Дело № ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ г. Пермь ДД.ММ.ГГГГ Индустриальный районный суд г. Перми в составе: председательствующего судьи Ждановой О.В., при секретаре Скардиной Л.С., с участием истца Катаевой Е.Ю., представителя третьего лица - ГУ Пермское региональное отделение Фонда социального страхования РФ - Соболевой Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Катаевой Е.Ю. к Обществу с ограниченной ответственностью «Профессиональный консалтинговый центр», третье лицо ГУ Пермское региональное отделение Фонда социального страхования о взыскании задолженности и компенсации индексации по заработной плате, пособия по беременности и родам, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск, УСТАНОВИЛ: Катаева Е.Ю. обратилась в суд с иском к ООО «Профессиональный консалтинговый центр» о взыскании задолженности и компенсации индексации по заработной плате, пособия по беременности и родам, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск. В обоснование своих требований указала, что она с ДД.ММ.ГГГГ состоит в трудовых отношениях с ответчиком. В соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительным соглашением к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ она занимает должность директора центра исследований и консалтинга. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу начислена, но не выплачена заработная плата, не оплачен очередной отпуск (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ), не оплачен листок трудоспособности за ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ, не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за период ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ.; не оплачены листки трудоспособности по беременности и родам от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ С ДД.ММ.ГГГГ не выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истица находилась на больничном, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она находилась в очередном ежегодном оплачиваемом отпуске. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она находилась в отпуске по беременности и родам. С ДД.ММ.ГГГГ находится в отпуске по уходу за ребенком. Общая сумма задолженности составляет: по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> руб.; по оплате компенсации очередного отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> руб. по оплате больничного листа за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> руб.; по оплате очередного отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> руб. по оплате больничного листа по беременности и родам за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> руб.; - по оплате больничного листа по беременности и родам за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> руб. - по оплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет за ДД.ММ.ГГГГ (сумма не известна). Общая сумма задолженности составляет <данные изъяты> На основании изложенного выше просит взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб.; пособие по временной нетрудоспособности в размере <данные изъяты> руб.; отпускные и компенсацию за неиспользованный отпуск за период ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб.; пособие по беременности и родам за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>, руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб.; ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет за ДД.ММ.ГГГГ; компенсацию за каждый день просрочки выплаты заработной платы, отпускных и иных выплат; компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей; обязать выплачивать ответчика в пользу истца ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Истец Катаева Е.Ю. в судебном заседании просит удовлетворить исковые требования в полном объеме, согласна на рассмотрение дела в порядке заочного судопроизводства. Ответчик ООО «Профессиональный консалтинговый центр» извещен о месте и времени судебного разбирательства, в суд не явился, представителя не направил, письменный отзыв на иск не представил. Представитель третьего лица - ГУ Пермское региональное отделение Фонда социального страхования РФ - Соболева Е.А., в судебном заседании не возражает против удовлетворения исковых требований. Ранее в письменном отзыве указали, что отношения по обязательному социальному страхованию у застрахованных лиц возникают по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения трудового договора с работодателем. Таким образом, с момента заключения трудового договора с работником работодатель обязуется обеспечивать работника всеми видами пособий по обязательному социальному страхованию. ООО «Профессиональный консалтинговый центр» в Фонде социального страхования РФ в качестве страхователя зарегистрировано с ДД.ММ.ГГГГ, но за возмещением средств, необходимых для выплаты пособий Катаевой Е.Ю. за спорный период не обращалось. Поскольку ответчик ООО «Профессиональный консалтинговый центр» в суд представителя не направил, ходатайств о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя не заявлял, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства. Заслушав истца, представителя третьего лица, исследовав надзорное производство №, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему. Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основным способами защиты трудовых прав и свобод является судебная защита. Судом установлено, что Катаева Е.Ю. с ДД.ММ.ГГГГ состоит в трудовых отношениях с ООО «Профессиональный консалтинговый центр». В соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительным соглашением к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ она занимает должность директора центра исследований и консалтинга (л.д.4-6, 7). С ДД.ММ.ГГГГ ООО Профессиональный консалтинговый центр» имеет перед Катаевой Е.Ю. задолженность по выплате заработной платы в размере <данные изъяты> рублей. В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Катаевой Е.Ю. предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск, продолжительностью 28 календарных дней, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Катаева Е.Ю. находилась на больничном листе. Данный документ был предоставлен ответчику. Данные обстоятельства подтверждаются пояснениями сторон, материалами гражданского дела, материалами надзорного производства № ДД.ММ.ГГГГ у Катаевой Е.Ю. родился ребенок, что подтверждается копией свидетельства о рождении (л.д.8). С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Катаева Е.Ю. находилась на листке нетрудоспособности по беременности и родам (л.д.10). С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Катаева Е.Ю. находилась на листке нетрудоспособности по беременности и родам (л.д.11). Истцом Катаевой Е.Ю. после рождения ребенка были переданы ответчику все медицинские справки и документы, необходимые для начисления и выплаты пособия по беременности и родам, единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинское учреждение в ранние сроки беременности, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячных пособий по уходу за ребенком. Кроме того, прокуратурой Индустриального района г.Перми по заявлению Катаевой Е.Ю. была осуществлена проверка соблюдения трудового законодательства, в ходе которой установлено, что в ООО «Профессиональный консалтинговый центр» допущены нарушения, и вынесено представление об устранении нарушений трудового законодательства. Разрешая требование Катаевой Е.