№ З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Г. Пермь ДД.ММ.ГГГГ Индустриальный районный суд г. Перми в составе: Федерального судьи Ивановой Е.В., При секретаре Дедовой Т.В., С участием истца Мельникова Ю.В., Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мельникова Ю.В. к ООО ОА «Град» о взыскании долга по заработной плате, У С Т А Н О В И Л : Мельников Ю.В. обратился в суд с иском к ООО ОА «Град» о взыскании долга по заработной плате, указав в обоснование иска следующее. Он работал в ООО ОА «Град» с ДД.ММ.ГГГГ в больнице № охранником. Ему выдали заработную плату всего 500 руб. ДД.ММ.ГГГГ После этого денег он не видел. Отработал до ДД.ММ.ГГГГ, но денег ему так и не выдали (л.д. 2-3). Истец в судебном заседании настаивает на исковых требованиях по изложенным в иске основаниям. Пояснил, что он работал с 8 часов утра до 8 часов утра следующего дня. Вышел на работу ДД.ММ.ГГГГ, потом двое суток отдыхал, ДД.ММ.ГГГГ снова вышел на работу. График работы был сутки через двое. Заслушав пояснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему. Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Истец был допущен к работе руководством ООО ОА «Град», в связи с чем выполнял функции по охране объектов с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается рапортами о сдаче-приемке объектов (л.д. 4-8). Согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Истец не представил доказательств того, какой размер заработной платы был ему установлен работодателем при приеме на работу, в связи с чем суд исходит из того, что его заработная плата не должна быть меньше МРОТ при выработке месячной нормы рабочего времени, т.е. 4330 руб. + 15% (уральский коэффициент) = 4 979,50 руб. Истец, согласно его пояснениям, начал работать с ДД.ММ.ГГГГ таким образом, виюне 2010 г. он должен был отработать исходя из графика работы сутки через двое следующие дни: 25 июня, ДД.ММ.ГГГГ, т.е. 48 часов. Учитывая то, что согласно ст. 96 ТК РФ ночноевремя - время с 22 часов до 6 часов, то истец каждый сутки работы (с 8 часов до 8 часов утра) отрабатывает 8 часов ночного времени. Соответственно, в июне 2010 г. им отработано 16 ночных часов. Согласно ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Согласно постановлению Правительства РФ от 22.07.08 г. № 554 минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время. Расчет оплаты труда истца в июне 2010 г: (4979,50 руб. : 167 (норма рабочего времени по производственному календарю) * 48 (количество отработанных часов) +( 4979,50 руб. : 167 * 16 (количество ночных часов) * 20%) = 1431,23 руб. + 95,42 руб. = 1526,65 руб. В июле 2010 г. истец должен был отработать 1, 4,7, 10, 13, 16, 19, 22, 25, 28, 31 июля, т.е. 264 часа при норме по производственному календарю 176 часов. Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Оплата труда в ДД.ММ.ГГГГ 4979,50 руб. : 176 * 264 часа = 7 469,25 руб. (оплата за отработанные 264 часа в одинарном размере). (4979,50 руб. : 176 * 2 * 1/2 ) + (4979,50 руб. : 176 * 86) = 28,29 + 2433,16 руб. = 2461,45 руб. (доплата за 88 сверхурочных часов (264 - 176= 88) (4979,50 руб. : 176 * 88 *20%= 497,95 руб. - доплата за работу в ночные часы. Всего оплата за ДД.ММ.ГГГГ: 7469,25 руб. + 2461,45 руб. + 497,95 руб. = 10 428,65 руб. Оплата труда в ДД.ММ.ГГГГ истец отработал смены: 3,6, 9, 12, 15, 18, 21, 24, 27, 30, т.е. 240 часов, из них 64 - сверхурочные (240 - 176), 80 - ночные (10 *8). 4979,50 руб. : 176 * 240 часов = 6 790,23 руб. (оплата за отработанные 240 часов в одинарном размере). (4979,50 руб. : 176 *2*1/2)+( 4979,50 руб. : 176 *62) = 28,29 руб. + 1754,14 руб. = 1782,43 руб. - оплата труда за сверхурочные часы. (4979,50 руб. : 176 * 80 * 20%) = 452,68 руб. - доплата за работу в ночное время. Всего оплата за ДД.ММ.ГГГГ. : 6 790,23 руб. + 1782,43 руб. + 452,68 руб. = 9 025,34 руб. Оплата труда в ДД.ММ.ГГГГ отработано 2, 5, 8 число, т.е. 72 часа, из них - 24 часа ночных. (4979,50 руб. : 176 * 72) + (4979,50 руб. : 176 * 24 * 20%) = 2037,07 руб. + 135,80 = 2172,87 руб. Всего истцу причитается: 1526,65 руб. + 10 428,65 руб. + 9 025,34 руб. + 2172,87 руб. = 23 153,51 руб. - 13% (НДФЛ) = 20 143,55 руб. Как указал истец, ему было оплачено 500 руб., которые нужно вычесть из общей суммы заработка. 20 143,55 руб. - 500 руб. = 19 643,55 руб. Указанная сумма подлежит взысканию в пользу истца с ответчика. Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. Поскольку истцы по трудовым спорам освобождены от уплаты госпошлины, размер такой госпошлины подлежит взысканию с ответчика в доход соответствующего бюджета. Таким образом, в доход местного бюджета с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 785,74 руб. На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, Р Е Ш И Л : Взыскать с ООО ОА «Град» в пользу Мельникова Ю.В. долг по заработной плате в размере 19 643,55 руб. Взыскать с ООО ОА «Град» в доход местного бюджета госпошлину в размере 785,74 руб. Ответчик вправе подать в Индустриальный районный суд г. Перми заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения. Федеральный судья: Е.В. Иванова