№ Р Е Ш Е Н И Е Г. Пермь ДД.ММ.ГГГГ Индустриальный районный суд г. Перми в составе: Федерального судьи Ивановой Е.В., При секретаре Дедовой Т.В., С участием истца Зонова А.А., представителей ответчика на основании доверенностей Конева Р.В. и Абросимова Ю.В., Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Зонова А.А. к ОАО «СГ-Транс» об отмене приказа, обязании выплатить денежную сумму, У С Т А Н О В И Л : Зонов А.А. обратился в суд с иском к ОАО «СГ-Транс» об оспаривании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ о снижении размера премии. В обоснование иска истец указал следующее. Истец работает в Пермском филиале ОАО «СГ-Транс» в качестве товарного оператора 3 разряда на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №. На основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ ему был снижен размер премии за ДД.ММ.ГГГГ на 50%. Согласно приказа истец допустил упущения в работе, непосредственно связанные в выполнением своих трудовых обязанностей, находясь на рабочем месте без спецобуви, что явилось нарушением п. 3.10. должностной инструкции товарного оператора, п.2.1. Инструкции по общим правилам безопасности труда, пожарной безопасности и промсанитарии, п.2.1. Инструкции по охране труда для товарного оператора. Истец с данным приказом не согласен, т.к. указанные нарушения он не совершал и фактические обстоятельства данного случая не соответствуют изложенным в приказе. ДД.ММ.ГГГГ около 11 часов 50 минут во время проверки работы бригады инженером по снабжению гр.А., истец находился в здании административного корпуса предприятия. В то время на нем была одета нерабочая обувь - сланцы, но истец считает, что это нарушением не является, т.к. происходило не на рабочем месте и во внерабочее время. Истец считает, что его рабочем местом является сливно-наливная эстакада, где происходит обслуживание вагонов-цистерн. Помещения административного корпуса, по его мнению, не являются рабочим местом, там находятся бытовые помещения, санузел, раздевалка, комната для приема пищи. Указанными помещениями операторы пользуются во время перерывов для обогрева, перерывов в обслуживании вагонов-цистерн, а также обеденного перерыва. Правилами Инструкции по общим правилам безопасности труда, пожарной безопасности и промсанитарии, п.2.1. Инструкции по охране труда для товарного оператора Пермского филиала ОАО «СГ-Транс» установлен перерыв для отдыха и питания для дневной смены товарных операторов с 12 часов до 13 часов (п. 13.2.). Однако согласно второго абзаца п. 13.2. Правил «если по условиям работы (подготовка цистерн к наливу, прием цистерн после налива, опрессовка и пломбирование цистерн, проведение профремонта) предоставление перерыва для отдыха и питания в установленное время невозможно, то перерыв предоставляется в свободное от этих работ время. Время перерыва для отдыха и питания заносится старшим смены в вахтовый журнал». Согласно записи в вахтовом журнале дневной смены за ДД.ММ.ГГГГ у товарных операторов обед был установлен с 11.05 до 12.05. Обеденный перерыв является временем отдыха, в течение которого согласно ст. 106 ТК РФ работник свободен от выполнения трудовых обязанностей, это время он может использовать по своему усмотрению. Согласно ст. 108 ТК РФ время отдыха и питания в рабочее время не включается. В связи с этим истец считает, что нахождением без специальной обуви не на рабочем времени во время обеденного перерыва истец не нарушил положения инструкций об обязательном ношении специальной обуви во время работы. Размер премии за ДД.ММ.ГГГГ был снижен на основании главы VI Положения о премировании работников ОАО «СГ-Транс», согласно абз. 3 которого «размер премирования лиц, виновных в нарушении должностных и производственных инструкций, в искажении отчетности, требований по охране труда и других производственных упущениях, а также не выполнивших приказ и распоряжения руководства, определяется руководителем общества (генеральным директором), а по филиалу - директором филиала. Решением руководителя (генерального директора. Руководителя филиала) о размере премирования оформляется приказом с обязательным указанием причин и должно производиться не позднее 1 месяца со дня обнаружения упущения в работе. Истец считает, что поскольку должностных и производственных инструкций он не нарушал, то решение о снижении премии за ноябрь 2010 г. вынесено в отношении него незаконно, в связи с чем он просит отменить приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ «О снижении размера премии», обязать выплатить в его пользу денежные средства в размере сниженной на 50% премии по результатам работы за ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д. 2-3). Затем истец уточнил свои исковые требования, просит отменить приказ по Пермскому филиалу ОАО «СГ-Транс» №-к от ДД.