о взыскании з/платы

Д№

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Пермь ДД.ММ.ГГГГ

Индустриальный районный суд г. Перми в составе:

федерального судьи Еловикова А.С.,

при секретаре Мелентьевой Т.Н.,

с участием истца Першиной М.Ф.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Першина М.Ф. к ОАО Тепличный комбинат «Муллинский» о взыскании задолженности по заработной плате, вознаграждение за выслугу лет,

УСТАНОВИЛ:

Першина М.Ф. обратилась в суд с иском к ОАО Тепличный комбинат «Муллинский» о взыскании вознаграждения за выслугу лет за ДД.ММ.ГГГГ г. и задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты> от оклада, указав, что истец работает на ОАО Тепличный комбинат «Муллинский» с ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ истец уволена по собственному желанию, при этом ей не выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ., когда истец со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ приостанавливала работу, также не выплачено вознаграждение за выслугу лет за ДД.ММ.ГГГГ суммы переведены на депоненты. На основании изложенного, истец просит взыскать вознаграждение за выслугу лет за ДД.ММ.ГГГГ годы и заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась с уточненным иском в суд, в котором просит взыскать вознаграждение за выслугу лет за ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> рублей, ДД.ММ.ГГГГ. - <данные изъяты> рублей, ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> рублей и заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ. - <данные изъяты> рублей.

Истец в судебном заседании настаивает на заявленных требованиях, просит взыскать задолженность по заработной плате за <данные изъяты> руб. и вознаграждение за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., поскольку вознаграждение не выплачено истцу до настоящего времени, чем нарушены ее права как работника.

Ответчика в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен надлежащим образом, просит рассмотреть дело без участия представителя. Ранее в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ представитель ответчика пояснил, что с иском не согласен, пояснив, что с выплата надбавки за выслугу лет была предусмотрена коллективным договором ДД.ММ.ГГГГ., она выплачивалась. В ДД.ММ.ГГГГ. был принят новый коллективный договор, который не предусматривает выплату такой надбавки.

Заслушав пояснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Приказом Министерства сельского хозяйства РСФСР № 6562 от 04.06.1981 г. совхоз «Верхнемуллинский» преобразован в «ГПЗ «Верхнемуллинский», приказом Министерства сельского хозяйства РФ № 633 от 30.10.1998 г. ГПЗ «Верхнемуллинский» переименован в ФГУП племенной завод «Верхнемуллинский», на базе которого, распоряжением 3173-р от 5.11.2001 г. Министерства имущественных отношений РФ и приказом 01-1/1 от 3.01.2002 г. создано ФГУДП «Тепличный комбинат «Муллинский», которое 20.06.2008 г. путем преобразования реорганизовано в ОАО «Тепличный комбинат «Муллинский».

Першина М.Ф. на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в совхоз «Верхнемуллинский», ДД.ММ.ГГГГ между Першина М.Ф. и ФГУДП ТК Муллинский заключен бессрочный трудовой договор №, срок действия договора с ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ истец уволена из ОАО «Тепличный комбинат «Муллинский» по собственному желанию, что подтверждается записями в трудовой книжке (л.д.4-6), копией трудового договора.

Согласно п. 9 раздела 3(Оплата и нормирование труда) коллективного договора рабочих и служащих с администрацией ОАО «Тепличный комбинат «Муллинский», принятого на конференции трудового коллектива ДД.ММ.ГГГГ, работникам выплачивается вознаграждение за выслугу лет, в соответствии с утвержденным работодателем положением с учетом мнения профкома, срок действия договора три года, коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования, при реорганизации предприятия коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

В соответствии с Положением «Об условиях выплаты работникам ОАО «ТК «Муллинский» вознаграждения (надбавки) за выслугу лет», утвержденным ДД.ММ.ГГГГ, руководителем ОАО «Тепличный комбинат «Муллинский» Плахутой О. И., по согласованию с председателем профкома, постоянным работникам, находящимся в штате предприятия, один раз в год выплачивается вознаграждение (надбавка) за непрерывный стаж работы в размерах от суммы годового заработка: от 2 до 5 лет -8%, от 5 до 10 лет -10%, от 10 до 15 лет -13%, свыше 15 лет - 16%. При расчете вознаграждения за выслугу лет из суммы годового заработка исключается: очередной отпуск, учебный отпуск, больничный лист, оплата за выслугу лет, выплаты социального характера.

