Дело № 2-1604/2011

РЕШЕНИЕ

                                    Именем Российской Федерации

гор. Пермь       20 апреля 2011 г.

Индустриальный районный суд г. Перми в составе:

федерального судьи Еловикова А.С.,

при секретаре Мелентьевой Т.Н.,

с участием истца Шумиловой В.Н.,

представителя ответчика - Новицкой О.В., действующая по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шумилова В.Н. к ОАО Тепличный комбинат «Муллинский» о взыскании заработной платы, пособия,

установил:

Шумилова В.Н. обратилась в суд с иском к ОАО Тепличный комбинат «Муллинский» о взыскании заработной платы и пособия по сокращению в размере <данные изъяты>, указав, что с ДД.ММ.ГГГГ истцу не выплачивалась заработная плата и пособие по сокращению численности штата.

На основании изложенного, истец просит взыскать задолженность по заработной плате и пособию в размере <данные изъяты>.

Истец в судебном заседании настаивает на удовлетворении исковых требований, пояснил, что в сумму <данные изъяты> входит <данные изъяты> рублей морального вреда, долг по заработной плате и пособие по сокращению численности штатов в размере <данные изъяты>, которое не было взыскано.

Представитель ответчика в судебном заседании возражает против заявленных требований.

Заслушав пояснения истца, представителя ответчика исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Приказом Министерства сельского хозяйства РСФСР № 6562 от 04.06.1981 г. совхоз «Верхнемуллинский» преобразован в «ГПЗ «Верхнемуллинский», приказом Министерства сельского хозяйства РФ № 633 от 30.10.1998 г. ГПЗ «Верхнемуллинский» переименован в ФГУП племенной завод «Верхнемуллинский», на базе которого, распоряжением 3173-р от 5.11.2001 г. Министерства имущественных отношений РФ и приказом 01-1/1 от 3.01.2002 г. создано ФГУДП «Тепличный комбинат «Муллинский», которое 20.06.2008 г. путем преобразования реорганизовано в ОАО «Тепличный комбинат «Муллинский».

Решением Индустриального районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что истица ДД.ММ.ГГГГ принята <данные изъяты> на участок ФГУДП «Тепличный комбинат «Муллинский», которое 20.06.2008г. путем преобразования реорганизовано в ОАО «Тепличный комбинат «Муллинский». На данном предприятии истица работала до ДД.ММ.ГГГГ, когда была уволена в связи с сокращением численности штата работников организации, что подтверждается также копией трудовой книжки истца.

В силу ст. 135 Трудового Кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором, в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 и 136 ТК РФ, под заработной платой (оплата труда работника) понимаются, в том числе, стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 178 ТК РФ При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно справки ОАО «Тепличный комбинат «Муллинский» размер задолженности по заработной плате на ДД.ММ.ГГГГ перед истцом составляет <данные изъяты>, вознаграждение за выслугу лет за ДД.ММ.ГГГГ. <данные изъяты> рублей. Однако указанная задолженность взыскана в пользу истца решением Индустриального районного суда г. Перми от ДД.ММ.ГГГГ, поэтому требования истца о взыскании указанных сумм удовлетворению не подлежат.

Перед истцом имеется задолженность ОАО «Тепличный комбинат «Муллинский» по выплате пособия по сокращению численности штатов в размере <данные изъяты>, что подтверждается указанной выше справкой. Данная задолженность перед истцом не погашена.

Поскольку в установленные сроки пособие по сокращению в размере <данные изъяты> истцу не выплачено, поэтому требование о его взыскании подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в размере <данные изъяты>.

             На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ,

р е ш и л :

Взыскать с Открытого акционерного общества «Тепличный комбинат «Муллинский» в пользу Шумилова В.Н. задолженность по выплате пособия по сокращению численности штатов в размере - <данные изъяты> руб.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ОАО «Тепличный комбинат «Муллинский» в доход местного бюджета госпошлину в размере <данные изъяты>.

          Решение может быть обжаловано в течение 10 дней в Пермский краевой суд через Индустриальный районный суд г. Перми.

          Федеральный судья                                                                                  А.С Еловиков