№ ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ г. Пермь ДД.ММ.ГГГГ Индустриальный районный суд г. Перми в составе: Федерального судьи Ивановой Е.В., при секретаре Дедовой Т.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Безматерных А.В. к ООО «Вита» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Безматерных А.В. обратился в суд с иском к ООО «Вита» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, указав, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Вита» у ИП Медведевой Л.Г. в качестве водителя. Уволился по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ После увольнения ему не выплатили заработную плату в размере 25 000 рублей. Просит взыскать указанную сумму с ответчика. Кроме того, просит взыскать проценты за несвоевременную выплату заработной платы, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей (л.д.2). Истец и его представитель в судебное заседание не явился. В заявлении, адресованному суду, просит рассмотреть дело в своё отсутствие. Ответчик ООО «Вита» извещен о месте и времени судебного разбирательства, в суд не явился, представителя не направил, письменный отзыв на иск не представил. Поскольку ответчик в суд не явился, ходатайств о рассмотрении дела в свое отсутствие не заявлял, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства. Изучив материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению частично. Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ истец Безматерных А.В. на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ принят на должность водителя в ООО «Вита» ( ИП Медведевой). Уволен по собственному желанию на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Указанные данные подтверждаются данными трудовой книжки Безматерных А.В. (л.д.5-6). Данных о выплате истцу заработной платы за время работы, равно как и компенсации за неиспользованный отпуск, ответчиком не представлено. Истцом также не представлено доказательств об установлении ему определенного размера заработной платы. Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Поскольку истцом не представлено доказательств размера заработной платы за период работы у ответчика, суд считает возможным взять за основу минимальный размер оплаты труда, ниже которого работодатель не имеет права устанавливать заработную плату работнику. Согласно Федеральному закону от 24.06.2008 N 91-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда с 1 января 2009 года был установлен в сумме 4 330 рублей в месяц." Ответчиком не представлены данные о работе истца в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в связи с этим суд исходит из установленного ст. 10 ч. 3 ГК РФ принципа добросовестности сторон гражданских (в т.ч. и трудовых) правоотношений (В случаях, когда закон ставит защиту гражданских прав в зависимость от того, осуществлялись ли эти права разумно и добросовестно, разумность действий и добросовестность участников гражданских правоотношений предполагаются). В связи с этим суд считает, что в силу принципа добросовестности истец в период работы у ответчика отработал норму рабочего времени, предусмотренную производственным календарем. Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Поскольку ответчиком не представлено доказательств обратного, суд считает, что ответчик за период работы у него истца не производил истцу выплату причитающейся ему заработной платы. Расчет долга по заработной плате. ДД.ММ.ГГГГ (4330 руб. + 15% (уральский коэффициент)) : 22 (норма рабочих дней в октябре по производственному календарю) * 15 (количество рабочих дней с начала работы истца с 12 по ДД.ММ.ГГГГ) = 3 395,11 руб. ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ - данные месяца исходя из принципа добросовестности суд считает отработанными истцом полностью. Размер заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ : (4330 руб. + 15%) * 5 = 24 897,50 руб. ДД.ММ.ГГГГ (4330 руб. + 15%): 22 (кол-во рабочих дней по производственному календарю) * 3 (кол-во рабочих дней с 1 по 5 апреля)= 679,02 руб. Всего долг по заработной плате: 3 395,11 руб. + 24 897,50 руб. + 679,02 руб. = 28 971,63 руб. При взыскании данной заработной платы ответчиком должен быть уплачен налог на доходы физических лиц, на руки истцу подлежит выплате сумма 28 971,63 руб. - 13 % = 25 205,32 руб. Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Поскольку ответчиком не представлено данных об использовании истцом отпуска за время работы, суд считает, что требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск подлежит удовлетворению. Согласно Постановлению Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 11.11.2009) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (п. 10) средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце. Поскольку истец не отработал у ответчика 12 месяцев, судом берется за расчет полные месяцы, предшествующие увольнению истца (ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ). Заработок за эти месяцы составляет 24 897,50 руб. (расчет указан выше). Среднедневной заработок для расчета компенсации: 24 897,50 руб. : 5: 29,4 = 169,37 руб. Истец отработал у ответчика 5 месяцев 25 дней. При этом неполные месяцы менее полвины не учитываются для расчета компенсации за неиспользованный отпуск, более половины - округляются до полного (п. 35 постановления СНК СССР от 30.04.1930 г. «правила об основных и дополнительных отпусках»). Таким образом, период работы истца округляется до 6 месяцев. Количество дней неиспользованного отпуска: 28 : 12 * 6 = 14 дней Расчет компенсации за неиспользованный отпуск: 169,37 руб. * 14 - 13% = 2 062,93 руб. Указанная сумма также подлежит взысканию в пользу истца с ответчика. Таким образом, всего в пользу истца с ответчика подлежит взысканию сумма долга по зарплате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере: 25 205,32 руб. + 2 062,93 руб. = 27 268,25 руб. Взыскание указанной суммы не является со стороны суда выходом за пределы заявленных истцом требований, поскольку судом произведен расчет именно за те периоды и тех сумм, которые просил истец, а иная сумма в иске связана с неправильным расчетом истца. Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Трудовые отношения истца с ответчиком прекращены ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, выплата долга по заработной плате должна быть произведена в этот день, до настоящего дня указанный долг не выплачен. Ответчик в соответствии со ст. 56 ГПК РФ не представил суду возражений по доводам истца либо доказательства, подтверждающие выплату сумм, взыскиваемых истцом. В связи с чем, суд в полном объеме удовлетворяет требования истца о взыскании с ответчика невыплаченного долга по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 27 268,25 рублей. Согласно ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплата отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Поскольку ответчик, как установлено выше, до настоящего времени не выплатил истцу долг по заработной плате, с ООО «Вита» в пользу Безматерных А.В. подлежат взысканию проценты за задержку выплаты денежных средств. Суд берет за основу расчета период просрочки с дня после даты увольнения (ДД.ММ.ГГГГ) по дату подачи вынесения решения суда ДД.ММ.ГГГГ Принимая во внимание, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ставка рефинансирования ЦБ РФ составила 8,25 % годовых, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию денежная компенсация в размере: 27 268,25 руб. * 8,25% *1/300 * 24 дней = 179 руб. 97 коп. С ДД.ММ.ГГГГ ставка рефинансирования ЦБ РФ составила 8% годовых, в связи с чем за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сумма денежной компенсации составила: 27 268,25 * 8%*1/300 * 32 дня = 232,69 рублей. С ДД.ММ.ГГГГ ставка рефинансирования ЦБ РФ составила 7,75% годовых, в связи с чем за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сумма денежной компенсации составила: 27 268,25 * 7,75%*1/300 * 272 дня = 1916 рубля 05 копеек. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 8%, 64 дня. 27 268,25 руб. * 8% : 300 * 64 = 465,38 руб. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 8,25%, 65 дней 27 268,25 * 8,25% : 300 * 65 = 487,42 руб. Общая сумма денежной компенсации, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца составила: 179 руб. 97 коп. + 232,69 рублей. + 1916 рубля 05 копеек. + 465,38 руб. + 487,42 руб. = 3 281,51 руб. Указанная сумма также подлежит взысканию в пользу истца с ответчика. Поскольку проценты начислялись на сумму зарплаты уже с учетом удержанного НДФЛ, вычитать из общей суммы процентов НДФЛ не требуется. Истец также просит взыскать сумму заработной платы с учетом инфляции. Согласно ст. 134 ТК РФ Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Расчет суммы индексации: 27 268,25 руб. * 100,5% * 100,4% * 100,4% * 100,6% * 100,8% * 100,5% * 100,8% * 101,1% * 100,8% * 100,6% * 100,4% * 100,5% * 100,2 % (индексы потребительских цен с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ.) -27 268,25 руб. = 2 145,67 руб. Указанная индексация не является мерой ответственности за невыплату, а представляет собой компенсацию ввиду обесценивания невыплаченной суммы и также подлежат взысканию в пользу истца с ответчика. В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Суд считает, что со стороны работодателя действительно имели место незаконные бездействия, выразившиеся в невыплате Безматерных А.В., положенной ему при увольнении заработной платы, вследствие чего ему (истцу) был причинен моральный вред. При определении размера компенсации морального вреда суд считает сумму, указанную в исковом заявлении завышенной и не соответствующей той степени нравственных страданий, который понес истец в результате невыплаты денежной суммы. С учетом этого, суд полагает справедливым и обоснованным компенсацию морального вреда в размере 5000 руб. Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. Поскольку истцы по трудовым спорам освобождены от уплаты госпошлины, размер такой госпошлины подлежит взысканию с ответчика в доход соответствующего бюджета. Таким образом, в доход местного бюджета с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 1 380,86 руб. ( 1180,86 руб. за требования имущественного характера при цене иска 32 695,43 руб. + 200 рублей за требование неимущественного характера о взыскании компенсации морального вреда). На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198, 235 ГПК РФ, ст. 84.1, 140, 237, 391 ТК РФ, суд Р Е Ш И Л: Взыскать в пользу Безматерных А.В. с ООО «Вита» долг по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 27 268,25 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 3 281,51 руб., индексацию в связи с инфляцией в размере 2 145,67 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей. Взыскать с ООО «Вита» в доход местного бюджета госпошлину в размере 1380,86 рублей. Ответчик вправе подать в Индустриальный районный суд г. Перми заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения. Федеральный судья: Е.В. Иванова