ММ.ГГГГ «О снижении размера премии», обязать ОАО «СГ-Транс» выплатить в пользу истца денежные средства в размере 7 284 руб. 24 коп. (т. 2 л.д. 4). Истец в судебном заседании настаивает на исковых требованиях в полном объеме по основаниям, указанным в исковом заявлении. Ответчик исковые требования не признает. Возражения против заявленного иска изложены в письменном отзыве на иск (т. 2 л.д.6-12). Заслушав мнение лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему. Зонов А.А. работает в Пермском филиале ОАО «СГ-Транс» в качестве товарного оператора на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д. 5-6). Приказом по Пермскому филиалу ОАО «СГ-Транс» №-к от ДД.ММ.ГГГГ Зонову А.А. была снижена премия на 50% от величины премии, разрешенной управлением ОАО «СГ-Транс». В приказе указано, что во исполнение приказа по Пермскому филиалу от ДД.ММ.ГГГГ № инженер по снабжению гр.А. ДД.ММ.ГГГГ выполнил проверку работы бригады товарных операторов, находящихся на смене. В результате был установлен факт нахождения товарного оператора Зонова А.А. при исполнении трудовых обязанностей в рабочем кабинете товарных операторов без спецобуви, в летних тапочках (сланцах). В приказе указано, что своими действиями Зонов А.А.нарушил требования п. 3.10. Должностной инструкции товарного оператора (3,4 разряда), п. 2.1. Инструкции по общим правилам безопасности труда, пожарной безопасности и промсанитарии, п. 2.1. Инструкции по охране труда для товарного оператора (т. 1 л.д. 4). С Зонова А.А. ДД.ММ.ГГГГ была взята объяснительная, согласно которой до перерыва на обед он находился в спецобуви, в перерыв, поскольку обувь отпотела, снял её и поставил в сушильный шкаф, на ноги одел сланцы и пошел в комнату для приема пищи, после чего зашел в комнату товарных операторов. В это время, примерно, около 11-50, в комнату зашел гр.А. и сделал ему замечание по поводу обуви. После замечания он одел рабочие ботинки (т. 1 л.д. 42). Согласно письменному объяснению старшего товарного оператора гр.Б. он отпустил работников на обед в 11.05. В 11.45-11.50 он заполнял документы. В 11.50 он услышал голос гр.А., который сделал замечание Зонову А.А. по поводу отсутствия спецобуви. гр.Б. увидел, что Зонов А.А. пришел из комнаты приема пищи в тапочках. После сделанного замечания Зонов А.А. ушел в сушилку и одел спецобувь (т. 2 л.д. 35). Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка, утвержденного директором Пермского филиала ОАО «СГ-Транс» ДД.ММ.ГГГГ, время начала работы для дневной смены товарных операторов - 8 -00, окончания работы - 20-00, время перерыва для отдыха и питания - 12.00-13.00 (п. 13.2). Этот же пункт предусматривает, что если по условиям работы (подготовка цистерн к наливу, прием цистерн после налива, опрессовка и пломбирование цистерн, проведение профремонта) предоставление перерыва для отдыха и питания в установленное время невозможно, то перерыв предоставляется в свободное от этих работ время. Время перерыва для отдыха и питания заносится старшим смены в вахтовый журнал (т. 1 л.д. 29). В соответствии с данными Правилами время обеда для товарных операторов ДД.ММ.ГГГГ было установлено с 11.05 до 12.05, что подтверждается записью в вахтовом журнале (т. 1 л.д. 34, оборот). В соответствии с разделом VI Положения о премировании работников ОАО «СГ-Транс» (приложение № к коллективному договору на ДД.ММ.ГГГГ.) размер премирования лиц, виновных в нарушении должностных и производственных инструкций, в искажении отчетности, требований по охране труда и других производственных упущениях, а также не выполнивших приказ и распоряжения руководства, определяется руководителем общества (генеральным директором), а по филиалу - директором филиала. Решением руководителя (генерального директора. Руководителя филиала) о размере премирования оформляется приказом с обязательным указанием причин и должно производиться не позднее 1 месяца со дня обнаружения упущения в работе. Таким образом, Зонов А.А. был наказан лишением на 50% премии за нарушение должностных и производственных инструкций, т.е. за нахождение на рабочем месте без спецобуви. Рассматривая те инструкции и правила, нарушение пунктов которых было вменено в вину Зонову А.А., суд приходит к следующему. Согласно п. 2.1. Инструкции по общим правилам безопасности труда, пожарной безопасности и промсанитарии, утвержденной директором Пермского филиала ОАО «СГ-Транс», каждый работающий в филиале обязан быть на рабочем месте только в спецодежде, иметь при себе и работать только с использованием средств индивидуальной защиты (т. 1 л.