Дело № 2-1576/ 2011

Именем Российской Федерации

г. Пермь                                                                                                             2 июня 2011 г.

Индустриальный районный суд г. Перми в составе:

федерального судьи Запара М.А.,

при секретаре Палаухиной О.И.,

с участием истца Ванеева А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ванеева А.В. к ООО «ЧОП «ОКО» о взыскании заработной платы,

у с т а н о в и л:

Истец обратился в суд с иском к ООО «ЧОП «ОКО» о взыскании заработной платы в размере 10 000 руб., в обоснование иска указал, что истец работал на ОАО «<данные изъяты>» в ООО «ЧОП «ОКО» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, трудовую деятельность осуществлял на основании договора между директором ООО «ЧОП «ОКО» гр.А. и директором ООО «ЧОП «Химпром-Охрана» гр.Б., для оказания помощи, в связи с нехваткой людей в ООО «ЧОП «ОКО», с оплатой по тарифам ООО «<данные изъяты>». После отработанного срока заработная плата истцу не была выплачена. Договор на оказание охранных услуг от ДД.ММ.ГГГГ был составлен задним числом, и выдан истцу для ознакомления ДД.ММ.ГГГГ, договор истцом не подписан. Поскольку истец считает его недействительным. На основании изложенного, истец просит взыскать с ООО «ЧОП «ОКО» невыплаченную заработную плату в размере 10 000 руб.

В судебном заседании истец исковые требования уточнил, указав, что поскольку трудовой договор не подписан, размер заработной платы сторонами не согласован, то просит взыскать задолженность по заработной плате, исходя из минимального размера оплаты труда в РФ. На вынесение заочного решения согласен.

В судебное заседание ответчик своего представителя не направил, извещен надлежащим образом, возражений и доказательств по иску не представлено.

Выслушав истца, показания свидетелей, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Статья 16 ТК РФ предусматривает, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 135 Трудового Кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором, в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок

стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ Ванеев А.В. был допущен к выполнению трудовых обязанностей в должности охранника в ООО «ЧОП «ОКО», что в соответствии со ст.16 ТК РФ является заключением трудового договора путем фактического допущения работника к работе.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Ванеев А.В. фактически осуществлял свои трудовые обязанности в должности <данные изъяты> ООО «ЧОП «ОКО».

Срочный трудовой договор между сторонами не заключался.

По истечении отработанного времени заработная плата Ванееву А.В. выплачена не была.

Данные обстоятельства подтверждаются табелем учета рабочего времени (л.д. 4), служебной запиской (л.д. 25), расчетным листком (л.д. 5), показаниями свидетеля гр.Г., гр.Д. и другими материалами дела.

Статья 67 ТК РФ предусматривает, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Согласно ст. 68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

В соответствии с п.2 ст. 77 ТК РФ, основаниями прекращения трудового договора являются: истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

В силу ст. 79 ТК РФ, срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора, в связи с истечением срока его действия, работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

В судебном заседании свидетель гр.Г. показал, что в январе 2011 г. он работал в ООО «ЧОП «ОКО», начальник <данные изъяты> привел им трех человек, в том числе Ванеева, сообщил, что те будут работать в их смене, работали они на ОАО «<данные изъяты>». Ванеев работал с начала месяца, сутки через трое, месяц отработал полностью. Ему известно со слов гр.А. что директор ЧОП «ОКО» гр.А. договорился с директором ЧОП «<данные изъяты>», поскольку у них не хватало людей, им дали три человека, с сохранением заработной платы по прежнему месту работы. Считает, что Ванеев состоял с ООО «ЧОП «ОКО» в трудовых отношениях, так как работал по графику, выполнял те же обязанности, что и другие охранники, расписывался в постовой ведомости, что заступил на смену и за получение спецсредств. Смена у них стоила 840 руб., из расчета 35 руб. в час., что видно из расчеток, в январе 2011 г. им заплатили из расчета 9 руб. в час.

