Дело № 2-433/2011 г. ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 27 января 2011 года гор.Пермь Индустриальный районный суд г. Перми в составе: федерального судьи Толкушенковой Е.Ю., при секретаре Гладковой И.П., с участием истца Дубровских И.И., его представителя Балакшиной Л.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Дубровских И.И. к Обществу с ограниченной ответственностью «БП» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, процентов за пользование чужими денежными средствами, среднего заработка за каждый день задержки полного денежного расчета, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Дубровских И.И. обратился в суд с иском к ООО «БП» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, процентов за пользование чужими денежными средствами, среднего заработка за каждый день задержки полного денежного расчета. В обоснование своих требований указал, что он работал слесарем по ремонту оборудования в ООО «БП», входящего в состав ООО автохолдинг «Д» с ноября 2000 года. Рассчитался по собственному желанию 24 июня 2010 г. До настоящего времени он не получил полного денежного расчета и задолженности по заработной плате за 2009 и 2010 г.г. в общей сумме "н" руб. "н" коп. Истец просит взыскать с ответчика указанную сумму долга по заработной плате. 24.12.2010 г. судом принято уточненное исковое заявление, в котором истец указал, что в связи с нарушением сроков выплаты заработной платы и необходимостью защищать свои права в судебном порядке он испытывает душевное волнение и нравственные страдания. Ко всему прочему, неполучение денежных сумм критично сказалось на его финансовом положении, поскольку данная сумма является для истца существенной: так, ему пришлось перераспределить бюджет, урезав расходы на питание и содержание, поскольку заработная плата является единственным источником дохода. Покой истца был нарушен и он провел не одну бессонную ночь в размышлениях на эту тему. Незаконными действиями работодателя истцу был причинен моральный вред, т.к. он пережил нравственные страдания в связи с грубым нарушением норм действующего законодательства, и в связи с тем, что неполучение вовремя заработной платы сказалось на привычном укладе жизни истца. На основании изложенного просит взыскать с ответчика "н" рублей в качестве компенсации морального вреда; "н" руб. за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы и выплаты при увольнении согласно ст.236 ТК РФ по состоянию на 22.12.2010 г. Всего просит взыскать с ответчика "н" руб. с учетом основного иска, а с учетом дополнительного расчета в соответствии со ст. 80, 140, 142 ТК РФ - "н" руб. "н" коп. Истец Дубровских И.И. в судебном заседании настаивает на удовлетворении исковых требованиях в полном объеме, согласен на рассмотрение иска в порядке заочного судопроизводства. Представитель истца Балакшина Л.И. в судебном заседании своего доверителя поддерживает, просит удовлетворить заявленные требования в полном объеме. Ответчик ООО «БП» извещен о месте и времени судебного разбирательства, в суд не явился, представителя не направил, письменный отзыв на иск не представил. Поскольку ответчик ООО «БП» в суд представителя не направил, ходатайств о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя не заявлял, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства. Заслушав истца, его представителя, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основным способом защиты трудовых прав и свобод является судебная защита. В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. На основании ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Судом установлено, что на основании трудового договора № 03/24-к от 05 мая 2009 года Дубровских И.И. был принят на работу на должность слесаря по ремонту оборудования в Центр кузовного ремонта. Установлены должностной оклад в размере "н" руб. в месяц, персональная надбавка "н" руб., базовая премия до "н" рублей в месяц (л.д. 3). Согласно справке ООО «БП» № 10 от 10.03.2010 г. Дубровских И.И. действительно работает в ООО «БП» в центре кузовного ремонта в должности слесаря по ремонту с 05 мая 2009 года по настоящее время. Задолженность по выплате заработной платы на данный момент составляет: Октябрь 2009 - "н" руб. Ноябрь 2009 - "н" руб. Декабрь 2009 - "н" руб. Январь 2010 - "н" руб. Февраль 2010 - "н" руб. Итого: "н" руб. "н" коп. (л.д.4). Согласно справкам в марте были выплачены долги за октябрь, ноябрь 2009 г. полностью, декабрь 2010 г. - "н" руб. (л.д.10) Также судом установлено, что Дубровских И.И. уволился по собственному желанию 24.06.2010 г. Работодатель при увольнении не выплатил Дубровских И.И. долг по заработной плате, а именно: за январь 2010 г. - "н" руб., за февраль 2010 г. - "н" руб., за март 2010 г. - "н" руб., за апрель 2010 г. - "н" руб., за май 2010 г. - "н" руб., за июнь 2010 г. - "н" руб. Всего задолженность ответчика перед истцом составляет "н" рублей. Указанные данные подтверждаются расчетным листком за июнь 2010 г. (л.д.5), расчетом суммы иска (л.д.11). Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Поскольку ответчиком до настоящего времени не выплачен истцу Дубровских И.