Решение по иску о взыскании задолженности по заработной плате



2-792/2011                                                                                                       

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Пермь                                                                                                   11 февраля 2011 г.

Индустриальный районный суд г. Перми в составе:

федерального судьи Еловикова А.С.,

при секретаре Мелентьевой Т.Н.,

с участием истца Баталовой Р.Ф.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Баталовой Р.Ф. к ООО "И" о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Баталова Р.Ф. обратилась в суд с иском к ООО "И" о взыскании задолженности по заработной плате, указав, что истец была принята на должность <данные изъяты> в "У" <дата> За период с <дата> года по <дата> трест "У" претерпел много преобразований, реконструкций и переименований, в результате чего Баталова Р.Ф. в порядке перевода <дата> была принята в фирму ООО "И" <данные изъяты>. Основной задачей ООО "И" была предоставление персонала инженерно-технических работников для выполнения ремонтно-строительных работ по заключенным контрактам фирме ЗАО "У" генеральный директор ФИО1. Между ООО "И" и ЗАО "У" заключался Договор о предоставлении персонала, по которому «Получатель» ФИО1 и «Исполнитель» ФИО2 оговаривают условия и порядок оплаты за персонал. С <дата> начались задержки в выплате заработной платы. Истцом было подано заявление об увольнении по собственному желанию и предоставлении полного расчета. Приказ об увольнении истца был подписан ФИО2 <дата> за №..., а денежный расчет не был произведен. Согласно справке, на текущий момент долг по заработной плате перед истцом составляет 37 422, 63 руб.

<дата> Баталова Р.Ф. обратилась в суд с уточненным иском, в котором просит взыскать с ответчика сумму по заработной плате в ее пользу в размере 37 422 рубля 63 коп.

Истец в судебном заседании настаивает на заявленных требованиях, не возражает против рассмотрения гражданского дела в порядке заочного производства.

Ответчик в судебное заседание своего представителя не направил, о слушании дела извещен надлежащим образом.

Суд считает возможным рассмотреть данный спор в порядке заочного судопроизводства по правилам гл. 22 ГПК РФ.

Заслушав пояснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

<дата> между Баталовой Р.Ф.и ООО "И" заключен бессрочный трудовой договор №... и определена заработная плата 8 000 рублей в месяц (л.д. 9). <дата> Баталова Р.Ф. уволена с предприятия на основании приказа от <дата> №..., однако задолженность по заработной плате в размере 37 422,63 руб. перед истцом не погашена, что подтверждается копией трудового договора (л.д. 9), справкой №... от <дата> (л.д. 8).

В силу ст. 135 Трудового Кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором, в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно справки №... от <дата> Баталовой Р.Ф. не выплачена заработная плата за период с <дата> по <дата> в сумме 37 422 руб. 63 коп., факт невыплаты заработной платы ответчиком не оспаривается.

Разрешая требования о взыскании задолженности по заработной плате, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 и 136 ТК РФ, под заработной платой (оплата труда работника) понимаются, в том числе, стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Поскольку в установленные сроки заработная плата истцу выплачена не была, требование Баталовой Р.Ф. о взыскании задолженности по выплате заработной платы в размере 37 422 руб. 63 коп. подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в размере 1 322 руб. 67 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198,235,237 ГПК РФ,

р е ш и л :

     Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "И" в пользу Баталовой Р.Ф. задолженность по заработной плате в размере 37 422,63 руб.

     Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "И" в доход местного бюджета госпошлину в размере 1 322,67 руб.

Ответчик вправе подать в Индустриальный районный суд г. Перми заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

На заочное решение сторонами может быть подана кассационная жалоба в Пермский краевой суд через Индустриальный районный суд г. Перми в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Федеральный судья:                                                                              А.С. Еловиков