2-1444/2011

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Пермь                                                                                              13 апреля 2011г.

Индустриальный районный суд г. Перми в составе:

федерального судьи Ивановой Е.В.,

при секретаре Дедовой Т.В.,

с участием истца Толстолуцкой П.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Толстолуцкой П.Д. к открытому акционерному обществу "М" о взыскании пособия при сокращении, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Толстолуцкая П.Д. обратилась в суд с иском к ОАО "М" о взыскании пособия при сокращении, компенсации морального вреда, указав в его обоснование следующее.

С <дата> по <дата> она работала в ОАО "М" в качестве <данные изъяты>.

Уволена в связи с сокращением штата работников предприятия по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. Ответчик не выплатил ей пособие при сокращении за декабрь 2010г, за январь 2011г, за февраль 2011г в размере 45 144 рублей. В связи с чем истица просит взыскать указанную сумму с ответчика. Также считает, что действиями ответчика ей причинен моральный вред, который она оценивает в 15000,00 рублей (л.д.2).     

В судебном заседании истец Толстолуцкая П.Д. настаивает на удовлетворении исковых требований, согласна на рассмотрение иска в порядке заочного судопроизводства.

         Ответчик ОАО "М" извещен о месте и времени судебного разбирательства, в суд не явился, представителя не направил.

         Поскольку ответчик в суд представителя не направил, ходатайств о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя не заявлял, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства.

         Изучив материалы дела, суд приходит к выводу, что иск подлежит удовлетворению частично.                                                  

         Судом установлено, с <дата> по <дата> Толстолуцкая П. Д работала в ОАО "М" в должности <данные изъяты>. Уволена по сокращению штата работников организации по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. Указанные данные подтверждаются сведениями трудовой книжки Толстолуцкой П.Д. (л.д.3-6).

         В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

       Истец Толстолуцкая П.Д. в исковом заявлении указывает, что ответчик не выплатил ей пособие при сокращении штата за декабрь 2010г, январь 2011г, февраль 2011г. в размере 45 144,00 рублей (при размере пособия в размере среднего месячного заработка 15048,00 рублей). Указанные обстоятельства подтверждаются копиями расчетных листков за январь 2011г и за ноябрь 2010г (л.д.7).

Ответчик в соответствии со ст. 56 ГПК РФ не представил суду возражений по доводам истца либо доказательства, подтверждающие выплату сумм, взыскиваемых истцом. Истец до настоящего времени не трудоустроена, в связи с чем имеет право на получение пособия за третий месяц. В связи с чем, суд в полном объеме удовлетворяет требования истца о взыскании с ответчика невыплаченного пособия при сокращении штата работников предприятия за декабрь 2010г, январь 2011г, февраль 2011г в размере 45 144,00 рублей (15048 рублей * 3 месяца).

          В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает, что со стороны работодателя действительно имели место незаконные бездействия, выразившиеся в невыплате причитающегося истице выходного пособия, вследствие чего ей был причинен моральный вред.

При определении размера компенсации морального вреда суд считает сумму, указанную в исковом заявлении завышенной и не соответствующей той степени нравственных страданий, который понес истец в результате невыплаты денежной суммы.

С учетом этого, суд полагает справедливым и обоснованным компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

         На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

       Взыскать в пользу Толстолуцкой П.Д. с ОАО "М" пособие при сокращении штата работников за декабрь 2010г, за январь 2011г, февраль 2011г в размере 45 144, 00 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В остальной части исковых требований отказать.

          Ответчик вправе подать в Индустриальный районный суд г. Перми заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Федеральный судья:                                                                            Е.В. Иванова