Дело № 2 -1174/11 ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ г. Пермь 09 марта 2011г. Индустриальный районный суд г. Перми в составе: Председательствующего судьи Ивановой Е.В.., при секретаре Дедовой Т.В.., с участием истца Будуда А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Будуда А.А. к ООО "М" о взыскании задолженности по заработной плате, У С Т А Н О В И Л: Будуда А.А. обратилась в суд с иском к ООО "М" о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование иска истица указала, что <дата> была принята на работу в ООО "М" на должность бармена, в бар расположенный по адресу: <адрес>. Ей был установлен оклад в размере 5000 руб., районный коэффициент 15% и премиальное вознаграждение. Генеральным директором ООО "М" ФИО1 было оговорено, что её зарплата в целом будет не меньше 100 руб. за отработанный час. Режим работы был установлен в две смены. Директору ООО была передана трудовая книжка, в которой им была сделана запись о приеме на работу <дата> на должность бармена в ООО "М" приказом № 3 от <дата> С <дата> она работала в должности бармена в первую и во вторую смену, получала заработную плату до сентября 2010года. В октябре 2010 года ушла в отпуск с выездом за пределы г.Перми. Заработную плату за сентябрь за отработанные 130 часов директор ООО не выплатил, обязался выдать заработную плату после выхода из отпуска в ноябре 2010г. <дата> при выходе из отпуска, обнаружила, что ее рабочее место было закрыто и опечатано. Директор ООО на телефонные звонки не отвечал, позднее работникам ООО стало известно о выезде ФИО1 за границу в Египет. С <дата> следует считать о начале течения срока нарушения трудовых прав. т.к. работодатель удерживает её трудовую книжку, санитарную книжку. Истица расценивает время с 12 ноября 2010г. по 12 февраля 2011г. как время простоя (61 день), задолженность по заработной плате составляет за 61 день или 488 час. (61х8=488 час.) 32 533,33 (488х100х2:3). Кроме того, за сентябрь ответчиком не выплачено 13.000 руб. В силу изложенного просит взыскать с ООО "М" задолженность по заработной плате в размере 45533 руб. 33 коп. (13.000 руб. + 32.533 руб. 33 коп. = 45533 руб. 33 коп.)-л.д. 2-3. В судебном заседании истица на исковых требованиях настаивает в полном объеме, просит взыскать с ответчика 45533 руб. 33 коп. Ответчик в судебное заседание не явился, о дате и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, возражений по существу иска в суд не направил. Судом принято решение о рассмотрении дела в порядке заочного производства. Заслушав доводы истицы, изучив материалы дела, суд приходит к следующему. В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. На основании ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. На основании ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Установлено, что <дата> истица была принята на работу в ООО "М" на должность бармена бара, расположенного по адресу: <адрес>, на основании приказа № 3 от <дата> Размер заработной платы был установлен 5000 руб, районный коэффициент, премиальное вознаграждение, в целом заработная плата установлена не менее 100 руб. за отработанный час. До сентября 2010года заработная плата выплачивалась регулярно. В сентябре 2010 года истица находилась в отпуске. 12 ноября при выходе из отпуска обнаружила, что рабочее место опечатано и закрыто, приступить к трудовым обязанностям истица не имела возможности по независящим от нее обстоятельствам. Таким образом, истица имела простой по вине работодателя с 12 ноября 2010г. по 12 февраля 2011г. ( 61 день или 488 час.). Кроме того, истице директором не была выплачена заработная плата за сентябрь 2010г. Размер задолженности по заработной плате за время простоя за 61 день с 12 ноября по 12 февраля 2010г. составляет 32533 руб. 33 коп. ( 488 час. х100х2:3). За сентябрь 2010г. задолженность по заработной плате составляет 13.000 руб. Всего размер задолженности по заработной плате составляет 45533 руб. 33 коп. В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. С учетом установленных обстоятельств, суд считает что в силу более ущемленного положения работника, который не имеет на руках документов о работе у ответчика, ответчик должен доказать то, что заработная плата истцу выплачивалась своевременно и в полном объеме. Поскольку ответчиком данное обстоятельство не доказано, суд принимает решение об удовлетворении требований истца в полном объеме. На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л : Исковые требования Будуда А.А. к ООО "М" о взыскании задолженности по заработной плате - удовлетворить. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "М" в пользу Будуда А.А. задолженность по заработной плате в размере 45.533 рублей 33 копейки. Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения копии этого решения. Судья: Иванова Е.В.
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