Дело № г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ                                                                                                   г. Пермь                                                                                                     Индустриальный районный суд г. Перми в составе:

председательствующего судьи Ждановой О.В.,

с участием представителя истца Синева А.В.,

ответчика Днепровского Д.В.,

при секретаре Скардиной Л.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «Группа ВЕК» к Днепровскому Д.В. о возмещении работником затрат, понесенных работодателем на его обучение,

У С Т А Н О В И Л:

         Истец обратился в суд с иском к ответчику Днепровскому Д.В. о возмещении работником затрат, понесенных работодателем на его обучение, указав следующее.

         ДД.ММ.ГГГГ ООО «Группа ВЕК» (работодатель, истец) был подписан трудовой договор с Днепровским Д.В. (работник, ответчик), согласно условиям которого, последний принимается на работу в ООО «Группа ВЕК» для выполнения работы в должности старшего инженера.

        ДД.ММ.ГГГГ сторонами было подписано дополнение № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, согласно п.1.1. которого работодатель направляет работника, занимающего должность старшего инженера, на профессиональную переподготовку и повышение квалификации с сохранением за ним прежнего места работы. Работник направляется на обучение в учебное заведение ГОУ ВПО «Московский государственный технический университет имени Н.Э.Баумана» для прохождения курса по программе «Техническое обслуживание и контроль качества медицинской техники и изделий медицинского назначения», продолжительностью обучения в 3 месяца. Форма обучения заочная, обучение осуществляется без отрыва от работы, при этом работник выполняет работу на условиях неполного рабочего времени.

          В целях реализации указанного дополнения № к трудовому договору ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ГОУ ВПО «Московский государственный технический университет имени Н.Э.Баумана» был подписан договор возмездного оказания услуг № по программе дополнительного профессионального образования для прохождения курса по программе «Техническое обслуживание и контроль качества медицинской техники и изделий медицинского назначения», для обучении работников Днепровского Д.В. и гр.А. Срок обучения 3 месяца.

        Согласно п.п.2.1. дополнения № работодатель обязан обеспечить работнику возможность обучения, организовать работнику прохождение практики, своевременно оплачивать стоимость обучения. Платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ истец перечислил образовательному учреждению стоимость обучения в размере <.....> руб. (за двух работников, <.....> руб. за каждого).

        В соответствии с п.2. дополнения № работник обязан выполнять учебный план, получить свидетельство о повышении квалификации, после получения свидетельства о повышении квалификации проработать не менее трех лет у работодателя. Пунктом 2.4. дополнения № стороны предусмотрели, что работник обязан полностью возместить работодателю денежные средства в размере <.....> руб., перечисленные работодателем на оплату обучения, включая денежные средства, полученные в качестве стипендии за время обучения, в случае увольнения работника по собственному желанию без уважительных причин до истечения установленного трудовым договором (и соглашением к нему) срока обязательной работы. Доказательствами прохождения обучения в образовательном учреждении является свидетельство о повышении квалификации, авансовый отчет № от ДД.ММ.ГГГГ, командировочное удостоверение № от ДД.ММ.ГГГГ, служебное задание, копии железнодорожных билетов.

          После прохождения обучения ответчиком было подписано дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым он был переведен на должность технического директора с повышением оклада.

          Ответчик не выполнил условие договора, в соответствие с которым он должен был проработать у истца не менее трех лет после обучения, и уволился по собственному желанию. Трудовые отношения сторон прекращены ДД.ММ.ГГГГ, до истечения трехлетнего срока обязательной работы, в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на основании личного заявления ответчика. Уважительность причин увольнения работником не указана.

          На основании изложенного просят взыскать с Днепровского Д.В. в пользу ООО «Группа ВЕК» затраты, понесенные на его обучение в размере <.....> руб., расходы по уплате госпошлины в размере <.....> руб.

           Представитель истца в судебном заседании заявленные исковые требования поддерживает в полном объеме, приводит доводы, изложенные в исковом заявлении.

           Ответчик Днепровский Д.В. в судебном заседании исковые требования признает, заявленную сумму взыскания не оспаривает.

           По мнению суда, мотивы признания иска являются правомерными.

           В силу ст. 173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

           Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

            В соответствии со ст. 196 Трудового кодекса РФ работодатель самостоятельно определяет необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд. Также он проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации. А при необходимости - в специальных образовательных учреждениях на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

          В судебном заседании установлено, ДД.ММ.ГГГГ истцом был подписан трудовой договор с Днепровским Д.В., согласно условиям которого, последний принимается на работу в ООО «Группа ВЕК» для выполнения работы в должности старшего инженера (л.д.9-12).

        ДД.ММ.ГГГГ сторонами было подписано дополнение № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, согласно п.1.1. которому работодатель направляет работника, занимающего должность старшего инженера, на профессиональную переподготовку и повышение квалификации с сохранением за ним прежнего места работы. Работник направляется на обучение в учебное заведение ГОУ ВПО «Московский государственный технический университет имени Н.Э.Баумана» для прохождения курса по программе «Техническое обслуживание и контроль качества медицинской техники и изделий медицинского назначения», продолжительностью обучения в 3 месяца. Форма обучения заочная, обучение осуществлялось без отрыва от работы, при этом работник выполнял работу на условиях неполного рабочего времени (л.д.12-14).

        На основании договора возмездного оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ заключенного между истцом и ГОУ ВПО «Московский государственный технический университет имени Н.Э.Баумана», истец платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ перечислил образовательному учреждению стоимость обучения за двух работников в размере <.....> рублей, один из работников является ответчиком Днепровским Д.В., данный факт подтверждается пояснениями представителя истца и материалами дела (л.д. 15-21).

         Пунктом 2.4. дополнения № предусмотрено, что работник обязан полностью возместить работодателю денежные средства в размере <.....> руб., перечисленные работодателем на оплату обучения, включая денежные средства, полученные в качестве стипендии за время обучения, в случае увольнения работника по собственному желанию без уважительных причин до истечения установленного трудовым договором (и соглашением к нему) срока обязательной работы. Доказательствами прохождения обучения в образовательном учреждении является свидетельство о повышении квалификации, авансовый отчет № от ДД.ММ.ГГГГ, командировочное удостоверение № от ДД.ММ.ГГГГ, служебное задание, копии железнодорожных билетов.

           В соответствии со ст. 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, сумма понесенных истцом расходов на обучение ответчика составляет <.....> руб., ответчик не выполнил условия договора, в соответствии с которыми он должен был проработать у истца не менее трех лет после обучения. Трудовые отношения сторон прекращены ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ на основании заявления ответчика.

Оценивая доказательства в совокупности, и, принимая во внимание, изложенное выше, учитывая, то, что сумма взыскания определена документально и подтверждена сторонами, исковые требования подлежат удовлетворению.

            В соответствии со ст.98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.           

           На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

          Взыскать с Днепровского Д.В. в пользу ООО «Группа ВЕК» затраты, понесенные ООО «Группа ВЕК» на обучение. В размере <.....> ркблей.

         Взыскать с Днепровского Д.В. в пользу ООО «Группа ВЕК» расходы по уплате государственной пошлины в размере <.....> рублей.

Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Пермский краевой суд в течение 10 дней через Индустриальный районный суд г. Перми.

         Федеральный судья:                                                                                     О.В. Жданова