Свидетель гр.Д. в судебном заседании показал, что в январе 2011 г. он был <данные изъяты> в ООО «ЧОП «ОКО», работали они на ОАО «<данные изъяты>», Ванеев в январе 2011 г. работал в их смене, сутки через трое, месяц отработал полностью. Им сообщили, что Ванеев направлен им в помощь, так как охранников не хватало, выполнял те же обязанности, что и остальные охранники. Личный состав охраны состоял из начальника смены, старшего смены, старшего смены ГБР, охранники ГБР и охранники, Ванеев был охранником. Со слов Ванеева ему известно, что договор не заключался, что руководство договорилось между собой, что им обещали оплату, как по прежнему месту работы, что оплата у них другая 35 руб. в час., смена стоит 1100-1200 руб., он сообщил Ванееву, что у них смена - 840 руб. Он считает, что Ванеев работал у них по срочному трудовому договору., поскольку тот выполнял в том числе правила внутреннего трудового распорядка. Ему известно, что Ванееву предлагали заплатить 9 руб. в час, но и эти деньги тот не получил. Директором ООО «ЧОП «ОКО» был гр.А.. У всех работников в декабре 2010 г. закончился срок действия трудового договора, поэтому в январе 2011 г. сроком на 1 месяц был заключен трудовой договор. По итогам работы за каждый месяц результаты работы вывешивались на доске объявлений, там были поощрения и наказания.

Оснований не доверять показаниям свидетелей, которые соответствуют показаниям истца, у суда не имеется, поскольку данные показания соответствуют фактическим обстоятельствам дела, какими-либо доказательствами не опровергнуты.

Оснований считать, что Ванеев А.В. работал в ООО «ЧОП «ОКО» по договору подряда, у суда не имеется, поскольку, в силу требований действующего законодательства, договор подряда должен быть заключен в письменной форме, письменного договора между сторонами не заключалось, имеющийся в материалах дела договор на оказание охранных услуг от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому, Ванеев А.В., исполнитель, обязан качественно и своевременно оказывать услуги охраны в январе 2011 г., а ООО «ЧОП «ОКО», заказчик, обязан создавать надлежащие условия и оплачивать услуги исполнителя, что оплата услуг по договору определена в размере 2107, 26 руб., сторонами не подписан, в связи с чем, не может быть судом принят во внимание.

Статьей 96 ТК РФ предусмотрено, что ночное время - время с 22 часов до 6 часов.

Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.

Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Статьей 133 ТК РФ предусмотрено, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

В соответствии со ст. 1 Федерального Закона от 24.06.2008г. № 91-ФЗ, минимальный размер оплаты труда, применяемый для регулирования оплаты труда, а также для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ составляет 4 330 руб.

Судом установлено, что в соответствии с табелем учета рабочего времени Ванеев А.В. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отработал всего 168 часов, 120 часов, по норме, из которых 40 часов отработанных в ночное время, а также сверх того еще 48 часов, из которых 16 часов - ночных и 16 часов - в выходные и праздничные дни, что составляет 7 рабочих смен, сверхурочно Ванеев А.В. отработал 48 часов.

Поскольку сторонами не согласован размер оплаты труда, суд исходит из предусмотренного ТК РФ минимума, который должен соответствовать выработке нормы рабочего времени.

Таким образом, минимальный размер оплаты труда с учетом уральского коэффициента (15%) составляет 4 979,50 руб. Стоимость одного часа работы составляет 41,50 руб. ( 4 979: 120= 41,50). Доводы истца о том, что стоимость одного нормочаса составляет 35 руб. в ходе рассмотрения дела своего подтверждения не нашли.

Таким образом, за отработанный период времени с учетом подоходного налога (13%) Ванееву А.В. подлежит выплате заработная плата в размере 7 771,28 руб. 7 771,28 руб. (7 смен х 24 часа = 168 часов х 41,50 руб. = 6 972 руб., сверхурочные 48 часов, из них первые два часа =41,50 руб., 46 часов х 41,50 =1909 руб., всего 8932,5 руб. -13% подоходный налог 1 161, 22 руб. = 7 771,28 руб.

На основании изложенного, суд считает необходимым взыскать в пользу Ванеева А.В. с ООО «ЧОП «ОКО» задолженность по заработной плате, исходя из размера МРОТ в РФ, в размере 7 771,28 руб., поскольку доказательств, свидетельствующих, что сторонами был определен иной размер заработной платы, в материалах дела не содержится.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 400 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194 - 198, 234, 237 ГПК РФ, суд,

р е ш и л:

Взыскать в пользу Ванеева А.В. с ООО «ЧОП «ОКО» задолженность по заработной плате в размере 7 771,28 руб., в удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «ЧОП «ОКО» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 400 руб.

            Ответчик вправе подать в Индустриальный районный суд г. Перми заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

               Заочное решение может быть обжаловано сторонами в Пермский краевой суд через Индустриальный районный суд г. Перми в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а если такое заявление подано, - в     течение

10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Федеральный судья:                                                               М.А. Запара