В силу ст. 135 Трудового Кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором, в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно расчетного листа за ДД.ММ.ГГГГ г., Першиной М.Ф. начислено вознаграждение за выслугу лет за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере <данные изъяты> руб., что подтверждается также справкой о размере начисленного вознаграждения за ДД.ММ.ГГГГ г. <данные изъяты>., представленной ответчиком, размер вознаграждения истцом не оспаривается, порядок начисления вознаграждения за выслугу лет соответствует условиям коллективного договора и Положению «Об условиях выплаты работникам ОАО «ТК «Муллинский» вознаграждения (надбавки) за выслугу лет», факт невыплаты данного вознаграждения ответчиком не оспаривается.

Разрешая требования о взыскании компенсации за выслугу лет за ДД.ММ.ГГГГ годы, суд приходит к следующему выводу.

ДД.ММ.ГГГГ принят коллективный договор рабочих и служащих с администрацией ОАО «Тепличный комбинат «Муллинский».

Согласно п. 9 Раздела III (Оплата и нормирование труда) данного коллективного договора, работникам выплачивается вознаграждение за выслугу лет в соответствии с утвержденным работодателем положением с учетом мнения профкома.

Согласно п. 8 Раздела III (Оплата и нормирование труда) данного коллективного договора, работникам выплачивается ежегодно вознаграждение за выслугу лет в соответствии с утвержденным работодателем положением с учетом мнения профкома, а также с учетом наличия прибыли на предприятии (финансового положения предприятия).

Из протоколов заседания профкома и администрации ОАО «Тепличный комбинат «Муллинский», следует, что при принятии коллективного договора от ДД.ММ.ГГГГ вопрос об отмене или изменении порядка выплаты вознаграждения (надбавки) за выслугу лет не решался.

Согласно приказам генерального директора ОАО «Тепличный комбинат «Муллинский» гр.А. № и № от ДД.ММ.ГГГГ «О выплате вознаграждения за выслугу лет ДД.ММ.ГГГГ» и «О выплате вознаграждения за выслугу лет ДД.ММ.ГГГГ», на основании коллективного договора, Положения «Об условиях выплаты работникам ОАО «Тепличный комбинат «Муллинский» вознаграждения (надбавки) за выслугу лет», работникам, работающим в штате предприятия по настоящее время и не имеющим нарушений трудовой дисциплины, замечаний, начислено и отнесено на счет «Расчеты по депонированным суммам» вознаграждение за выслугу лет за ДД.ММ.ГГГГ г.

Из представленной ОАО «Тепличный комбинат «Муллинский» справки, подписанной генеральным директором и главным бухгалтером организации, Першиной М.Ф. начислено вознаграждение за выслугу лет за ДД.ММ.ГГГГ г. - <данные изъяты> руб., за ДД.ММ.ГГГГ г. - <данные изъяты> руб.

Согласно Приказу генерального директора ОАО «Тепличный комбинат «Муллинский» гр.А. № от ДД.ММ.ГГГГ «Об отмене приказа», отменен приказ № от ДД.ММ.ГГГГ «О выплате вознаграждения за выслугу лет ДД.ММ.ГГГГ года».

В соответствии со ст.ст. 5 и 8 ТК РФ, трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. Работодатели принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

В соответствии со ст. 12 ТК РФ, локальный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия работодателем либо со дня, указанного в этом локальном нормативном акте, и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. В отношениях, возникших до введения в действие локального нормативного акта, указанный акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 и 136 ТК РФ, под заработной платой (оплата труда работника) понимаются, в том числе, стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Суд, исследовав представленные доказательства в совокупности, принимает во внимание, что коллективным договором от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено вознаграждение за выслугу лет за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ г., выплата указанного вознаграждения предусмотрена, в соответствии с утвержденным работодателем с учетом мнения профкома Положением, Положение в ОАО «Тепличный комбинат «Муллинский» утверждено руководителем организации ДД.ММ.ГГГГ

Доводы представителя ответчика о том, что в соответствии с коллективным договором от ДД.ММ.ГГГГ новое Положение о выплате вознаграждения за выслугу лет не принято, а Положение, утвержденное ДД.ММ.ГГГГ, утратило силу вследствие принятия нового коллективного договора, в связи с чем, у работодателя отсутствует обязанность по выплате работникам такого вознаграждения за ДД.ММ.ГГГГ г., суд считает несостоятельными, поскольку в п. 9 раздела III коллективного договора, принятого ДД.ММ.ГГГГ, прямо предусмотрено, что вознаграждение за выслугу лет работникам выплачивается в соответствии с утвержденным Положением, ссылка на то, что Положение подлежит утверждению в будущем, либо одновременно с принятием коллективного договора, в тексте договора отсутствует. Формулировка приведенного пункта относительно Положения, позволяет сделать вывод о том, что такое положение на момент принятия коллективного договора уже утверждено, и единственное Положение, представленное сторонами суду, датированное периодом, предшествующим принятию коллективного договора - это Положение, утвержденное ДД.ММ.ГГГГ