д. 12). Зонов А.А. с данной инструкцией ознакомился (т. 1 л.д. 87, оборот). Однако данная инструкция говорит о том, что работник должен быть на рабочем месте в спецодежде. О нахождении на рабочем месте в спецобуви ничего не говорится. Согласно Положению об обеспечении работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты специальная одежда и специальная обувь - различные понятия (т. 1 л.д. 223-262). Согласно п.2.1. Инструкции ИТБ-5 по охране труда для товарного оператора, утвержденной директором Пермского филиала гр.В. ДД.ММ.ГГГГ, перед началом работы необходимо надеть установленную по нормам спецодежду, спецобувь (т. 1 л.д. 66). Согласно п.1.6.11. данной же Инструкции запрещается носить обувь с металлическими деталями, пользоваться только спецобувью (т. 1 л.д. 64). Зонов А.А. с указанной инструкцией ознакомился (т. 1 л.д.71). Однако в инструкции идет речь о том, что товарный оператор перед началом работы должен был одеть спецобувь. Зонов А.А. с 11.05 до 12.05 находился на обеденном перерыве, что не оспаривается сторонами и подтверждается объяснительными Зонова А.А., гр.Б., копией вахтового журнала. Именно во время обеденного перерыва в 11.50 он был замечен гр.А. без спецобуви. Впоследствии, по окончании обеденного перерыва, обувь была надета. Действия Зонова А.А. не противоречат также данному пункту инструкции, поскольку согласно ст. 107 ТК РФ перерывы в течение рабочего дня (смены) являются временем отдыха, согласно ст. 106 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению, поскольку данное время свободно от выполнения трудовых обязанностей, Зонов А.А. согласно инструкции должен был одеть обувь только перед началом работы, в течение свободного от работы времени он не обязан был пользоваться спецобувью. Согласно п. 3.10. должностной инструкции товарного оператора (3,4 разряда), утвержденной директором Пермского филиала ОАО «СГ-Транс» ДД.ММ.ГГГГ, товарный оператор обязан работать в положенной спецодежде и спецобуви (т. 1 л.д. 91). Зонов А.А. с указанной инструкцией был ознакомлен под роспись (т. 1 л.д. 92). Данный пункт инструкции, нарушение которого вменяют в вину Зонову А.А., также говорит только о том, что товарный оператор должен только работать в спецобуви. Поскольку обеденный перерыв - это время отдыха, работник может распорядиться данным временем по собственному усмотрению, в том числе, уйти с территории предприятия-работодателя, суд считает, что обязанность находиться во время отдыха в спецобуви на работнике (Зонове А.А.) не лежала. Таким образом, ни один из пунктов инструкций, нарушение которых вменяют Зонову А.А., не предусматривает обязанность работника находиться в спецобуви во внерабочее время. Таким образом, Зонов А.А. не нарушил те должностные инструкции и инструкции по охране труда, поименованные в приказе №-к, иных нарушений в приказе не поименовано, соответственно, оснований для лишения его премии у работодателя не имелось. Соответственно, приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ «О снижении размера премии» является незаконным и подлежит отмене в части п. 2 ( в части снижения премии Зонову А.А.) как изданный без наличия на то достаточных оснований. В части п. 1 приказ отмене быть не может, поскольку в этой части права истца не нарушает. Поскольку Зонов А.А. был данным приказом лишен премии 50% незаконно, то данная сумма премии должна быть взыскана в пользу истца с ответчика. Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ истцу была начислена ежемесячная премия за ДД.ММ.ГГГГ в размере 6334 руб. 12 коп. (т. 2 л.д. 14). Согласно справке за подписью главного бухгалтера у истца удержано 50% премии за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 6334 руб. 12 коп., уральский коэффициент 950,12 руб., всего 7 284,24 руб. (т. 2 л.д. 14). Указанная сумма подлежит взысканию в пользу истца с ответчика, за вычетом налога НДФЛ, в связи с чем в пользу истца должно быть взыскано 6337,29 руб. Ответчик не представил суду достаточных доказательств в обоснование своих возражений по данному иску. На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, Р Е Ш И Л : Отменить приказ по Пермскому филиалу по транспорту газа ОАО «СГ-Транс» №-к от ДД.ММ.ГГГГ «О снижении размера премии» в части п. 2. Взыскать с ОАО «СГ «Транс» в пользу Зонова А.А. недоплаченную премию в размере 6 337,29 руб. Решение может быть обжаловано в срок 10 дней в Пермский краевой суд через Индустриальный районный суд г. Перми. Федеральный судья: Е.В.Иванова
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