Дело №... ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ именем Российской Федерации гор. Пермь <дата> Индустриальный районный суд г. Перми в составе: федерального судьи Реутских П. С., при секретаре Трушниковой Е. В., с участием истца Хасановой М. Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Хасановой М.Н. к Индивидуальному предпринимателю Честюнину Н.Л. о взыскании заработной платы, денежной компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Истец обратился в суд с иском к ответчику, о взыскании заработной платы, денежной компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату, компенсации морального вреда, указав в его обоснование следующее. С <дата> истец работал у ответчика на основании трудового договора в должности <данные изъяты>. <дата> истец уволился по собственному желанию. Ответчик обязанность по выплате заработной платы за <дата> - <дата> в размере 5000 руб. ежемесячно, несмотря на неоднократные обращения истца, до настоящего времени не выполнил. Действиями ответчика истцу был причинен моральный вред. В силу изложенного истец просит взыскать с ответчика заработную плату в размере 20000 руб., денежную компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере 4371 руб. 50 коп., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб. Истец в судебном заседании настаивает на заявленных требованиях. Ответчик извещен надлежащим образом о месте и времени судебного заседания, в суд не явился, представителя не направил, ходатайств об отложении или рассмотрении дела в свое отсутствие не заявлял. Суд полагает возможным рассмотреть данный спор в порядке заочного судопроизводства по правилам гл. 22 ГПК РФ. Заслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что иск подлежит удовлетворению. Судом установлено, что согласно трудовому договору от <дата> Индивидуальный предприниматель Честюнин Н.Л. <дата> принял на работу ФИО1 на должность <данные изъяты>, что подтверждается приказом о приеме на работу от <дата>, о чем в трудовой книжке №... составлена соответствующая запись. Согласно свидетельству о перемене имени №... выданного <дата> ОЗАГС администрации <данные изъяты>, ФИО1 переменила фамилию на Хасанову М.Н. о чем <дата> составлена запись о перемене имени №.... В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Согласно п. 5.1 Трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 5000 руб. в месяц. В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно трудовой книжки №... ФИО1 <дата> уволена по собственном желанию, что подтверждается приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от <дата> В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Работодатель платежные ведомости, подтверждающие получение окончательного расчета работником, не предоставил. Доказательств, получения истцом заработной платы за <дата> - <дата>., а также произведения с ним окончательного расчета при увольнении отсутствуют. Принимая во внимание изложенное, суд приходит к выводу, что работодатель обязанность по выплате заработной платы не исполнил, заработную плату работнику за период с <дата> по <дата> в размере 20000 руб. не выплатил. Таким образом, требование истца о взыскании с ответчика заработной платы в размере 20000 руб. подлежит удовлетворению. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Учитывая, что работодатель не выполнил свою обязанность произвести окончательный расчет с работником в день его увольнения, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату подлежат удовлетворению. Расчет денежной компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере 4371 руб. 50 коп., суд находит правильным, поскольку он произведен из расчета невыплаченной работодателем суммы заработной платы и не противоречит требованиям действующего законодательства. В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Определяя размер денежной компенсации морального вреда, подлежащей взысканию в пользу истца, суд принимает во внимание характер причиненных истцу нравственных страданий, его индивидуальные особенности, а также учитывает требования разумности и справедливости. С учетом всех обстоятельств дела, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198, 235 и 237 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: взыскать в пользу Хасановой М.Н. с Индивидуального предпринимателя Честюнина Н.Л. задолженность по заработной плате в размере 20000.00 руб., денежную компенсацию за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы в размере 4371.50 руб., компенсацию морального вреда в размере 20000.00 руб. Взыскать в доход местного бюджета с Индивидуального предпринимателя Честюнина Н.Л. государственную пошлину в размере 1131.14 руб. Ответчик вправе подать в Индустриальный районный суд г. Перми заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения. На заочное решение сторонами может быть подана кассационная жалоба в Пермский краевой суд через Индустриальный районный суд г. Перми в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Федеральный судья: П. С. Реутских