Ю. о взыскании задолженности и компенсации индексации по заработной плате, суд приходит к выводу, что данные требования обоснованны и подлежат удовлетворению. Право на работу и на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации граждан предусмотрено ст. 37 Конституции РФ. В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты. Оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисления на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Статьей 142 ТК РФ предусмотрена ответственность работодателя, допустившего задержку выплаты работнику заработной платы. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой, действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно… Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Установлено и не опровергнуто письменными доказательствами, что истцу начислена, но не выплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Размер невыплаченной зарплаты составил <данные изъяты> рублей. Кроме того, за ответчиком числится задолженность по оплате очередного отпуска и компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>. Размер задолженности истцом не оспорен. Проверив представленный Катаевой Е.Ю. расчет задолженности по заработной плате, расчет задолженности за очередной отпуск, расчет компенсации за неиспользованный отпуск, суд находит его правильным, поскольку он основан на фактических данных о полученной истцом заработной плате и не противоречит действующему законодательству. Также в деле имеются доказательства, подтверждающие задолженность ответчика по выплате истцу денежных средств. Поскольку ответчиком нарушен срок выплаты заработной платы истцу, с ООО «Профессиональный консалтинговый центр» в пользу Катаевой Е.Ю. подлежит взысканию денежная компенсация. При определении размера процентов, суд исходит из фактических обстоятельств дела и представленных документов. Сумма процентов составляет <данные изъяты>. Таким образом, с ООО «Профессиональный консалтинговый центр» в пользу Катаевой Е.Ю. подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, по оплате очередного отпуска и компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>., денежная компенсация в размере <данные изъяты>. В соответствии со ст.21, 22 ТК РФ работник имеет право на обязательное социальное страхование, а работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование в порядке, установленном федеральными законами. В соответствии со ст.183 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. В соответствии с п.8 ст.13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» страхователь осуществляет выплату пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы (иных выплат, вознаграждений). Согласно ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Согласно п.1 ст.13, п.1 ст.3 Федерального закона от 29.12.2006г № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию», назначение и выплата пособия по беременности и родам осуществляется работодателем по месту работы застрахованного лица (за счет средств бюджета Фонда социального страхования РФ). Статьей 10 Федерального закона № 255-ФЗ предусмотрено, что пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам. Основанием для назначения и выплат указанного пособия согласно ст.13 данного закона является листок нетрудоспособности. Поскольку истец Катаева Е.Ю. является работником ООО «Профессиональный консалтинговый центр», она подлежит обязательному страхованию, поэтому требования Катаевой Е.Ю. об обязании ответчика оплатить листки нетрудоспособности за периоды: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ являются законными и подлежат удовлетворению. Согласно справке ООО «Профессиональный консалтинговый центр», размер средней заработной платы Катаевой Е.Ю. при исчислении пособия по беременности и родам составляет <данные изъяты>. Таким образом, задолженность ответчика по оплате листка нетрудоспособности по беременности и родам за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> В соответствии со ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Согласно ст.14 Федерального Закона от 19.05.1995г № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет. В соответствии с Федеральным законом от 19.05.1995 N 81-ФЗ подлежащим обязательному социальному страхованию матери или отцу, опекуну, а также другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком, в период нахождения в отпуске до достижения ребенком возраста полутора лет выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка, а после достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие на ребенка, размер, порядок назначения, индексации и выплаты которого устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации. Учитывая, что размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет составляет <данные изъяты>., с ответчика подлежит взысканию задолженность за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> Ответчик в соответствии со ст. 56 ГПК РФ не представил суду возражений по доводам истца либо доказательства, подтверждающие выплату сумм, взыскиваемых истцом. В связи с чем, суд в полном объеме удовлетворяет требования истца Катаевой Е.Ю. Кроме требований о взыскании зарплаты и пособий, истцом заявлены требования о компенсации морального вреда, размер которой истцом определен в 100 000 руб. В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. При решении вопроса об удовлетворении требований в части компенсации морального вреда суд исходит из того, что факт нарушения ответчиком прав истца установлен и нашел свое подтверждение в материалах дела. Однако при определении размера компенсации суд исходит из тяжести последствий нарушения прав истца, виновных действий ответчика. С учетом установленных обстоятельств суд считает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб. Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Поскольку истцы по трудовым спорам освобождены от уплаты госпошлины, размер такой госпошлины подлежит взысканию с ответчика в доход соответствующего бюджета. Таким образом, в доход местного бюджета с ответчика подлежит взысканию госпошлина пропорционально удовлетворенным требованиям в размере <данные изъяты>. На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Взыскать в пользу Катаевой Е.Ю. с общества с ограниченной ответственностью «Профессиональный консалтинговый центр» задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., по временной нетрудоспособности в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>., по оплате очередного отпуска и компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> коп., по оплате временной нетрудоспособности по беременности и родам в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> коп., ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет в размере <данные изъяты>. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию за задержку выплаты заработной платы и пособий в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей. Взыскать с ООО «Профессиональный консалтинговый центр»в доход местного бюджета госпошлину в размере <данные изъяты> коп. Ответчик вправе в течение 7 дней со дня вручения копии заочного решения подать заявление судье об отмене этого решения. Заочное решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Пермский краевой суд через Индустриальный районный суд в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Судья: Жданова О.В.