Дело № 2-1476/2011 Р Е Ш Е Н И Е ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ г. Пермь 8 апреля 2011 года Индустриальный районный суд г. Перми в составе: Федерального судьи Запара М.А., при секретаре Палаухиной О.И., С участием истца Вылегжанина Г.И., представителя ответчика конкурсного управляющего Глебова Н.Н., действующего на основании решения Арбитражного суда Пермского края, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Вылегжанина Г.И. к ООО «Пермский абразивный завод» о взыскании задолженности по заработной плате, УСТАНОВИЛ: Вылегжанин Г.И. обратился в суд с иском к ООО «Пермский абразивный завод» о взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты>., выходного пособия по ст. 178 ТК РФ, указав, что истец работал в ООО «Пермский абразивный завод» в должности <данные изъяты>, заработную плату получал с задержкой 2-3 месяца и не в полном объеме. С <дата> в отношении ООО «Пермский абразивный завод» введена процедура наблюдения, с <дата> он уволен по сокращению штата, но задолженность по заработной плате на <дата> в размере <данные изъяты> не выплачена, также не выплачено выходное пособие, согласно ст. 178 ТК РФ. На основании изложенного, истец просит взыскать с ООО «Пермский абразивный завод» задолженность по зарплате в размере <данные изъяты> и выходное пособие. Истец Вылегжанин Г.И. в судебном заседании исковые требования уточнил, указав, что просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>., на взыскании выходного пособия и задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> не настаивает, поскольку в размер задолженности по заработной плате входит и выходное пособие, а задолженность по заработной плате за <дата> и <дата> в размере <данные изъяты> уже включена в реестр кредиторов. Представитель ответчика конкурсный управляющий Глебов Н.Н. не оспаривает размер задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты>., в этот размер входит и выходное пособие, задолженность по заработной плате за <дата> и <дата> в размере <данные изъяты> включена в реестр кредиторов, поскольку в отношении ответчика введена процедура банкротства, считает, что производство по делу подлежит прекращению, так как все требования подлежат рассмотрению в рамках процедуры банкротства. Выслушав истца, представителя ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему. Судом установлено, что, на основании приказа №... от <дата> Вылегжанин Г.И. принят на работу в ООО «Пермский абразивный завод» <данные изъяты>, с тарифной ставкой в размере <данные изъяты>., <дата> с ним заключен бессрочный трудовой договор №..., на основании приказа №... от <дата> Вылегжанин Г.И. уволен с <дата>, согласно п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ, то есть трудовой договор между работником и работодателем расторгнут по инициативе администрации. Согласно справки ООО «Пермский абразивный завод» №... от <дата>, задолженность по заработной плате на <дата> составляет <данные изъяты>., включая заработную плату за <дата>. - <данные изъяты>., за <дата> - <данные изъяты>., за <дата>. - <данные изъяты>., за <дата>.- <данные изъяты>., за <дата> - <данные изъяты>., за <дата>. -<данные изъяты>., выходное пособие с <дата> -<дата> - <данные изъяты>., то есть наличие задолженности по заработной плате и ее размер, включая выходное пособие, ответчик не оспаривает. В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В силу ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет, в соответствии со ст. 140 ТК РФ. В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Решением Арбитражного суда Пермского края от <дата> ООО «Пермский абразивный завод» (ИНН №..., ОГРН №...) признано несостоятельным (банкротом) и в отношении него открыто конкурсное производство, сроком на шесть месяцев, конкурсным управля ющим утвержден Глебов Н.Н. В реестр требований кредиторов ООО «Пермский абразивный завод», в число требований кредиторов второй очереди, включены требования Вылегжанина Г.И. на <дата>, в размере <данные изъяты>., <дата> дата принятия заявления о банкротстве. В силу п. 1ст. 126 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», все требования кредиторов по денежным обязательствам, об уплате обязательных платежей, иные имущественные требования, за исключением текущих платежей, указанных в пункте 1 статьи 134 настоящего Федерального закона, и требований о признании права собственности, о взыскании морального вреда, об истребовании имущества из чужого незаконного владения, о признании недействительным ничтожных сделок и о применении последствий их недействительности, могут быть предъявлены только в ходе конкурсного производства. Статья 134 ГПК РФ предусматривает, что вне очереди за счет конкурсной массы погашаются требования кредиторов по текущим платежам преимущественно перед кредиторами, требования которых возникли до принятия заявления о признании должника банкротом. Требования кредиторов по текущим платежам удовлетворяются в следующей очередности: в первую очередь удовлетворяются требования по текущим платежам, связанным с судебными расходами по делу о банкротстве, выплатой вознаграждения арбитражному управляющему, с взысканием задолженности по выплате вознаграждения лицам, исполнявшим обязанности арбитражного управляющего в деле о банкротстве, требования по текущим платежам, связанным с оплатой деятельности лиц, привлечение которых арбитражным управляющим для исполнения возложенных на него обязанностей в деле о банкротстве в соответствии с настоящим Федеральным законом является обязательным, в том числе с взысканием задолженности по оплате деятельности указанных лиц; во вторую очередь удовлетворяются требования об оплате труда лиц, работающих по трудовым договорам, а также требования об оплате деятельности лиц, привлеченных арбитражным управляющим для обеспечения исполнения возложенных на него обязанностей в деле о банкротстве, в том числе о взыскании задолженности по оплате деятельности данных лиц, за исключением лиц, указанных в абзаце втором настоящего пункта; в третью очередь удовлетворяются требования по коммунальным платежам, эксплуатационным платежам, необходимым для осуществления деятельности должника; в четвертую очередь удовлетворяются требования по иным текущим платежам. Требования кредиторов по текущим платежам, относящиеся к одной очереди, удовлетворяются в порядке календарной очередности. Учитывая, что требования о взыскании задолженности по заработной плате, как текущие платежи, в рамках процедуры банкротства не рассматриваются, то указанные требования подлежат рассмотрению в суде общей юрисдикции, в связи с чем, в удовлетворении ходатайства о прекращении производства по делу, представителю ответчика следует отказать. Поскольку ответчиком до настоящего времени истцу задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> не выплачена, суд приходит к выводу, что требования истца являются обоснованными и подлежат удовлетворению в полном объеме. В судебном заседании истец Вылегжанин Г.И. пояснил, что на взыскании выходного пособия и задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> не настаивает, а в силу ст. 9 ГК РФ, граждане по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права, в связи с чем, у суда нет оснований принимать решение по данным требованиям. Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. Поскольку истцы по трудовым спорам освобождены от уплаты госпошлины, размер такой госпошлины подлежит взысканию с ответчика в доход соответствующего бюджета. Таким образом, в силу ст. 103 ГПК РФ, в доход местного бюджета с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты>. На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Взыскать в пользу Вылегжанина Г.И. с ООО «Пермский абразивный завод» задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>. Взыскать с ООО «Пермский абразивный завод» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты>. Решение может быть обжаловано в течение 10 дней в Пермский краевой суд через Индустриальный районный суд г. Перми. Федеральный судья Индустриального районного суда г. Перми М.А. Запара