по выходному пособию за третий месяц трудоустройства составляет <данные изъяты>.

              В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в размере <данные изъяты>

             На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

              Взыскать с ОАО «Тепличный комбинат «Муллинский» в пользу ФИО1 вознаграждение за выслугу лет за вознаграждение за выслугу лет за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>., за ДД.ММ.ГГГГ. - <данные изъяты>, а также задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., задолженность по выходному пособию за второй месяц трудоустройства составляет <данные изъяты> руб., задолженность по выходному пособию за третий месяц трудоустройства составляет <данные изъяты> руб.

               В удовлетворении остальной части иска отказать.

              Взыскать с ОАО «Тепличный комбинат «Муллинский» в доход местного бюджета госпошлину в размере <данные изъяты>.

              Решение может быть обжаловано в течение 10 дней в Пермский краевой суд через Индустриальный районный суд г. Перми.

            Федеральный судья                                                                                      А.С. Еловиков