И. долг по заработной плате в размере "н" рублей, суд приходит к выводу, что требования истца в части взыскания этого долга являются обоснованными и подлежат удовлетворению. Ответчик в соответствии со ст. 56 ГПК РФ не представил суду возражений по доводам истца либо доказательства, подтверждающие выплату долга по заработной плате, в связи с чем, суд в полном объеме удовлетворяет исковые требования истца о взыскании с ответчика долга по заработной плате в размере "н" рублей. Согласно ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплата отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Поскольку ответчик, как установлено выше, до настоящего времени не выплатил истцу все причитающиеся ему при увольнении денежные суммы, с ООО «БП» в пользу Дубровских И.И. подлежат взысканию проценты за задержку выплаты денежных средств. Проверив расчет денежной компенсации, подлежащей взысканию с ответчика, представленный истцом (л.д.10), суд считает его неправильным, поскольку он не основан на положениях действующего законодательства (ст.236 ТК РФ). Согласно п.п.2.4.4. п.2 трудового договора № 03/24-к от 05.05.2009 г., заключенного между истцом и ответчиком, установлен срок выплаты заработной платы, а именно работодатель обязан своевременно выплачивать в полном объеме обусловленную настоящим трудовым договором заработную плату и другие причитающиеся Работнику выплаты 15 и 25 числа каждого месяца. Таким образом, заработная плата за отработанный месяц подлежала выплате работнику не позднее 15 числа месяца, следующего за расчетным. Расчет компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ (расчет времени задержки по дату подачи уточненного искового заявления с учетом дополнительного расчета 22.12.2010 г., как указано истцом в расчете задолженности, поскольку суд в соответствии со ст.196 ГПК РФ не может выйти за пределы заявленных требований истца, поэтому считает возможным рассчитать именно этот период). Расчет денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за январь 2010 г. в размере "н" рублей: "н" рублей * 8,75% * 1/300 * 8 дней (с 16.02.2010 г. по 23.02.2010 г.) = "н" рублей; "н" рублей * 8,5% * 1/300 * 33 дня (с 24.02.2010 г. по 28.03.2010 г.) = "н" рублей; "н" рублей * 8,25% * 1/300 * 32 дня (с 29.03.2010 г. по 29.04.2010 г.) = "н" рублей; "н" рублей * 8% * 1/300 * 32 дня (с 30.04.2010 г. по 31.05.2010 г.) = "н" рублей; "н" рублей * 7,75% * 1/300 * 205 дней (с 01.06.2010 г. по 22.12.2010 г.) = "н" рублей. Расчет денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за февраль 2010 г. в размере "н" рублей: "н" рублей * 8,5% *1/300 * 13 дней (с 16.03.2010 г. по 28.03.2010 г.) = "н"; "н" рублей * 8,25% *1/300 * 32 дня (с 29.03.2010 г. по 29.04.2010 г.) = "н"; "н" рублей * 8% *1/300 * 32 дня (с 30.04.2010 г. по 31.05.2010 г.) = "н"; "н" рублей * 7,75% *1/300 * 205 дней (с 01.06.2010 г. по 22.12.2010 г.) = "н". Расчет денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за март 2010 г. в размере "н" рублей: "н" рублей * 8,25% *1/300 * 14 дней (с 16.04.2010г по 29.04.2010г) = "н"; "н" рублей * 8% *1/300 * 32 дня (с 30.04.2010г по 31.05.2010г) = "н"; "н" рублей * 7,75% *1/300 * 205 дней (с 01.06.2010г по 22.12.2010г) = "н". Расчет денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за апрель 2010г в размере "н" рублей: "н" рублей * 8% *1/300 * 16 дней (с 16.05.2010г по 31.05.2010г) = "н"; "н" рублей * 7,75% *1/300 * 205 дней (с 01.06.2010г по 22.12.2010г) = "н". Расчет денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за май 2010г в размере "н" рублей: "н" рублей * 7,75% *1/300 * 190 дней (с 16.06.2010г по 22.12.2010г) = "н". Расчет денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за июнь 2010г в размере "н" рублей: "н" рублей * 7,75% *1/300 * 181 день (с 25.06.2010г по 22.12.2010г) = "н". Всего в пользу истца подлежат взысканию проценты за просрочку не выплаченной заработной платы в размере: "н" + "н" +"н" + "н" + "н" + "н" + "н" + "н" + "н" + "н" + "н" + "н" + "н" + "н" + "н" + "н" = "н" рублей. В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Суд считает, что со стороны работодателя действительно имели место незаконные бездействия, выразившиеся в невыплате Дубровских И.И. причитающейся ему при увольнении заработной платы, вследствие чего ему (истцу) был причинен моральный вред. При определении размера компенсации морального вреда суд считает сумму, указанную в исковом заявлении завышенной и не соответствующей той степени нравственных страданий, который понес истец в результате невыплаты денежной суммы. С учетом этого, суд полагает справедливым и обоснованным компенсацию морального вреда в размере "н" руб. В удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика процентов в соответствии со ст. 395 ГК РФ не распространяются. Ссылка истца на взыскание с ответчика среднего заработка за каждый день задержки полного денежного расчета на основании ст. 80 ТК РФ является необоснованной, поскольку данная статья не предусматривает такую выплату. Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. Поскольку истцы по трудовым спорам освобождены от уплаты госпошлины, размер такой госпошлины подлежит взысканию с ответчика в доход соответствующего бюджета. Таким образом, в доход местного бюджета с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере "н" руб. На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «БП» в пользу Дубровских И.И. задолженность по заработной плате в размере "н" руб. "н" коп., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере "н" руб. "н" коп., компенсацию морального вреда в размере "н" рублей. В остальной части иска отказать. Взыскать с ООО «БП» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере "н" рублей. Заочное решение может быть обжаловано сторонами в Пермский краевой суд через Индустриальный районный суд г.Перми в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Судья Е.Ю.Толкушенкова