Принятый ДД.ММ.ГГГГ коллективный договор, либо иное соглашение или локальный нормативный акт указанное Положение не отменил, иного суду не представлено. Кроме того, ни в коллективных договорах, ни в самом Положении не содержится указаний на то, что Положение является приложением к какому-либо коллективному договору, из чего следует, что Положение, утвержденное ДД.ММ.ГГГГ, является самостоятельным документом, в связи с чем, окончание срока действия коллективного договора не означает окончание срока действия данного Положения.

О том, что условия Положения, утвержденного ДД.ММ.ГГГГ, применялись и при начислении вознаграждения за выслугу лет за ДД.ММ.ГГГГ г., свидетельствуют и приведенные выше приказы №№ № от ДД.ММ.ГГГГ, которыми указанное вознаграждение работникам предприятия было начислено, а также представленные сторонами справки и расчетные листки о размере начисленного вознаграждения.

В соответствии с приведенными выше нормами трудового законодательства, принятыми коллективными договорами, Положением «Об условиях выплаты работникам ОАО «Тепличный комбинат «Муллинский» вознаграждения (надбавки) за выслугу лет», действие Приказа генерального директора ОАО «Тепличный комбинат «Муллинский» № от ДД.ММ.ГГГГ «Об отмене приказа», не может распространяться на правоотношения по начислению и выплате работникам предприятия вознаграждения за выслугу лет за ДД.ММ.ГГГГ г., учитывая, что в одностороннем порядке работодателем не могут быть отменены либо изменены принятые ранее коллективные договора и Положение. Кроме того, данный приказ отменяет Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, о котором суду, сторонами сведений не представлено.

Поскольку Першиной М.Ф. вознаграждение за выслугу лет за период с ДД.ММ.ГГГГ г. начислено, до настоящего времени сумма вознаграждения не выплачена, указанная сумма должна быть выплачена вместе с заработной платой за ДД.ММ.ГГГГ г., а также за ДД.ММ.ГГГГ г., что ответчиком сделано не было, в связи с чем, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании вознаграждения за выслугу лет за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере <данные изъяты> руб., за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере <данные изъяты>., за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере <данные изъяты> руб., являются обоснованными и подлежат удовлетворению. Требования о взыскании задолженности по вознаграждению за выслугу лет в большем размере истцом не заявлялось.

Истцом также заявлены требования о взыскании задолженности по заработной плате в размер <данные изъяты> от оклада, поскольку в связи сне выплатой заработной платы истец приостановила работу с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ зарплата за период с ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> руб. среднемесячная <данные изъяты> руб. в день <данные изъяты> руб. <данные изъяты> рабочих дней - <данные изъяты> руб.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Согласно ст. 155 ТК РФ При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.

Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации). Названная мера ответственности работодателя наступает независимо от того, воспользовался ли работник правом приостановить работу. При этом, поскольку Трудовым кодексом специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.

На основании изложенного работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период ее задержки с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном ст. 236 Трудового кодекса.

Поскольку в установленные сроки заработная плата истцу выплачена не была, требования Першиной М.Ф. о взыскании задолженности по выплате заработной платы подлежит удовлетворению, исходя из следующего расчета: средний заработок истца за период с ДД.ММ.ГГГГ равен: <данные изъяты> = <данные изъяты> коп., один рабочий день Першиной М.Ф. равнялся стоимости: <данные изъяты>. Истец приостанавливала трудовую деятельность на <данные изъяты> рабочих дней (в период со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ). Таким образом, задолженность по заработной плате составляет: <данные изъяты> руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Взыскать с Открытого акционерного общества «Тепличный комбинат «Муллинский» в пользу Першина М.Ф. вознаграждение за выслугу лет за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере <данные изъяты> руб., за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере <данные изъяты>., за ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты> руб., задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рубль <данные изъяты> копеек.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ОАО «Тепличный комбинат «Муллинский» в доход местного бюджета госпошлину в размере <данные изъяты> коп.

Решение может быть обжаловано в течение 10 дней в Пермский краевой суд через Индустриальный районный суд г. Перми.

Федеральный судья А.С. Еловиков