2-1443/2011 ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ г. Пермь 18 апреля 2011г. Индустриальный районный суд г. Перми в составе: федерального судьи Турьевой Н.А., при секретаре Чупиной Е.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Замалдиновой Р.Ш. к ООО "П" о взыскании долга по заработной плате, УСТАНОВИЛ: Замалдинова Р.Ш. обратилась в суд с иском к ООО "П" о взыскании долга по заработной плате, указав, что с <дата> работала в ООО "П" в должности <данные изъяты>. Уволена <дата> по сокращению штата в связи с банкротством предприятия. При увольнении ответчик не выплатил ей заработную плату за <дата>- <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>. Также ответчиком не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие в размере среднего месячного заработка. О взыскании заработной платы за <дата> и <дата> мировым судьей судебного участка № 12 Индустриального района вынесен судебный приказ №.... Определением Арбитражного суда по Пермскому краю в отношении ООО "П" введена процедура наблюдения, назначен конкурсный управляющий. На основании изложенного, просит взыскать с ответчика долг по заработной плате за указанные месяцы, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Истец Замалдинова Р.Ш. в судебное заседание не явилась, в письменном заявлении, адресованном суду, просит рассмотреть заявленные требования в свое отсутствие, настаивает на исковых требованиях в полном объеме, согласна на рассмотрение иска в порядке заочного судопроизводство. Ответчик ООО "П" извещен о месте и времени судебного разбирательства, в суд не явился, представителя не направил, письменный отзыв на иск не представил. Поскольку ответчик в суд представителя не направил, ходатайств о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя не заявлял, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства. Изучив материалы дела, суд приходит к выводу, что иск подлежит удовлетворению частично. Судом установлено, что с <дата> Замалдинова Р.Ш. работала в ООО "П" в качестве <данные изъяты>. Уволена <дата> в связи с сокращением штата на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. Указанные данные подтверждаются копией трудовой книжки Замалдиновой Р.Ш. (л.д.9), копией уведомления о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата от <дата> (л.д.3). Работодатель при увольнении не выплатил Замалдиновой Р.Ш. долг по заработной плате за <дата>-<дата>, <дата>, <дата>, <дата> и <дата>., компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Заработная плата за <дата> - <дата> взыскана с ответчика в размере 23 362,98 рублей на основании судебного приказа мирового судьи судебного участка № 12 Индустриального района г.Перми от <дата> (л.д.4). Поскольку долг по заработной плате за <дата>-<дата> уже взыскан на основании судебного приказа №..., требование о взыскании заработной платы за <дата>-<дата> не может быть предметом рассмотрения по данному иску. В удовлетворении исковых требований в части взыскания с ответчика заработной платы за <дата>-<дата> Замалдиновой Р.Ш следует отказать. За период с <дата> по <дата> не выплачена Замалдиновой Р.Ш. заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 57 631,67 рублей (80 994,65 рублей - 23 362,98 рублей). Указанные данные подтверждаются расчетным листком за <дата>, в котором указано, что долг по заработной плате за предприятием на <дата> составляет 80 994,65 рублей, копией судебного приказа о взыскании с ответчика долга по заработной плате за <дата>-<дата> в размере 23 362, 98 рублей. Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Ответчик в соответствии со ст. 56 ГПК РФ не представил суду возражений по доводам истца либо доказательства, подтверждающие выплату сумм, взыскиваемых истцом. В связи с чем, суд удовлетворяет требования истца о взыскании с ответчика невыплаченного долга по заработной плате за период с <дата> по <дата>, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 57 631,67 рублей, выходного пособия в размере среднего месячного заработка 15 385,44 рублей. Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. Поскольку истцы по трудовым спорам освобождены от уплаты госпошлины, размер такой госпошлины подлежит взысканию с ответчика в доход соответствующего бюджета. Таким образом, в доход местного бюджета с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 2 390,51 рублей. На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Взыскать в пользу Замалдиновой Р.Ш. с ООО "П" долг по заработной плате за <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 54 406,61 рублей, выходное пособие в размересреднего месячного заработка 15 385,44 рублей. Взыскать с ООО "П" в доход местного бюджета госпошлину в размере 2 390,51 рублей. Ответчик вправе подать в Индустриальный районный суд г. Перми заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения. Федеральный судья: Турьева Н.А.